記錄下秋招第一次面試

面試當(dāng)時(shí)：我反應(yīng)好快啊我好能扯啊

錄音復(fù)盤：emmm阿巴阿巴阿巴阿巴阿巴emmm阿巴阿巴阿巴阿巴 

因?yàn)楦杏X白天面試沒有發(fā)揮好，夜深人靜在腦子里重復(fù)了一萬遍？？以前的回憶突然起來攻擊我？？

面試復(fù)盤很重要，它的必要性體現(xiàn)在:面試未通過？HR可不會(huì)一五一十告訴“真實(shí)原因”。

遇到發(fā)揮不理想的時(shí)候，菌崽不建議大家花費(fèi)過多的時(shí)間苛責(zé)自己，更重要的要及時(shí)反思，今天的分享也將從以下兩步分享面試復(fù)盤的維度。

第一步

分析失敗原因

面試失敗大抵可以歸納為兩方面的原因

專業(yè)能力欠缺：自身能力暫未達(dá)到崗位的標(biāo)準(zhǔn)

面試技巧欠缺：能力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，但面試的表現(xiàn)未體現(xiàn)出對崗位的勝任力

第二步

對癥下藥

關(guān)于【專業(yè)能力】碰壁：分析崗位JD，了解職位的用人需求，查漏補(bǔ)缺提高與崗位的適配程度。

關(guān)于【面試技巧】碰壁：（咳咳....范圍之大可以說個(gè)三天三夜）復(fù)盤時(shí)可以用5W1H思考法，對每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體分析

地點(diǎn)（WHERE）：xx公司

對象（WHAT）：xx崗位

時(shí)間（WHEN）：面試的時(shí)長，越長說明公司對你感興趣，面試成功的幾率也就更大

人員（WHO）：面試官是人事主管還是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人？

原因（WHY）：面試官提問背后的意圖

方法（HOW）：是否可以做出更好的回答

►  復(fù)盤自己對于面試中對方所提問的具體回答，揣摩問題背后的意圖

崗位的專業(yè)知識是否都精準(zhǔn)表達(dá)了；

自己的專業(yè)度是不是有被充分表現(xiàn)出來；

對于面試官的所有提問，是不是都回答上來了；

►   復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的語言表達(dá)和溝通表現(xiàn)

語言表達(dá)是不是足夠流暢、準(zhǔn)確、有條理；

溝通是否順暢；

你是否充分理解面試提問的目的；

你的回答又是否能夠讓面試官理解；

有沒有充分表達(dá)自己的意愿度；

►   復(fù)盤自己的外在體現(xiàn)

你是否全神貫注的傾聽了對方的講話；

自己的穿著形象是否符合崗位形象；

你的表現(xiàn)是否沉著，自信，自如；

以上，就是對于面試復(fù)盤的一些小技巧； 暫時(shí)還未實(shí)現(xiàn)突破正在求職路上的er，抓住每一次機(jī)會(huì)，及時(shí)做好復(fù)盤，以更豐富的經(jīng)驗(yàn)、更完善的規(guī)劃、應(yīng)對面試這來之不易的邀請函。

從面試小白蛻變成自信滿滿的面試能力者需要一個(gè)過程，整理好心態(tài)，在下一次面試扳回一城，相信時(shí)間會(huì)給一直堅(jiān)持復(fù)盤的你一個(gè)最好的結(jié)果~