簡歷是找工作的敲門磚，對于職場新人來說，最大的問題在于工作經(jīng)驗太少。其實，大家不要被工作經(jīng)驗這四個字所迷惑，我們要把重點放在“經(jīng)驗”這兩個字上。

    如果你是應屆大學生，沒有工作經(jīng)驗是很正常的，你可能有實習或實踐經(jīng)驗，這相當于是你的工作經(jīng)驗，你可以把你在實習期間完成的工作，以及在學校社團實踐活動中的經(jīng)歷呈現(xiàn)出來。

    此外，如果你在校時學過與應聘工作有關的知識，寫過和應聘崗位相關的論文，都可以在簡歷中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，更應毫不謙虛地寫出來。
 
    對于應屆生來講，工作經(jīng)驗在一份簡歷中的重要性不是那么大，企業(yè)招聘應屆生會更看中應屆生的發(fā)展?jié)摿�，他的學習能力和通用能力會更重要，比如說名�；蛘吒邔W歷，優(yōu)秀的語言能力，特別的個人技能，這些在應屆生的求職競爭當中是比較容易脫穎而出的。


    如果你是已經(jīng)參加了工作，但是工作經(jīng)驗不是很多的職場新人，那就要好好總結你有限的工作經(jīng)驗了，工作經(jīng)驗該怎么寫呢？

    1.針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學會讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的訊息。在一條招聘信息中，最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此，求職者在寫工作經(jīng)驗這一項時就該“投其所好”。工作經(jīng)驗中的任何信息都要圍繞你應聘的職位展開，盡可能充實一些、豐富一些，而與此招聘崗位無關的內(nèi)容可以盡量少些。

    2.搞清楚“崗位職責”和“崗位業(yè)績”的關系。很多求職者在簡歷“工作經(jīng)歷”一欄只填寫了工作描述，也就是我們所說的崗位職責，這對HR來說參考和評估的價值很小。所以對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中每個人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關鍵。記住，重點是工作業(yè)績。

    3.在簡歷中突顯自己的“賣點”。用案例來陳述自己的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容，比如你在一個項目中擔當什么角色，做了什么事情，取得了哪些成績，獲得了什么收獲，多用數(shù)字和適當使用專業(yè)術語，會讓你的陳述更有說服力，少用形容詞，比如你說“做出了重要貢獻，取得了顯著成績”，這些泛泛而談的詞顯然沒什么說服力，但是如果你說，“我在一個月內(nèi)將產(chǎn)量提高了50%”，“我在一個月內(nèi)將用戶轉化率從2%提高到5%”，這就能給HR留下更深的影響。


    總結一下寫“工作經(jīng)驗”的基本原則：

    1.能力即賣點，突出重點，呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)你具備了解決哪些問題的能力；

    2.事實是證據(jù)，多用案例和數(shù)字，少用形容詞，用事實陳述你做了什么事取得了什么成績；

    3.投其所好，善用關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字；

    對于職場人來說，善于總結，沒有工作經(jīng)驗不要緊，不會總結經(jīng)驗，才是你真正的危機。