來(lái)自我們調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨HR在面試結(jié)束時(shí)冷冷地說(shuō)出一句：“回去等通知！”。一般而言，面試后面試官或是HR會(huì)表示有消息會(huì)在一周內(nèi)通知，超過(guò)一周沒(méi)回復(fù)，沒(méi)戲的概率比較大。
　　
　　有網(wǎng)友會(huì)問(wèn)，為什么一定要回去等通知？不能當(dāng)場(chǎng)表態(tài)嗎？實(shí)際上HR讓你回家等通知時(shí)，代表了以下四種可能（注意：被淘汰只是其中之一）：
　　
　　1.你是備胎，HR還想看看其它候選人。
　　

　　可能面試當(dāng)場(chǎng)你的表現(xiàn)并沒(méi)有讓HR十分滿意，而HR也要經(jīng)過(guò)一輪的篩選后做出決定。也或者說(shuō)你并沒(méi)有表現(xiàn)得很優(yōu)秀，非你不可的那種優(yōu)秀。
　　
　　2.公司或老板需要慎重考慮。
　　
　　如果你應(yīng)聘的是中高層管理崗位，那么公司就會(huì)更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當(dāng)場(chǎng)給你回復(fù)。
　　
　　3.安排下一輪面試需要時(shí)間。
　　
　　HR的初試面完了，那直屬領(lǐng)導(dǎo)的二面呢？他可能因?yàn)橐�出差開會(huì)等行程太忙，而無(wú)法安排第二次面試。
　　
　　4、沒(méi)戲了。
　　
　　沒(méi)回復(fù)，就是因?yàn)閷?duì)你不太滿意，你被淘汰了。
　　
　　當(dāng)然，面試后沒(méi)回復(fù)是很正常的現(xiàn)象，如果你真的想進(jìn)這家公司，就發(fā)個(gè)郵件或者打個(gè)電話詢問(wèn)下，或許你的熱忱、禮貌和主動(dòng)會(huì)打動(dòng)HR，從而再給你一次機(jī)會(huì)。
　　
　　對(duì)于詢問(wèn)面試結(jié)果，專家給出的建議是：
　　
　　1.最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。
　　
　　2.致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會(huì)有同理心，個(gè)人沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
　　
　　3.多提開放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)�！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
　　
　　4.提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。并且在電話開頭就應(yīng)表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請(qǐng)問(wèn)是XXX面試官嗎？我是前幾天來(lái)貴司參加X(jué)X崗位面試的XX……”
　　
　　5.問(wèn)一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。（完）