面試經(jīng)驗1
面試公司：環(huán)球市場集團(tuán) 職位：高級會計其實我去面試，并不是我主動投的簡歷，是他們主動找的我，面試一共經(jīng)過三次面試：第一次，人事，聊了前面的一些工作和情況，自我感覺良好；第二面：在我面完第一次時（上午），當(dāng)天下午就給我電話了，叫我第二天去面試，第二天，我去到他們公司，同時面對三個財務(wù)老大，我都蒙，剛開始我以為是來會議廳借凳子呢（(*^__^*) 嘻嘻……），他們說不要緊張，我才知道是三個人一起的。。。聊了很多關(guān)于專業(yè)的問題，自我感覺也良好；第三次，是在面完第二次的下周的周一，叫我去面試，這次還是人事，我還以為差不多可以了，只簡單談?wù)勑剿惖�，其實還是簡單聊聊。結(jié)果一個星期后，我打電話過去問，人事說還沒定，然后又等了一個星期，就直接OVER了。。。。OH，MY GOD
面試官的提問：之前的工作和薪酬怎樣��？問什么要離開原來公司��？等等等。。。
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面試經(jīng)驗2
面試公司：約翰內(nèi)斯海德漢博士中國 職位：高級會計海德漢公司總共也就70多人，公司在順義。面試我的是財務(wù)總監(jiān)，財務(wù)經(jīng)理和一個人力資源小姑娘。
海德漢整個財務(wù)部當(dāng)時的規(guī)模含也就財務(wù)總監(jiān)4人，如果再加上我應(yīng)聘的這個崗應(yīng)該是5人。德國的制造業(yè)很發(fā)達(dá)，就算只是德國的私人公司，公司的盈利能力也很不錯，福利待遇也算人性化。
面試的問題不外乎離職原因，聊聊原來的工作內(nèi)容，原來公司的大概情況，也問兩家公司的規(guī)模差不多，到這里來做一個較低的職位，怎么看待等等。
我最終沒有拿到OFFER，我想我當(dāng)時的表現(xiàn)過于輕松，顯得不太重視，也有可能他們擔(dān)心職位的匹配問題。
面試官的提問：1、簡單的自我介紹 2、離職原因 3、描述原來工作的工作內(nèi)容 4、兩家公司的規(guī)模差不多，為什么選擇做
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