都說話不投機(jī)半句多，面試時(shí)也是如此。如果遇到面試時(shí)間很長、面試官主動介紹公司等這一系列看似面試官主動示好的行為，是否就是100%拿到offer的信號了？近日權(quán)威網(wǎng)站發(fā)起了“這些十有八九成功的面試情況，還會失敗嗎？”的調(diào)查，結(jié)果顯示，這些看似十拿九穩(wěn)的場景，其實(shí)并沒有那么穩(wěn)！
面試時(shí)間很長，全程對你肯定
失敗風(fēng)險(xiǎn)：★★★★★
求職者：面試官愿意和我聊那么久，同時(shí)一直在認(rèn)同我的觀點(diǎn)和看法。誰的時(shí)間不是時(shí)間�？狭哪敲淳靡欢ㄊ菍ξ液芨信d趣吧！
我們提醒：
面試時(shí)間的長短有時(shí)不能作為面試有戲沒戲的依據(jù)，可能和面試官本人的習(xí)慣有關(guān)。只能說面試時(shí)間長，相對成功率更高。然而面試時(shí)間變長，問到的東西會更多，深挖你的東西也會越多，容易出現(xiàn)“言多必?cái) 钡臓顩r。所以，到底有戲沒戲，還是要看求職者當(dāng)場的發(fā)揮了。
面試官追問到崗時(shí)間
失敗風(fēng)險(xiǎn)：★★★★
求職者：問我什么時(shí)候能入職，肯定就是說明他已經(jīng)認(rèn)可了我的能力，希望我盡快入職了吧？
我們提醒：
在沒有正式拿到手的offer之前，一切都沒有定論�？赡苣阒皇潜姸唷澳芰细裾摺敝械囊粏T。都說離職見人品，面試這么問或許只是想大約了解你什么時(shí)候可以到崗，并觀察你是否能妥善完成和上家的交接。
面試官主動詢問薪資要求
失敗風(fēng)險(xiǎn)：★★★☆
求職者：一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？
我們提醒：
面試官主動詢問薪資要求是為了通過這個(gè)問題，做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。如果候選人期望值太高，完全不能與公司的職位薪酬匹配，反而更容易沒戲。
面試官：熱情介紹并展示公司
失敗風(fēng)險(xiǎn)：★★★
求職者：面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧！
我們提醒：
別“腦補(bǔ)”太多，在很多公司，介紹本公司的情況是招聘流程中的一個(gè)必要環(huán)節(jié)，公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
面試官：當(dāng)場約定下次面試時(shí)間
失敗風(fēng)險(xiǎn)：★★
求職者：當(dāng)面試官和我約定下一場面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對是有戲了。
我們提醒：
約定下次面試時(shí)間只代表通過了當(dāng)下的面試，從而進(jìn)入了下一級面試。是否最終能面試成功，要看個(gè)人的表現(xiàn)，以及職位的競爭激烈程度。
面試官：主動給你聯(lián)系方式
失敗風(fēng)險(xiǎn)：★
求職者：給了我聯(lián)系方式又不要我交什么“作業(yè)”，多半是穩(wěn)了，不然留個(gè)陌生人聯(lián)系方式干嘛！
我們提醒：
留下求職者的聯(lián)系方式，可能只是面試官為了方便聯(lián)系，通知后續(xù)的入職。具體能否拿到offer還是要看該崗位具體的招聘情況。
對于什么樣的情況面試會成功，其實(shí)沒有精確的答案。如上文所示，僅憑面試官的行為來判斷面試成功與否，還是太主觀臆斷了，極有可能一開始是信心滿滿，最后的結(jié)果卻令人心寒。想要判定有沒有戲，以下三點(diǎn)要整合起來考慮：
1.面試官對你是否關(guān)注和有興趣
面試的時(shí)間久、喜歡追問細(xì)節(jié)等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個(gè)興趣是否會引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個(gè)人的表現(xiàn)。
2.面試過程中候選人自身的表現(xiàn)
比如有人面試緊張，不能完美回復(fù)面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服；再比如個(gè)人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個(gè)人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結(jié)束面試官送候選人出門這一階段。
3.公司整體環(huán)境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實(shí)在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領(lǐng)帶的穿衣風(fēng)格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4.其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時(shí)招聘網(wǎng)站會告訴你有多少人投了這個(gè)職位），如果你有核心競爭力，進(jìn)入下一輪或是最后勝出的機(jī)率才大。（完）