在面試中，有的應聘者喜歡包裝自己，一旦超過了必要的“度”，就變成了夸大其詞，“睜眼說瞎話”，即使面試官沒有當面揭穿，但他們可能早已識破面試中的“水分”，面試自然是以失敗而告終。先來看一個例子：

HR：你與原來上級的關系如何？

應聘者：關系挺好的，對我們也很照顧，也很信任我們，我們都支持他的工作。

HR：可以舉個具體的例子說明一下嗎？

應聘者：（沉思）......就是比較關心下屬，經(jīng)常幫助我們......

應聘者講真話了嗎？很有可能是假的！第一次回答信息量過于簡略，基本放在任何一個領導身上都適用，說的很宏觀，極有可能是為了說過多細節(jié)暴露自己。第二次回答先是沉思，然后基本是又把之前的話反復說了一下，沒有舉出一個具體的例子。如果一個領導關心下屬，相處融洽，例子不是俯拾即是嗎？根本不需要思考的，任何一點小事都可以佐證，比如經(jīng)常組織大家一期聚餐、犯錯誤了總是耐心指導等等。相信通過以上分析，你已經(jīng)對面試官是如何識破面試中那些虛假信息的有了一些基本的掌握。

你的語言和體態(tài)正常嗎？

面試本身就是雙方博弈的過程，一般面試官都是有多名人員組成，他們中不乏有人生閱歷豐富和知識積淀深厚的人，他們能夠從應聘者語言表述和體態(tài)動作中發(fā)現(xiàn)說謊的線索。任何人在說謊中都會出現(xiàn)一些不自主的心理或生理反應，會直接映射到應聘者的語言與體態(tài)上，有經(jīng)驗的面試官們就是通過捕捉這些信息尋找到蛛絲馬跡的。

這些典型特征你有嗎？

一般應聘者在傳遞虛假信息時，會表現(xiàn)出如下一項或多項特征，比如信息表達過量、內容表示過于簡單、內容與情理不符、邏輯混亂，同時伴有一些抖腿、搓手、出汗、臉紅等細節(jié)動作，在潛意識的作用下，不自覺地留下了語言上的漏洞。

應聘者應該怎么做？

如果撒謊被識破，可能就不是工作能力的問題，而是人品的問題了，所有用人單位都希望招聘到德才兼?zhèn)涞膯T工，有才無德必然會被拒之門外。任何人都是存在一些不足的，與其包裝掩飾，不如坦誠相待，面試官們也希望能夠了解到一個真實的應聘者，因此，撒謊隱瞞在面試中是一大禁忌。建議應聘者在求職過程中，實事求是，將自己最好的一面展現(xiàn)出來。當然，可以適當避重就輕、揚長避短，但一定要掌握好“度”。有的應聘者在面試階段僥幸通過，順利入職，在日后的工作中也很有可能暴露，到時候再被辭退或解雇可能后悔就為時已晚了。