曾經(jīng)有媒體報(bào)道：“某企業(yè)前人事經(jīng)理直言，‘離開招聘會(huì)后，只帶走985大學(xué)生的簡(jiǎn)歷�！�985大學(xué)生的簡(jiǎn)歷就丟到桌子上，被清理了。”雖然這種行為有點(diǎn)過激，但是真相往往很殘酷，企業(yè)偏愛名校生這是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，這讓同樣是二本院校的小編頓感人生很絕望。非名校生真的沒有出路了嗎？
據(jù)我們調(diào)查的顯示，在問及“企業(yè)招聘令你最困惑的做法”時(shí)，21.6%的學(xué)生反感企業(yè)以是否為名牌畢業(yè)生來判定學(xué)生的能力。
對(duì)于非名校生的困惑，深層次的原因還是來源于學(xué)生的求職心態(tài)。理性地看待全局就能發(fā)現(xiàn)，即便有些名企、世界500強(qiáng)只招收名牌學(xué)生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學(xué)生切不可為此否定自己的能力。名牌大學(xué)在教學(xué)能力方面比較冒尖，但非名牌學(xué)校的學(xué)生中也不缺乏優(yōu)秀之材，綜合能力才起到?jīng)Q定性的因素。
干貨模版：非名校生，可以這樣回答面試官
實(shí)際上，個(gè)人如果經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選到面試這一階段，說明候選人還是有優(yōu)勢(shì)之處的，公司如果一定要“揪著”非名校不放，根本不可能有面試機(jī)會(huì)，關(guān)鍵要看候選人如何回答。 這一問題其實(shí)也是面試官在問“你能為公司帶來什么”，采用這種看似直接、尖銳的提問方式，考驗(yàn)的是求職者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。
【參考答案】
我所屬大學(xué)確實(shí)不是985、211的，但我認(rèn)為我很適合這一崗位。我以往的工作經(jīng)歷都與之息息相關(guān)，在這一領(lǐng)域不斷發(fā)展也是我的目標(biāo)。我相信我的專業(yè)水平和工作能力能夠在這個(gè)崗位上為公司的業(yè)績(jī)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。比如，第一，XXXXX（如，經(jīng)驗(yàn)方面） ；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作風(fēng)格方面）。（完）