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  • 為什么HR不仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷?

    2019-10-23    簡(jiǎn)歷技巧   

    又是美好的開(kāi)學(xué)季,粉嫩的大學(xué)新生們已經(jīng)忘記了高考的陰霾,正充滿好奇地走進(jìn)校園,對(duì)未來(lái)充滿無(wú)限的幻想。然鵝,現(xiàn)實(shí)可能要比大家想象的,更冷酷一些。

    無(wú)論你王者什么段位,吃雞玩得多6,再快樂(lè)的大學(xué)生涯到最后都是要畢業(yè)的,而畢業(yè)生們總要面對(duì)找工作、投簡(jiǎn)歷,在人才市場(chǎng)上被人挑三揀四的過(guò)程。挫敗自此而始——最近微博一位出身“二本”的網(wǎng)友發(fā)出血淚控訴:“他們就不能仔細(xì)看看我的簡(jiǎn)歷嗎?”

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    學(xué)歷不如人,求職總受窩囊氣

    即便高考失利,也可以通過(guò)大學(xué)期間豐富的活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),儲(chǔ)備更多的“能量”,闖出自己的一片天。這碗雞湯其實(shí)沒(méi)毛病,但恐怕天真可愛(ài)的大學(xué)生們,往往是低估了需要付出的努力和取得的成績(jī),而高估了自己所謂的“經(jīng)驗(yàn)”。

    未經(jīng)過(guò)社會(huì)和職場(chǎng)磨礪的人,總覺(jué)得自己的“努力”,是個(gè)非常珍貴的東西。我去參加活動(dòng)了呀,我工作中還常得到老師的夸獎(jiǎng)呢!我雖然考入二本,但我是個(gè)表現(xiàn)非常優(yōu)秀的學(xué)生。繛槭裁茨銈冞B簡(jiǎn)歷都不看,就可以輕易否定我?

    太天真!

    學(xué)歷不如人,就是在高考這個(gè)一考定終身的制度中,蓋章認(rèn)定了你不是最牛的那一類人,那么你想在同等條件下與更優(yōu)秀的同齡人競(jìng)爭(zhēng)一樣的崗位,還想不受窩囊氣,怎么實(shí)現(xiàn)這種神操作?

    如果說(shuō)這樣對(duì)二本生不公平,那么求職時(shí)重點(diǎn)大學(xué)與二本一樣待遇,對(duì)經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦考上名校的學(xué)生們公平嗎?

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    找到心儀的工作,要感謝的是自己

    既然決心走出象牙塔,就welcome to 現(xiàn)實(shí),這是個(gè)唯結(jié)果論的地方,你豐富多彩的課外活動(dòng)最后得到的評(píng)定結(jié)果,遠(yuǎn)未足以彌補(bǔ)高考造成的,你與重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生之間的差距。

    不能越過(guò)學(xué)歷帶來(lái)的障礙,歸根結(jié)底還是你還不夠優(yōu)秀。

    現(xiàn)實(shí)就是:假如沒(méi)有豐富的實(shí)習(xí)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,即便簡(jiǎn)歷OK,進(jìn)入面試后也很容易被PK掉,面試官的眼光可是很高的;假如不是一本畢業(yè)生,你甚至連到心儀的公司面試的資格都得不到。

    能找到還不錯(cuò)的工作,拿著還算滿意的薪水,要感謝高考時(shí)頭懸梁錐刺股,大學(xué)四年里不曾懈怠一直在努力奮斗的你自己。

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    是金子,沒(méi)有能力才最可怕

    清華北大畢業(yè)的水貨,也會(huì)在實(shí)操中暴露出來(lái),職場(chǎng)拋棄任何人的時(shí)候,都比你想象中要更加無(wú)情。現(xiàn)實(shí)中只有“行”與“不行”,而沒(méi)有為什么。

    別以為進(jìn)了大學(xué)就高枕無(wú)憂,假如你不能始終努力作各方面提升,不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),為自己定向賦能升值,那么浪費(fèi)了四年時(shí)光的你,就只能以無(wú)能而無(wú)力的姿態(tài)面向職場(chǎng)的挑剔。

    只有徒具才華困頓一生始終“不得其時(shí)”的牛人,少見(jiàn)沒(méi)有任何長(zhǎng)處躺著就能升職加薪迎娶白富美的Lucky Boy。更不用說(shuō)真正的牛人,絕對(duì)能用自己閃閃發(fā)光的能力、履歷和成就征服HR,無(wú)視所謂的“門(mén)檻”。所以,比起處處碰壁甚至沒(méi)有人看簡(jiǎn)歷的窘迫,難道不是無(wú)能最為可怕?

    初入職場(chǎng)找工作確實(shí)離不開(kāi)簡(jiǎn)歷,但歸根結(jié)底,還是要靠你自己的本事。

    為什么HR不看你的簡(jiǎn)歷,就是天崩地裂的大事?因?yàn)槟阈睦锴宄,自己并沒(méi)有足以令公司痛惜錯(cuò)過(guò)的價(jià)值。

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