參加人力資源主管面試，面對的是與自己同專業(yè)的HR，很多人都會在心里打鼓，覺得自己的底細三言兩語就會被套走，大家的專業(yè)水平通過幾句話就會一目了然，很多問題會在不經(jīng)意間暴露。如何通過人力資源主管面試呢？來看看全網(wǎng)最全的人力資源主管面試技巧，幫你輕松通過面試。

回顧以前的工作經(jīng)歷

很多面試官都會問到前公司，以及以前的工作經(jīng)歷。有的人嘩啦啦說了一堆前公司的業(yè)績目標，前公司的規(guī)模，但是這并不是面試官想聽的。面試官想聽聽你對公司發(fā)展方向的想法，或許作為HR專員對這些只要知道一些皮毛，而作為人力資源主管，則需要你對公司的發(fā)展道路有一個深刻的理解，并能做出一些判斷和分析。同樣都是HR，從你的分析中面試官可以很快判斷出你的專業(yè)水準，所以面試人力資源主管，千萬不能掉以輕心，應該提前對整體方向和企業(yè)脈絡作簡單梳理，以便在面試時順利表達。

熟悉應聘的公司

除了了解前公司的發(fā)展方向，還應該對當前應聘公司的工作內(nèi)容有所了解，在面試前可以搜集該公司的資料，包括近幾年的發(fā)展趨勢、發(fā)展路徑、企業(yè)理念等等，了解了公司的工作重點，才可以對面試官可能提出的問題進行預估，提前想好對策。即便是面對一些意料之外的問題，也可以摸清楚大概回答的方向。比如你面試了一家技術(shù)主導的公司，你可以在回答問題時多往研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)，或是招攬高精尖技術(shù)人才方向回答。

坦承前公司離職原因

大多數(shù)面試官都會問起上一家公司的離職原因，面對跳槽原因，不必支支吾吾，反而應該坦誠溝通，但也不意味著什么都說，你可以說自己希望在短期內(nèi)獲得晉升，而在前公司沒有這個機會。同時要注意的是，不要說上一家公司的壞話，大部分情況下，面試官還是站在公司那一邊的，他會考慮：你今天講了前公司的壞話，明天就會說這家公司的壞話。所以要學會表揚前公司，在陳述離職原因時也不要帶入過多個人情感，變成對老東家的控訴，而是要理性地陳述，以免引起面試官反感。

找工作，專業(yè)水平很重要，面試技巧更重要，了解人力資源主管面試技巧，才能在面試過程中少踩雷。其實作為可以互相理解的同行，適應HR面試并不難，只是面試中的隨機應變和面試前的準備都必不可少。面試前要對自己在之前公司的工作經(jīng)歷進行回顧和思考，還要對即將應聘公司的工作方向和工作重點認真了解和研究。除此之外，聊到前公司的離職原因也需要格外注意，相信大家一定能面試成功。