想要寫出一份優(yōu)秀的個人簡歷，首要了解HR是怎么篩選簡歷的。

畢竟簡歷再牛逼，也需要HR認(rèn)可才能進(jìn)入面試關(guān)。

作為曾經(jīng)的部門負(fù)責(zé)人，我有幸參與過多次招聘，基本了解在篩選簡歷時的一些方法：

首先，硬件條件匹配

每個部門在招人時，都會開出來一些條件：最低學(xué)歷、最低工作年限、工作成績、性別等等，HR往往會按照這個要求直接篩選關(guān)鍵詞。

為了不讓你的簡歷，在第一輪就被刷掉，盡量把對方公司招聘要求的內(nèi)容在簡歷里體現(xiàn)吧。

其次，軟性條件與崗位匹配

HR在篩選簡歷的時候，除了考慮硬性條件的匹配之外，也要看軟性條件：你的工作經(jīng)驗與崗位的匹配度、個人特質(zhì)與工作崗位的匹配度等等。

所以，我們在撰寫簡歷的時候，也需要緊緊圍繞這兩個點來準(zhǔn)備。

接下來分享下，優(yōu)秀簡歷撰寫的幾個步驟：

一、準(zhǔn)備一份高質(zhì)量的簡歷模板

這幾年，我見過太多人的簡歷了，很多人就是網(wǎng)上隨便下載一份簡歷模板，連排版都舍不得調(diào)整一下就發(fā)過來了。

說實在的，如果對待簡歷都不認(rèn)真，我很難想象這個人會怎么對待工作。

建議大家都準(zhǔn)備一份相對專業(yè)的簡歷模板，起碼可以避免很多小問題。

>>想要這個模板的，可直接看文末

二、分析崗位要求，確定簡歷撰寫的方向

很多人的簡歷跪就跪在沒有針對性，投遞任何崗位都是一份簡歷打天下。

但很多時候，你投遞的簡歷，可能就不是HR想要的版本。

因此，我們需要針對具體的崗位，撰寫有針對性的簡歷，在簡歷中提現(xiàn)對方的要求，從而獲得面試機(jī)會。

【例如】：這是一個產(chǎn)品經(jīng)理崗位JD

我們把關(guān)鍵信息提取一下，就能得到這個崗位的基本要求：

【學(xué)歷】本科及以上
【經(jīng)驗】應(yīng)屆，但并不代表毫無經(jīng)驗，要求兩年以上產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗
【技能】產(chǎn)品設(shè)計、行業(yè)知識、項目管理、團(tuán)隊合作、產(chǎn)品規(guī)劃等等

基于這幾點要求，我們有可以進(jìn)一步細(xì)分，例如產(chǎn)品設(shè)計的技能可以分成：

【軟件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、問卷工具等等
【技能要求】產(chǎn)品基礎(chǔ)技能、用戶體驗、用戶洞察、競品分析、邏輯思維等

這樣拆解之后，我們基本就能夠得到一個產(chǎn)品經(jīng)理的能力模型（來自TII）：

基于此，我們就可以根據(jù)崗位對求職者的要求，有針對性地撰寫和準(zhǔn)備自己的簡歷。

比如，你想應(yīng)聘這個產(chǎn)品經(jīng)理崗位，就必須有意識地，讓自己的簡歷中突出團(tuán)隊溝通、基礎(chǔ)軟件使用、用戶需求洞察能力，否則是連簡歷都沒辦法通過的。

如果說你現(xiàn)在和應(yīng)聘崗位要求的能力有差距的話，那就一定要花時間來學(xué)習(xí)。一般非技術(shù)崗位，一個月的時間，就可以從零到掌握60%左右，完全可以應(yīng)付日常崗位工作了。

三、優(yōu)秀簡歷的寫法拆解

完成以上分析之后，我們就可以正式填寫簡歷了。

關(guān)于個人信息 和 教育經(jīng)歷的部分，目前很多網(wǎng)站都有詳細(xì)的參考模板了，在這里我就不過多贅述了。

我重點跟大家分析下HR最關(guān)心，也是最重要的部分——項目經(jīng)驗和工作（實習(xí)）經(jīng)驗。

一個人的能力往往都是實戰(zhàn)中體現(xiàn)中，所以，寫好一份項目經(jīng)驗，是一份簡歷的重中之重。

除了遵循“匹配”的原則之外，項目經(jīng)驗在撰寫的時候，還要注意這幾點：

1、遵循STAR法則

很多人寫簡歷的時候，其實是用到了STAR法則的，但是并不全面。

STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生
Task: 你是如何明確你的任務(wù)的
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

運用STAR法則，可以讓簡歷的內(nèi)容結(jié)構(gòu)更加清晰，也更容易表達(dá)求職者的優(yōu)勢。

可惜的是，很多同學(xué)并沒有運用STAR法則：

比如這個簡歷描述——

在A公司，從事市場推廣工作，負(fù)責(zé)上線物料、文案撰寫、投放后臺管理等事務(wù)。

整個描述雖然把工作內(nèi)容寫出來了，但是并沒有點到這個崗位的核心，我們用“STAR”法則來修改試試：

在A公司，從事市場推廣工作，在職期間負(fù)責(zé)投放物料上線、文案撰寫、投放后臺管理，3個月內(nèi)上線并測試內(nèi)容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業(yè)平均值30%。

是不是一下子顯得更加專業(yè)了？

這是因為三個方面的改變——

1、增加了對結(jié)果的描述；
2、采用了數(shù)據(jù)來描述工作；
3、采用了對比的手法，突出工作成績。

也就是說，我們在用STAR法則的時候，一定要用完整的版本，此外工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要添加進(jìn)來，并且通過對比的方法，讓自己的工作成果得到凸顯。

2、學(xué)會借勢

首先聲明，這個方法是針對公司或者自身項目、學(xué)校不夠出彩的同學(xué)。

如果在你實習(xí)或者工作的公司不夠出彩，但又有一些亮點的話，我會教你把亮點提煉出來：

【例如】

你就職于一家普通公司，但它在細(xì)分領(lǐng)域是排名非�？壳暗�，那你可以這樣寫——

XXX科技有限公司（XXX行業(yè)TOP3）

如果你在一家普通公司，但是和世界500強企業(yè)有業(yè)務(wù)合作，那你可以這樣寫——

曾為多家世界500強企業(yè)提供XX服務(wù)

這一招稱為借勢或者借助權(quán)威，我們可以借用所有和我們產(chǎn)生聯(lián)系的人的名氣，從而提升簡歷的專業(yè)度。

3、三不寫

最后，再提醒一下項目和工作經(jīng)驗撰寫中的幾個不寫：

不寫和崗位完全無關(guān)的工作經(jīng)驗；
不寫在工作中不重要的事項；
不寫沒有邏輯的廢話；

最后是關(guān)于簡歷我自我評價，這個地方目前在招聘網(wǎng)站是必填項目。