如果說(shuō)面試沒(méi)通過(guò)是痛苦的，那么，簡(jiǎn)歷投遞后沒(méi)回音，連面試機(jī)會(huì)也沒(méi)有，那就是悲催的了！
曾聽(tīng)過(guò)很多求職者抱怨，說(shuō)用人單位不會(huì)“挑人”，說(shuō)自己的簡(jiǎn)歷石沉大海。
可以理解大家的心情，但理解過(guò)后，也必須給各位潑潑冷水。簡(jiǎn)歷沒(méi)回音，除了用人單位因素之外，更多的應(yīng)該從自身找原因。
當(dāng)然投遞方面的技巧也是必不可少的�？梢詤⒖枷旅娴慕ㄗh：
避開(kāi)投簡(jiǎn)歷也有“高峰”
通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈，熱門(mén)職位更是如此。
企業(yè)招人，有時(shí)會(huì)：
1) 企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。
2) 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。
3)有些企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。
求職者要做的是：
1)避開(kāi)投簡(jiǎn)歷也有“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈，熱門(mén)職位更是如此。
2)不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確禁止這類(lèi)行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會(huì)被HR直接“拉黑”。
3) 既然選擇了在線(xiàn)申請(qǐng)，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡(jiǎn)歷了。企業(yè)為了開(kāi)了一扇大門(mén)，一般就不會(huì)再為你開(kāi)一扇窗了。
為什么我投了那么多的簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有回音呢？
1、申請(qǐng)的職位與本身實(shí)力不相符。
所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對(duì)方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專(zhuān)學(xué)歷，您是一名計(jì)算機(jī)的碩士，來(lái)應(yīng)聘該職位，顯然人家會(huì)懷疑您求職的動(dòng)機(jī)。
假如對(duì)方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專(zhuān)，顯然，這樣的申請(qǐng)也不會(huì)有答復(fù)。因此，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時(shí)候，還會(huì)影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。
假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類(lèi)職位，您是一計(jì)算機(jī)碩士，投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)?jiān)撀毼唬^(guò)了幾天，您發(fā)現(xiàn)該公司又開(kāi)始招聘程序開(kāi)發(fā)的職位，這個(gè)時(shí)候，就算申請(qǐng)機(jī)會(huì)也會(huì)很渺茫，因?yàn)槟呀?jīng)有案底了，HR會(huì)覺(jué)得，您連找工作都不會(huì)找，怎么能干好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。
2、沒(méi)有根據(jù)職位要求投遞簡(jiǎn)歷。
這是非常重要的一點(diǎn)。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡(jiǎn)歷的郵件時(shí)，她的心情如何?如果您能在郵件或簡(jiǎn)歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會(huì)好很多。
3、簡(jiǎn)歷的匹配度不夠。
很多HR收到的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有他們想要的東西，通篇都是自說(shuō)自話(huà)地展現(xiàn)自己，卻沒(méi)有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
試想，看到這樣的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)作何感想?假如您應(yīng)聘文員類(lèi)職位，那么您廣告專(zhuān)業(yè)方面的才能不就埋沒(méi)了嗎?您來(lái)到我們公司，會(huì)不會(huì)只是過(guò)渡，然后立刻跳槽呢?
假如您去應(yīng)聘廣告類(lèi)職位，而您的求職意向明明寫(xiě)著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會(huì)離職跳槽了呢?
解決方法
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;
3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反;
5、選擇良好的時(shí)機(jī)，避免扎堆投遞簡(jiǎn)歷;
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去;
8、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。