面試經(jīng)驗1

面試公司：東方有線網(wǎng)絡 職位：人事專員
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示 求職 者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給 招聘 者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向 招聘 者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。


　

面試官的提問：2、應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。 自我介紹 時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。




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面試經(jīng)驗2

面試公司：浙江印象實業(yè) 職位：人事專員
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：性格 職業(yè)規(guī)劃 優(yōu)缺點

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面試經(jīng)驗3

面試公司：康師傅 職位：人事專員
3.不久，二面也開始了，二面的是華南人資部的李承翰先生，當時是九點面試，但是我八點半左右到的時候，外面已經(jīng)來了10多人了，之后就看見了李經(jīng)理從會議室出來招呼我們，因為會議室被公司早會占用著，所以讓我們在外面安心等待，然后李經(jīng)理就在走廊外面跟我們這些面試者聊起天來了（其實這個時候他就開始在暗中面試我們了，這是我進了下午的筆試，他才告訴我們的，汗，幸好，當時我表現(xiàn)一切良好，呵呵）他跟我們拉著家常，天南海北的聊著天，然后我自我介紹的時候，他竟然知道我是誰，因為前一天我打過電話給他，詢問了一些面試的情況，呵呵，這也算是印象分吧？！早會結束后，我們一行人就進了會議室，自己找了位置坐好之后，李經(jīng)理就開始跟我們講了公司的一些情況，人員的介紹，還有一些薪酬福利之類的，這個過程持續(xù)到了11點多，李經(jīng)理，讓人感覺是個平易近人的HR，確實也是這樣子的，然后就是面試過程了，這個過程非常的短，每個人只用了三分鐘左右，輪到我面試的時候，他只是問了我關于職位選擇的問題，然后建議我應聘第三付費員，我如他所講，填了第三方付費員，之后他叫我下午過來參加筆試，不要跟外面的面試者說，然后就這么地結束了我的二面！下午一點半的時候，我過去參加了筆試，有兩套題，一套是康師傅公司自己的性格測試題，一套是關于市場營銷學的試卷！做完之后，我感覺到心情很舒暢，都是一些基礎的市場營銷學的理論知識考試！之后，又是漫長的下一輪的面試等待！
面試官的提問：　1.當一個多月前的康師傅網(wǎng)申發(fā)出去之后，就是漫長的面試資格的等待了，等待的期間，去面試了青島啤酒的

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面試經(jīng)驗4

面試公司：人社局 職位：人事專員
環(huán)境很好，跳槽是個好背景，同事素質(zhì)不錯...
環(huán)境很好，跳槽是個好背景，同事素質(zhì)不錯...
環(huán)境很好，跳槽是個好背景，同事素質(zhì)不錯...
環(huán)境很好，跳槽是個好背景，同事素質(zhì)不錯...
環(huán)境很好，跳槽是個好背景，同事素質(zhì)不錯...
面試官的提問：英文自我介紹、對這個工作為什么感興趣

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面試經(jīng)驗5

面試公司：深圳天音通信責任 職位：人事專員
星期五那天早上迅速結束自己手頭的工作后急忙從田東趕車到南寧，因為前幾天一直在加班，早上也要早起，形象不怎么好，自己對這家公司的面試比較在意，所以到了南寧之后就去找了一家美發(fā)店整了一下頭發(fā)，做了一個按摩，讓自己放松。下午三點鐘到公司辦公室，等了一會兒，接待的女孩子和負責招聘的主管叫我到會議室接受面試，兩人都比較嚴肅，首先叫我做了自我介紹，我還是有些緊張的，好多年沒有面試了，也沒有看過相關的面試準備，所以一時也傻了，幾乎就把簡歷背完了，不用說招聘主管不滿意，我自己都不滿意，也影響了后面的發(fā)揮，后來又問我有無學習過人力資源管理相關理論，我說看過一些相關的書,比如《用制度管人》《按制度做事》《入職/在職/離職管理日志》等等，他又問我得到什么云云，又問我最失�。ɡщy）的事情是什么，還有為什么應聘天音公司，自己以后的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么，以期望的薪酬是多少結束面試，整個過程其實我很緊張。畢竟幾年都沒有參加過了，而且自己因為也沒有這方面的理論專業(yè)基礎，不免有些膽怯，就是不夠自信，以至于后面居然連他們公司的名字都搞不清楚了。最大的敗筆也在這里了。
面試官的提問：1、自我介紹
2、有無學習過人力資源管理相關理論
3、為什么應聘天音公司
4、自己以后的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么
5、期望的薪酬

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面試經(jīng)驗6

面試公司：仲利國際租賃 職位：人事專員
先看一段公司的宣傳短片，然后填寫個人信息，填寫個人信息的表格中要求對自己的個性進行描述，描述你的性格弱點，要寫你最不擅長的事。另外還要求寫一個關于自己的200字以上的自傳。
然后進入筆試環(huán)節(jié)。筆試分為3部分，每部分大概5分鐘，面試人員用秒表計時完成。
第一部分是簡單的四則運算，題目都很簡單的整數(shù)和小數(shù)的加減乘除，題目比較多，要求盡量快速準確的完成，都答不完的。
第二部分是應用題，也很簡單，就是時間短題目多，要求盡快盡量準確的完成。
第三部分是圖形題，根據(jù)平面圖和折痕選擇出相對應的立體圖形的形狀，四選一。這里有的立體圖形還是很復雜的。
第四部分是文字題，給你四個詞語，讓你從中選擇兩個是近義詞或者反義詞的。監(jiān)考提示說這一部分是比較重要的，要認真答好。
第五部分是性格測試。根據(jù)語音提示的題目的選項，根據(jù)自己的性格選擇是，否或者不知道。
總得來說題目是比較簡單的，就是題量大，要盡量在有限的時間內(nèi)多而準確的完成。

筆試通過后宣布面試名單的人參加面試。是一對一的面試。我面試感覺發(fā)揮的不太好。一個星期給答復，焦急等待中。
面試官的提問：1、簡述以前的工作經(jīng)歷
2、生活費用開銷
3、問了一些跟簡歷相關的問題，個人背景方面的。

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面試經(jīng)驗7

面試公司：重慶渝發(fā) 職位：人事專員
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要!
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，IT類的那些不看重這些。
三、抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到NB公司就投，不投永遠沒機會。
四、能提前和HR有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給HR鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信!HR也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點重復，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結束。
六、你是什么性格?適合在國企還是外企?我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，HR就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和IT類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個HR的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學會適應!
九、觀察好和你同面的人，特別是無領導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
面試官的提問：簡述你以前的工作職責
為什么選擇我們公司

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面試經(jīng)驗8

面試公司：廣東�；浖瘓F 職位：人事專員
我是直接在招聘會上投遞簡歷的，這是初次面試。在我做完簡短的自我介紹之后，面試官大概問了幾個問題：你為什么選擇這個職位？你對于我們公司有什么了解？你最熟悉人力資源管理的哪一模塊，并談談你的理解？等等。這些問題相對簡單，面試官就叫我回去等二面通知了。結果隔天就收到了二面通知。二面的時間是我接到通知的第二天。去二面時，因為公交的原因，耽擱了些時間，但還好趕上面試時間。當時我忘了打預約電話，預約電話還是需要打的。進去之后，面試官先讓我填了入職申請表，然后再讓我筆試，筆試的內(nèi)容是三道案例分析題，相對簡單，考得很細，題目的考點分別是：如何選擇合適的招聘方法
，怎么進行培訓，績效考核方法的選擇。做完后20 分鐘左右，面試官就開始與我一對一的面試。我大概跟面試官面了40分鐘左右（當時二面只有我一個人去面試），期間問了很多問題，主要是針對職位了解，性格，與簡歷相關的問題。最后，我提問了一些問題。我提出的薪水是2500元/月。二面很輕松，面試官很nice，營造的氣氛很舒暢。
面試官的提問：你為什么選擇這個職位？你對于我們公司有什么了解？你最熟悉人力資源管理的哪一模塊，并談談你的理解？4，

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面試經(jīng)驗9

面試公司：浙江三花 職位：人事專員
我覺得這次面試還是比較簡單的,開始在浙江工商大學的招聘會第一次見到面試官的時候就聊得比較好,而且我又是本地人,他就說下個星期來公司面試就可以了.第二次去的時候是一位女的招聘經(jīng)理面試我的,她主要是問了一些關于職業(yè)規(guī)劃的問題,然后通過你的簡歷問一些關于實習的問題,其實我覺得你的簡歷上最好有一些到時候可以聊的東西,這樣會比較有話題.它還問我有沒有親戚在公司工作,我覺得這個還是比較重要的,一般你說有的話,成功率會好很多.然后就是問你一些薪資待遇方面的,新昌普遍的比杭州工資水平的,所以不能說得太高,一般寫2500元/月為宜,我上次就是工資定的太高了,一般本科畢業(yè)的話3000元左右,他們那邊的實習工資.大家可以作為一個參考.總體來說面試還是比較愉快的,而且當場就給我發(fā)了officer,讓我到時候直接去上班就可以了.以上是我的分享,祝大家好運吧!
面試官的提問：1.你能談談你為什么選擇這份工作
2.你有沒有親戚朋友在我們這邊工作,分別是干什么的

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面試經(jīng)驗10

面試公司：南儲倉儲 職位：人事專員
面試過程有點曲折，首先是公司電話聯(lián)系了說當時那周都可以前去面試，自定時間。第二天中午電話聯(lián)系公司之后又被告知面試工作后延到下周，結果一個小時后又接到電話通知下午去。到了公司之后首先會要求做智商測試題。題目倒是不難，都是常見題，如“消失的一元錢”、“2次稱重找出9個物體中較輕的一個”等�？歼^公務員，或者玩過DS《雷頓教授》系列的人應該都很容易做。然后進入面試，一男一女兩人。公司人事對招聘這個模塊貌似比較看重，面試問題里可以分為兩方面，一方面是你之前的工作經(jīng)歷里與招聘相關的數(shù)據(jù)等；一方面是離職原因。面試里聽得最多的一句話是女面試對男面試說“他們做的就和我們的幾乎一樣”。面試官很看重應聘者對前公司的評價。我們在公司高層動蕩對下屬工作影響的看法上無法達成一致，最終面試完后就沒有了消息。
面試官的提問：在之前的工作經(jīng)歷里月招聘人數(shù)是多少？
離職原因是什么？
之前的工作接觸過哪些招聘渠道。

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