通常HR看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我評(píng)價(jià)和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓HR對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。很多求職者都比較忽視自我評(píng)價(jià)方面的內(nèi)容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。

    此外，求職者可以在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓HR看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意。

    為了讓簡(jiǎn)歷能被HR看到，下面給大家一些建議：

    1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。

    2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。

    3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。

    4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。

    5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)��?hào)。

    6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。

    其實(shí)求職者怕沒(méi)有工作，而公司也怕招不到人，如果個(gè)人能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。 （完）