按往年的習慣，現(xiàn)在應(yīng)該是處于求職招聘的「金三銀四」。
無奈這次疫情的影響加上經(jīng)濟本身就處于下行周期，企業(yè)裁員、縮招、求職市場競爭變大。
2019 年高校畢業(yè)生 830 萬，去年裁員潮的人才存量加上今年初疫情影響下企業(yè)釋放的人才增量，一起擠壓著求職招聘市場。
大環(huán)境如此，提升個人核心競爭力就顯得尤為重要。
有能力的人、有價值的人、有市場稀缺性的人，到哪都會有企業(yè)搶著要，這是實事。
最近在星球里有很多同學提問關(guān)于簡歷和面試的話題，我也看到了不少星友的面試復(fù)盤。
對于簡歷和面試，說說我的觀點。
01
大部分簡歷的問題
簡歷是第一關(guān)，既是敲門磚，也是在若干份簡歷中脫穎而出的關(guān)鍵。
對于簡歷，大部分人的尷尬是：要么不好寫、要么寫不好。
簡歷投出去沒反饋，投了幾十上百家公司都石沉大海，其實歸結(jié)起來原因就兩點。
第一，簡歷無亮點。
第二，職位不匹配。
我自己寫過簡歷、投過簡歷、也看過不少簡歷，同時也面試過很多人。
在我看來，大部分的簡歷其實寫的都不算成功，而無亮點是其中最大的問題。
換位思考，如果你是 HR 或者面試官，面對海量的簡歷，你如何快速篩選出高質(zhì)量的候選人？
以及，如何從簡歷中高效篩選關(guān)鍵的有效信息？
02
簡歷怎么寫
本質(zhì)上，簡歷就是一款產(chǎn)品，如何在一分鐘甚至幾秒的時間內(nèi)抓住用戶的注意力，這是需要精心設(shè)計和打磨的。
除了硬性條件，例如學校和專業(yè)學歷以及獲得的獎項認證等，這是無法發(fā)揮的地方。
對于可發(fā)揮的動態(tài)經(jīng)歷，例如干工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗，很多人都寫成了工作介紹或者產(chǎn)品項目介紹。
其實這是最大的失誤。
有人會說，工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗不就是介紹么，還能寫出什么花來？
記住，差別往往就是從這體現(xiàn)出來的。
對于工作經(jīng)歷，除了公司、崗位、匯報對象、團隊人數(shù)之外，重點寫你的工作成果。
具體體現(xiàn)在一些結(jié)果和數(shù)據(jù)上，例如業(yè)績、突出貢獻、個人獎勵、評級晉升等。
切忌寫成公司介紹和崗位職責羅列。
如果是應(yīng)屆生，沒啥具體工作經(jīng)歷，那就重點突出實習經(jīng)歷。
而且我建議應(yīng)屆生同學有條件的一定要去大公司實習。
對于項目經(jīng)驗，我看很多人的簡歷都寫成了項目介紹，太大太泛，看不到個人的具體工作和突出成績。
那什么樣的寫法能突出項目經(jīng)驗?zāi)兀?/p>
簡要背景（定位、場景、解決什么問題）、個人職責（你重點參與和負責的工作）、關(guān)鍵結(jié)果（量化的用戶價值和商業(yè)價值）。
并且，可以使用 STAR 模型作為模板來寫項目經(jīng)驗。
切忌寫成產(chǎn)品項目介紹。
不管是工作經(jīng)歷還是項目經(jīng)驗，重點在于突出你的過程、思考、結(jié)果，而不是工作和項目本身。
有數(shù)據(jù)就上數(shù)據(jù)，這是很大的加分項。
03
通過簡歷反思
簡歷是結(jié)果，而不是過程。
很多人都是到了寫簡歷那一刻才發(fā)現(xiàn)過去工作中自己實際上沒做什么，寫不出、不好寫。
這其實對所有人都是一次警醒，圍繞「價值增量」去做工作，讓自己始終處于一個不斷積累價值的狀態(tài)，這一點很重要。
什么是「價值增量」？
一件你沒做過的事、一個需要你動腦而非僅動手去解決的問題、一項需要你提前學習才能完成的任務(wù)。
這些事情完成后，都能給你帶來「價值增量」。
反觀，很多人在工作中身不由己，這能理解，企業(yè)本來就是花錢買我們的時間來完成商業(yè)目的。
但是，凡事都有策略和方法，別抱怨外部環(huán)境，多從內(nèi)在找問題。
為什么有的人能從職場快速成長起來，原因是什么？
去觀察一下、思考一下，答案顯而易見。
04
簡歷迭代
說完了第一個問題，接下來就是第二個問題：簡歷不匹配。
我發(fā)現(xiàn)大部分人都是一份簡歷走天下，不管到哪、面向哪家公司、哪個崗位，永遠是同一份簡歷。
有的甚至是海投，一次性投出去幾百份都有。
大部分情況下都是杳無音訊。
原因也很簡單，不匹配。
我還在工作那會，簡歷不止一個版本，最多時有 5 個版本，我會根據(jù)目標公司、崗位、具體要求而動態(tài)調(diào)整我的簡歷。
做好版本號和簡歷特征，然后有針對性的投遞或者找朋友內(nèi)推。
相比之下，這種成功率更高。
某種程度上說，每個人都是一款產(chǎn)品，而簡歷就是你的「價值說明書」。
針對不同的目標用戶，有目的性的準備這份「價值說明書」，這是在海量候選人中脫穎而出的關(guān)鍵。
還是換位思考一下，如果你是面試官，你看到一份簡歷就好像為這個崗位定制一樣，你會作何感想？
所以，簡歷跟產(chǎn)品一樣，也是需要做好迭代和產(chǎn)品管理的。
05
面試
簡歷搞定了，如果能通過初篩進入面試環(huán)節(jié)，這已經(jīng)成功了一半。
在面試環(huán)節(jié)，有幾個點也跟大家分享下。
首先，面試前對目標公司、產(chǎn)品、崗位做好充分的了解，渠道可以是互聯(lián)網(wǎng)、朋友同學、內(nèi)部打聽等。
然后至少準備目標產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的三個優(yōu)點、三個不足、三個建議。
這是后面面試官極大可能會問到或者你也可以主動講的內(nèi)容。
其次，準備一段精煉的自我介紹，可以從前面提到的「價值說明書」里去提煉，同時附上你的個人情況。
自我介紹切忌拖拉，其實很多面試過程中，面試官是通過你的介紹過程在收集信息并看你的簡歷。
以精煉和簡潔且突出重點為主。
最后，幾個注意事項。
第一，沉著、冷靜、保持專業(yè)的姿態(tài)。
第二，問答過程中先聽對方講完你再答，別搶答、也別插話。
第三，溝通時注視對方，如果你對直視目光不習慣，可以改成盯著對方的眉心溝通，這是表達尊重。
第四，面試過程中多給反饋，尤其是對方表達或者提問過程中。
可以是點頭或者回答「嗯」，在對方問完后也可以補充一句「我明白您的問題了」。
第五，態(tài)度積極、聲音洪亮、適當保持微笑。
寫在最后
簡歷是一款產(chǎn)品，是工作結(jié)果的展示，是你的「價值說明書」，好好建設(shè)它、打磨它、優(yōu)化它。
簡歷也是一面鏡子，是對自己工作過程和結(jié)果的反思素材，及時調(diào)整策略和方法，為自己及時獲取「價值增量」做好準備。
簡歷需要迭代，打有準備的仗。
以上，全部說完了。
說完后，會有多少人能理解、有多少人能行動、有多少人能持續(xù)堅持行動？
或許這就是下一次投簡歷或者找工作的差別所在吧。
我說的不一定對。
供你參考，希望對你有用。
