35歲后，不是你被淘汰，而是你沒有發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值 | 如何發(fā)現(xiàn)35歲后的價(jià)值？
這幾天，老王接受了8位84年以前的朋友咨詢。咨詢完，老王最大的感受是，他們比較迷茫和焦慮，找不到未來的方向，不知道自己能做什么和自己可以做什么。
根據(jù)老王對這8位咨詢者的分析和思考，老王認(rèn)為，造成35歲時(shí)焦慮、迷茫、找不到當(dāng)下的原因是以下幾點(diǎn)：
1、學(xué)歷不理想。現(xiàn)在很多高薪的機(jī)會，都對第一學(xué)歷有要求，有的沒有寫出來，但在篩選簡歷時(shí)，如果你的第一學(xué)歷不過關(guān)，基本上連面試的機(jī)會都沒有了。老王接觸過很多第一學(xué)歷是大專的朋友，雖然后來考了一個碩士學(xué)位，但在簡歷篩選或面試時(shí)，被淘汰了。原因其實(shí)很簡單，就在前天，老王和一位在世界500強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人才與發(fā)展的朋友聊天時(shí)，他說，你雖然是碩士，但你年齡大了，還不如招聘一位比你年齡小幾歲，但能力不亞于你，這樣價(jià)格還便宜，工作還有激情。某位81年的世界500強(qiáng)總監(jiān)告訴老王，她不敢跳槽，萬一跳槽失敗，她的職業(yè)從此就會走向下坡路。
上次，老王和一位朋友聊天時(shí)，他說，他們公司在篩選簡歷時(shí)，只要你跳槽平均周期達(dá)不到3年，基本上連簡歷都不會看。所以，職場頻繁跳槽，會喪失自己的職業(yè)發(fā)展。
3、沒有牛叉項(xiàng)目經(jīng)歷或大公司的經(jīng)歷。不管是獵頭，還是HR，在篩選簡歷時(shí)，首先考慮的是，你是否滿足企業(yè)的硬件要求，比如年齡、第一學(xué)歷等等；其次，看你是否有大公司或者有沒有參與或主導(dǎo)過大項(xiàng)目的經(jīng)歷；最后看你在某個項(xiàng)目中承擔(dān)的角色、工作職責(zé)和完成的業(yè)績。這些，才是你簡歷上的亮點(diǎn)。
很多人都說，我有大公司背景，但別忘記了，大公司背景只是一個方面，關(guān)鍵在于你是否參與過中大型項(xiàng)目、你在項(xiàng)目中的角色和達(dá)成的業(yè)績，這才是核心。如果僅僅有大公司的經(jīng)驗(yàn)，也不會作為錄取你的條件，只能說，你比其他人好些，有大公司的經(jīng)歷而已。
4、你的情商到底怎么樣？很多人只考慮智商，而忽略了情商。其實(shí)，在職場上，情商比智商更重要，除非你是一個與世無爭的技術(shù)人員。情商取決于你和別人打交道時(shí)，別人是否愿意和你交流、你是否是玻璃心、你是否易被激怒等等。職場上，玻璃心和易被激怒的人特別多。這樣的人，在職場中一定不會順利、磕磕碰碰，最后到頭來，不明白自己在職場上為什么會如此失敗。
5、務(wù)必思考一個問題：你走的是技術(shù)路線，還是管理路線。很多人，都有一個共識，中國的企業(yè)不缺管理者，缺少的是具有技術(shù)背景的管理者。這一點(diǎn)不做過多的討論。
這些問題都是自己35歲被淘汰的原因。但老王也認(rèn)識一些學(xué)歷不好，但到40歲后，職業(yè)發(fā)展一樣非常好的朋友。老王有一位朋友，44歲，雖然是中專學(xué)歷，但人家一樣做到VP階段，他的下屬很多都是碩士、博士等等。為什么能達(dá)到這樣的結(jié)果呢？根據(jù)老王對這些人員的深度溝通，總結(jié)出以下三個原因：
1、情商很高，沒有大公司背景，但他們卻有牛叉項(xiàng)目的經(jīng)歷。老王接觸過一位職業(yè)經(jīng)理人，性格非常好，情商也高，第一學(xué)歷是大專，財(cái)務(wù)專業(yè)，但他為了全程參與IPO項(xiàng)目，就想辦法進(jìn)入某公司，雖然薪酬不算高，但是很開心。正是這個全程IPO的項(xiàng)目經(jīng)歷，使他的身價(jià)倍增�，F(xiàn)在已經(jīng)是年薪接近100萬的職業(yè)經(jīng)理人了。
2、知道自己的薄弱點(diǎn)和知道自己的優(yōu)勢在哪里，不斷放大自己的優(yōu)勢，這種人不太喜歡跳槽。這句話說的很簡單，但在職場上，很多人真的不知道自己的弱勢所在，導(dǎo)致見別人學(xué)什么，自己就想學(xué)什么；見哪個行業(yè)掙錢，就想往哪個行業(yè)發(fā)展，最后就……
就像前幾天，一位網(wǎng)友給老王留言，說自己工作10多年，一直不順利，看到現(xiàn)在區(qū)塊鏈非常火，就問老王是不是可以參加0基礎(chǔ)的區(qū)塊鏈培訓(xùn)，這樣薪酬是不是就提高了。這是典型的投機(jī)心理，這種心理永遠(yuǎn)不會找到自己的方向，搞不好，就會成為永遠(yuǎn)的失敗者。
關(guān)注潮流很好，但想抓住潮流，就需要你在平時(shí)多積累，而不是潮流來了，馬上就去投機(jī)，不然，你只是一個弄潮兒罷了。
3、做事情踏實(shí)，有始有終，是老板最信任的人。職場上，最可怕的是沒有人信任你，特別是你的直接老板。為什么別人不信任你呢？有一種人，天生就不讓人信任，見過你的人，都會覺得你表現(xiàn)的很精明，這種，就是天然給別人不信任感。你想想，一個人不能讓別人信任你，不能讓你的老板信任你，你不可能獲得成功的。踏實(shí)做事，把問題解決好以此來樹立自己的品牌，這時(shí)候，你才會更值錢！
寫在最后
職場上，你不是被35歲所淘汰，而是因?yàn)槟阍?5歲之前就已經(jīng)被淘汰，只是你沒有發(fā)現(xiàn)不注意而已。不想在35歲時(shí)被淘汰，需要的不僅是能解決實(shí)際問題的能力，還要有高情商，信任你的老板！這樣，你就不會被淘汰！