在上一篇干貨內(nèi)容中，給大家梳理了一下簡歷中需要有的內(nèi)容👉《干貨 | 簡歷中都要寫什么？》。
那么，今天就來講講簡歷中不要出現(xiàn)的內(nèi)容。
01
與崗位無關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷
對(duì)于很多第一次制作簡歷的同學(xué)來說，為了讓自己的簡歷看起來內(nèi)容豐富，往往會(huì)把很多與自己應(yīng)聘崗位無關(guān)的經(jīng)歷都寫出來。
要知道，簡歷不是你的自傳，也不用湊字?jǐn)?shù)，你只需要將于崗位相關(guān)的內(nèi)容有重點(diǎn)，有邏輯地寫出來即可。
如果沒有相關(guān)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以寫在學(xué)校參與過的實(shí)踐活動(dòng)，或者是強(qiáng)調(diào)個(gè)人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷或者是自己突出的相關(guān)課程等。
總之，簡歷上的內(nèi)容一定是要于你應(yīng)聘崗位需要能力相關(guān)的。
02
出現(xiàn)錯(cuò)別字
制作完簡歷后，一定要認(rèn)真仔細(xì)地多檢查幾遍。
簡歷是你求職的敲門磚，頁面是否規(guī)范，有無錯(cuò)別字這些都是你的求職態(tài)度的體現(xiàn)，如果簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語病，會(huì)讓HR懷疑你的求職態(tài)度，有些HR甚至?xí)驗(yàn)檫@個(gè)點(diǎn)，直接pass掉你的簡歷。
千萬別因?yàn)殄e(cuò)別字這個(gè)小錯(cuò)誤，而失去簡歷過篩的機(jī)會(huì)。
03
虛假內(nèi)容，過度美化簡歷
簡歷撰寫的三大原則：匹配、真實(shí)、簡潔
不可否認(rèn)，在簡歷制作過程中，為了能夠于崗位相匹配會(huì)美化一下自己的簡歷，但千萬不要過度美化。
比如夸大工作內(nèi)容，業(yè)績數(shù)據(jù)，甚至編撰虛假內(nèi)容。
要知道，面試官可是“閱人無數(shù)”，在面試過程中，你所說的是否真實(shí)，有時(shí)候一聽就能聽出來，因?yàn)閷?duì)于不真實(shí)的東西，面試者有時(shí)候都會(huì)沒有底氣去回答內(nèi)容。
簡歷內(nèi)容可以適當(dāng)優(yōu)化，但是過度美化萬萬不可，也絕對(duì)不等于可以弄虛作假。
04
假大空的自我評(píng)價(jià)
很多同學(xué)在個(gè)人評(píng)價(jià)中，很容易出現(xiàn)“假、大、空”的情況，比如夸自己認(rèn)真踏實(shí)，自信大方，抗壓能力強(qiáng)……這些雖然也是優(yōu)點(diǎn)，但是這些優(yōu)點(diǎn)放在任何一個(gè)人身上都適用，完全沒有個(gè)人的亮點(diǎn)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)應(yīng)該本著客觀的原則對(duì)自己進(jìn)行總結(jié)概括，是對(duì)個(gè)人優(yōu)勢的補(bǔ)充說明�？梢詮摹皞�(gè)人優(yōu)勢+相關(guān)技能”兩個(gè)方面來寫，最好能貼近崗位要求。
寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以遵循這幾個(gè)原則：
結(jié)構(gòu)化描述：先總后分，分類分條地進(jìn)行描述；
語句精煉、例證清晰：提煉關(guān)鍵詞，用實(shí)際例子代替主觀判斷，語句簡練
05
字?jǐn)?shù)太多，沒有重點(diǎn)不夠簡潔
簡歷的一大原則就是要有重點(diǎn)，千萬不要像記流水賬一眼去撰寫簡歷。
像這種描述就不要出現(xiàn)了👉負(fù)責(zé)xxx工作，日常工作為xxxxxx，這樣的描述，毫無重點(diǎn)，字?jǐn)?shù)還多，HR屬實(shí)沒有太多時(shí)間和興趣去了解你的具體內(nèi)容是啥。
HR真正想看的是，你在這份工作中的能力、成績。
所以在工作描述中，要善于利用SATR法則來撰寫，用業(yè)績來說明自己的工作，用數(shù)字來突出成果。
而且完全可以重點(diǎn)加粗，讓HR一眼就能看到你簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容。
同時(shí)最好將簡歷的內(nèi)容控制在一張紙內(nèi)哦~
簡歷作為求職的敲門磚，其重要性相信不用過多的去強(qiáng)調(diào)，大家也知道。
既然制作簡歷，那就認(rèn)真得去撰寫，規(guī)避掉以上說的內(nèi)容，最后祝福大家都能收獲心儀的offer，加油！