一、概述
面試，難還是不難？取決于面試者的底蘊(yùn)（氣場+技能）、心態(tài)和認(rèn)知及溝通技巧。面試其實(shí)可以理解為一場聊天和談判，在這過程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其實(shí)你只需要搞清楚一個(gè)邏輯：“面試官為什么會(huì)這樣問？他希望聽到什么答案？”然后針對(duì)性的準(zhǔn)備和回答就行了，無他。
“你的優(yōu)勢是什么？”多年前我覺得這個(gè)問題很無聊，現(xiàn)在我經(jīng)常這么問面試者，因?yàn)槲艺娴南胫浪膬?yōu)勢是什么，能給公司帶來什么。最終能和面試官聊的開心愉快投緣的叫面霸。反之叫面癱。
我?guī)н^的學(xué)生里找工作時(shí)有個(gè)有趣的現(xiàn)象，經(jīng)常是懂溝通的人先找到工作，而不是技術(shù)最牛的那個(gè)。
二、面試流程
面試就像一場戰(zhàn)役，要打贏戰(zhàn)役應(yīng)該做如下功課，才能做到胸有成竹。
1. 面試前
戰(zhàn)前需要充分準(zhǔn)備，要研究對(duì)手，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要準(zhǔn)備好足夠的彈藥。
2. 面試中
戰(zhàn)斗時(shí)要保持正念、精神煥發(fā)，昂首挺胸，眼神堅(jiān)定、謙虛謹(jǐn)慎。
3. 面試后
因?yàn)槲覀兛赡苓�要打多場戰(zhàn)役，所以針對(duì)每次戰(zhàn)役都要及時(shí)進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，用現(xiàn)在流行的說法叫“復(fù)盤”。這樣才會(huì)有進(jìn)步，下次作戰(zhàn)也會(huì)更有自信和把握。
三、單獨(dú)說一個(gè)問題：氣場
1. 什么是氣場
我講課的時(shí)候曾經(jīng)開玩笑地跟同學(xué)們說：“我現(xiàn)在可以掃描大家?guī)追昼�，觀察一下就能大概知道將來誰能順利找到工作，誰找工作會(huì)有些困難，大家信不信？” 同學(xué)們都笑了，表示不信 。
當(dāng)然這只是一個(gè)玩笑，不可能那么精確。其實(shí)我想表達(dá)的意思是，決定面試是否成功的第一要素不是華麗的簡歷也不是一些小技巧。而是你內(nèi)在散發(fā)出來的氣質(zhì)。
“如今你的氣質(zhì)里，藏著你走過的路，讀過的書和愛過的人�！� ——《卡薩布蘭卡》
就像武俠小說里的主人公，內(nèi)力充沛之后哪怕一些招式不熟也能輕松戰(zhàn)勝對(duì)手。你的氣場是優(yōu)雅的自信的積極的，還是灰暗的自卑的，面試官都會(huì)感受到，從而對(duì)你產(chǎn)生初步判斷和定義。這個(gè)理論一點(diǎn)都不玄妙，我自己在面試別人的時(shí)候，有很多時(shí)候第一印象加上簡單的幾句對(duì)談，就可能基本決定了這個(gè)人的去留。
2. 如何提升氣場？
我們知道這個(gè)道理后，應(yīng)該如何做呢？氣場不是一朝一夕能練就的，有幾個(gè)方法大家可以在平時(shí)多嘗試。
多讀書， 所謂腹有詩書氣自華
多運(yùn)動(dòng)，保持健康的身心
多和人溝通，懂社交規(guī)則
學(xué)會(huì)冥想和保持正念（不玄幻）
可以做個(gè)小實(shí)驗(yàn)，冥想十分鐘，重新照一下鏡子，看氣質(zhì)是否有點(diǎn)沉淀下來的感覺。
四、面試前準(zhǔn)備
1. 簡歷的幾個(gè)注意事項(xiàng)
因?yàn)槠�，簡歷的詳細(xì)寫法這里就不講了。只講 3 點(diǎn)需要注意的問題。
不要給自己挖坑
你要對(duì)你自己寫的簡歷負(fù)責(zé)。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，面試官通常會(huì)拿著你的簡歷，問里邊的各種細(xì)節(jié)。 技術(shù)細(xì)節(jié)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目情況等。你必須對(duì)自己寫下的每個(gè)字后面的隱藏話題做充足的準(zhǔn)備。 舉個(gè)例子，簡歷上有這樣一句話：
熟悉運(yùn)用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 調(diào)試頁面
那面試官可能會(huì)問：講講你用 firebug 調(diào)試頁面時(shí)，都有哪些經(jīng)驗(yàn)技巧感覺比較有用？這樣針對(duì)一個(gè)話題進(jìn)行展開談話。
簡歷要有辨識(shí)度
通常一個(gè)職位可能收到的簡歷比較多，這時(shí)候怎么使你的簡歷能在眾多對(duì)手中脫穎而出，獲得面試邀約呢？要有“辨識(shí)度”，最好達(dá)到的效果是，面試官覺得看完這個(gè)簡歷，覺得很想見見這個(gè)人。 拿自我評(píng)價(jià)部分來舉例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面試官，想邀請(qǐng)誰面談呢？ 括號(hào)里是我的的意見，大家也可以把自己想象成面試官，自己琢磨一下。
案例 5 的同學(xué)平時(shí)就很有想法，找工作很順利，現(xiàn)在發(fā)展的很好。
案例 1（一般）：
案例 2（一般）：
案例 3（良）：
案例 4（優(yōu)）：
案例 5（不走尋常路）：
最好找人幫你 Review 一下簡歷
因?yàn)楹啔v就像自己寫的程序，自己很難發(fā)現(xiàn) bug，讓別人以面試官的視角 review 一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些意想不到的問題。找老師、同學(xué)、朋友都可以，不要怕麻煩。
2. 找工作的主要網(wǎng)站和渠道
智聯(lián)招聘/51job/英才網(wǎng)（傳統(tǒng)）
拉鉤（相對(duì)較新）
獵聘網(wǎng)(高級(jí)人才)
v2ex（酷工作）
BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）
相關(guān)的社群
3. 針對(duì)不同的公司對(duì)簡歷進(jìn)行微調(diào)
有時(shí)候有必要針對(duì)面試公司的業(yè)務(wù)對(duì)你的簡歷進(jìn)行微調(diào)。比如對(duì)方是個(gè)做移動(dòng)醫(yī)療的公司。而你恰好做過類似項(xiàng)目，就可以將該部分的項(xiàng)目介紹的排序提至第一位。并將對(duì)移動(dòng)醫(yī)療的經(jīng)驗(yàn)加重描寫。以達(dá)到和職位更匹配的效果。
4. 小心傳銷陷阱
找工作時(shí)一定要注意傳銷陷阱。
前段時(shí)間網(wǎng)上爆出的“求職少年李文星誤入傳銷組織致死事件“，使我很驚訝，傳銷的竟然都能這么專業(yè)的去騙程序員了，一般的專業(yè)技術(shù)溝通都看不出破綻。
有兩個(gè)簡單應(yīng)對(duì)辦法：
如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下，還有隨時(shí)更新定位。
面試前和對(duì)方溝通清楚面試的準(zhǔn)確地點(diǎn)直接過去，中間有任何變化都可能有問題。
請(qǐng)大家特別注意一個(gè)傳銷重災(zāi)區(qū)：天津靜海。看到靜海二字請(qǐng)繞行！
5. 小心招轉(zhuǎn)陷阱
所謂招轉(zhuǎn)就是利用招聘轉(zhuǎn)化成培訓(xùn)。你去面試后公司說你的能力暫時(shí)不符合條件，交錢培訓(xùn)后就可以了。這種也不是正經(jīng)的公司。
6. 了解公司的相關(guān)情況
面試前應(yīng)到公司的網(wǎng)站上或別的渠道，提前了解公司的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、主營產(chǎn)品等， 面試的時(shí)候就可以做到有的放矢。
“你對(duì)我們公司有了解嗎” “我提前了解了一下，貴公司從事的是……理念是……我覺得和我的理念挺吻合的……”
“你對(duì)我們的產(chǎn)品有什么看法” “我仔細(xì)研究了貴公司的產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有如下優(yōu)點(diǎn)……還發(fā)現(xiàn)幾個(gè)問題……我覺得可以這么改進(jìn)……”
這樣的對(duì)話，會(huì)和面試官迅速拉近距離。 面試官也會(huì)認(rèn)為你做足了功課，是一個(gè)用心的人。
7. 干貨儲(chǔ)備（核心技能）
專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備
收集相關(guān)面試題并熟練掌握。面試官有時(shí)候也會(huì)照著網(wǎng)上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目的研發(fā)背景、整體業(yè)務(wù)流程、開發(fā)周期、負(fù)責(zé)的模塊、技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)、技術(shù)亮點(diǎn)等。你自己做過的每個(gè)項(xiàng)目都要搞清楚。
了解熱門前沿技術(shù)
比如你面試的是 iOS 開發(fā)崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；比如現(xiàn)在微信小程序開發(fā)又火起來了，你也在關(guān)注和學(xué)習(xí)，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術(shù)絕對(duì)會(huì)成為你面試時(shí)的加分亮點(diǎn)。
8. 著裝
IT 男生不要穿圓領(lǐng)的襯衣，起碼要有領(lǐng)子；女生簡單大方，要化點(diǎn)淡妝以示尊重。四個(gè)字：干凈整齊。我遇到過夏天穿拖鞋來面試的，肯定一秒就 PASS 了。
五、面試中
1. 注意禮節(jié)：禮多人不怪
以前從事對(duì)日軟件開發(fā)的時(shí)候，我們會(huì)經(jīng)常培訓(xùn)面試的禮儀問題。因?yàn)槿毡救吮容^注重這些。我記得當(dāng)時(shí)有幾個(gè)小環(huán)節(jié)，比如進(jìn)入面試官房間前要先敲門，進(jìn)入房間后沒有得到”請(qǐng)坐“的允許前，要站立等待等等。
其實(shí)在國內(nèi)面試，這些細(xì)節(jié)也很重要，不過通常的場景是：面試者會(huì)先被安排在一個(gè)屋里等待，面試者后來進(jìn)入。當(dāng)面試官進(jìn)入的時(shí)候，面試者應(yīng)該站起來并做基本的示意。會(huì)給面試官一種有禮貌的感覺。這些細(xì)節(jié)要多加留意。
2. 用遞進(jìn)問題定位你的技術(shù)能力
面試官問的技術(shù)問題通常會(huì)有一定的規(guī)律，就是按照由簡單到復(fù)雜的順序來進(jìn)行提問。比如他關(guān)注 JavaScipt 這個(gè)技術(shù)，可能先問你 JS 中有哪些數(shù)據(jù)類型、JS 中如何實(shí)現(xiàn)面向?qū)ο�，有什么�?yīng)用場景這些簡單問題？這些如果你能順利回答上來，他會(huì)對(duì)你的基本功有了認(rèn)可。之后會(huì)繼續(xù)問你閉包、原型鏈之類的高階知識(shí)，看看你還能不能回答上來。他會(huì)根據(jù)你的回答情況給你的技術(shù)能力做定位。
3. 正確的面試態(tài)度
面試這件事是一個(gè)雙向選擇的過程，你付出勞動(dòng)，企業(yè)付你勞動(dòng)薪酬，所以這是一種平等的關(guān)系。這種平等關(guān)系在面試中的體現(xiàn)也很重要。
誤區(qū) 1：過于自卑性型。感覺找個(gè)工作不容易啊，給我個(gè)工作就行，這樣氣勢上容易落到下風(fēng)。這時(shí)候面試官會(huì)感覺到，從而進(jìn)一步在氣勢上壓住你，不利于雙方順暢平等的交流。
誤區(qū) 2：過于亢奮型，覺得自己什么都會(huì)，挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對(duì)。
正確姿勢：不卑不亢、從容面對(duì)、真誠回答最好。
4. 保持高度自信
我有時(shí)會(huì)直接問面試者這樣一個(gè)問題：你認(rèn)為自己的技術(shù)能力怎么樣？有的人直接說：我感覺自己的技術(shù)是中等水平。也有的說：經(jīng)過這幾年的積累和成長，我現(xiàn)在對(duì)自己的技術(shù)很自信，算是一個(gè)中高級(jí)開發(fā)者，我感覺可以勝任各種開發(fā)任務(wù)。兩者回答高下立判。
再來看另外一個(gè)場景，前段時(shí)間我做的一次面試，前面的事情都聊的差不多了，在準(zhǔn)備最后敲定的時(shí)候，面試者冒出一句：這個(gè)事情我去做會(huì)不會(huì)有什么問題？這句話讓我對(duì)他的信心產(chǎn)生動(dòng)搖，從而導(dǎo)致最終沒有錄用他。
其實(shí)面試官想聽的很簡單：“這個(gè)事交給我沒有問題！”你自己都不自信怎么讓面試官相信你能勝任這份工作呢？
5. 告別：別忘了加微信
微信是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的個(gè)人名片，結(jié)束時(shí)最好互相加一下微信并備注好。比如我會(huì)這樣備注：H5 講師 北京 張三。面試者可以這樣備注：58 同城 研發(fā)部經(jīng)理 李四。
這樣可以和面試官保持后續(xù)的聯(lián)絡(luò)，是個(gè)很重要的動(dòng)作。即使沒能面試成功，可能某一天發(fā)生鏈接成為你的人脈也說不定。
六、幾個(gè)常見面試問題及簡單分析
1. 自我介紹
面試官通常會(huì)讓先你進(jìn)行一下自我介紹以便對(duì)你有個(gè)快速的認(rèn)識(shí)。
自我介紹的時(shí)間最好控制在 2-3 分鐘左右，太短了說不明白，太長的話可能面試官也沒有耐心聽。所以最好是言簡意賅，把一些關(guān)鍵信息表達(dá)清楚就可以，其他一些細(xì)節(jié)信息可以在之后跟面試官的對(duì)談中慢慢展開。
不要只回答姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)。面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
2. 離職原因
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
3. 你對(duì)加班的看法
這個(gè)問題并不是非要讓你加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。參考回答：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，可以全身心的投入工作。同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
4. 你還有什么問題要問我的嗎？
這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。最好不要問個(gè)人福利、五險(xiǎn)一金的之類的問題。 可以這樣問：
貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目？
貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？
入職后參與的項(xiàng)目的情況了解一下？
企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
七、面試后的復(fù)盤
復(fù)盤很重要，沒有復(fù)盤的行動(dòng)往往是無效的，因?yàn)闆]有經(jīng)過總結(jié)和沉淀。大家要養(yǎng)成經(jīng)常復(fù)盤的習(xí)慣。面試的復(fù)盤我們可以這樣做：
1. 復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的整體表現(xiàn)
是否表現(xiàn)得沉著自信、充滿活力、輕松自如？
對(duì)面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活？
2. 復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案
分別記錄下 HR 面試問題和技術(shù)面試問題及回答
關(guān)于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答？
3. 其他心得感受
最好將以上內(nèi)容寫成一篇面試總結(jié)，存在印象筆記里。比如形成這樣的筆記本,在以后面試時(shí)這些經(jīng)驗(yàn)就是最好的資料庫：
2015-10-11 IBM java 開發(fā) 北京 #面試#
2017-12-11 埃森哲 iOS 技術(shù) Leader 鄭州 #面試#
整個(gè)面試流程可以用 PDCA 循環(huán)理論來進(jìn)行檢查和改進(jìn)。
八、總結(jié)
就寫到這里吧，希望通過本文大家可以對(duì)面試這件事的整體和細(xì)節(jié)有更進(jìn)一步的認(rèn)知，參加面試也能更加自信和有把握。逐漸成長為可以縱橫江湖的面霸，在江湖上留下你的傳說 :)