一份好的簡(jiǎn)歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷！所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶-------企業(yè)，他們到底想要看到什么樣的簡(jiǎn)歷呢？

整理了部分HR們給的回復(fù)，供廣大求職者們參考。

1、優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)一目了然

多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。

比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接“跳”入招聘者眼中就是成功的第一步。

2、“輕和精”簡(jiǎn)歷最討喜

簡(jiǎn)歷不是越厚越好，畢竟HR沒(méi)那么多時(shí)間去閱讀你的“自傳”，尤其是招聘會(huì)的時(shí)候，用人單位不會(huì)想事厚重的簡(jiǎn)歷回去。

建議學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚，一般除了成績(jī)單的復(fù)印件、證書(shū)之外，本人簡(jiǎn)介至多2頁(yè)。

3、有針對(duì)性、誠(chéng)意的簡(jiǎn)歷

在投遞簡(jiǎn)歷之前，先去官網(wǎng)了解一下公司的相關(guān)東西，比如企業(yè)文化、發(fā)展方向、崗位職責(zé)、培養(yǎng)方向等等，再根據(jù)這些內(nèi)容做簡(jiǎn)歷，就會(huì)讓人覺(jué)得你是做了功課的，也會(huì)讓招聘人員感受到你的誠(chéng)意。

4、抱著“再加工”的心態(tài)

在投遞簡(jiǎn)歷之前多一個(gè)步驟也許讓你的簡(jiǎn)歷更好，那就是讓身邊的人，尤其是有求職經(jīng)驗(yàn)的人，幫你看看簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)他們是不是有讓他們感到迷惑不解的地方，或者是缺少什么內(nèi)容，再根據(jù)這些建議做修改。