面試經(jīng)驗(yàn)1

面試公司：戴姆勒東北亞投資有限責(zé)任 職位：零售管理
沒有投過簡歷，直接接到了HR的電話說在網(wǎng)上看到了我的簡歷，說我們是梅賽德斯-奔馳（中國）的，問我有沒有興趣，當(dāng)然有了，電話聊了大概半個(gè)小時(shí)，問了些之前的工作經(jīng)歷。然后英語問了3-4個(gè)問題，難度不太大，主要是看看英語口語表達(dá)水平吧。當(dāng)天就給我電話約面試了。
第二次是到望京總部面試，一開始是英語自我介紹，然后著重問了下之前的工作經(jīng)歷，在工作當(dāng)中最有成就感的事情和最挫敗的事情。以前的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，為什么要離開之前的公司。問題還是有不好回答的，不過都是針對個(gè)人經(jīng)歷問的，一定要準(zhǔn)備好。
目前通知我進(jìn)行第三輪的面試了。
面試官的提問：主要是針對之前的工作經(jīng)歷 看適不適合他們的職位

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：綾致時(shí)裝 職位：零售管理
精致公司的面試時(shí)間比較長，經(jīng)過重重淘汰，而每一次面試都相隔差不多一個(gè)星期。首先是一分鐘面試，然后是集體面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組，性格能力測試和壓力面試。公司面試的時(shí)候比較看中個(gè)人的表達(dá)能力和與身俱來的熱情，要有目的性和競爭意識(shí)，不怕挫折，勇往直前是公司一直提倡的，同時(shí)公司不反對個(gè)性的東西和張揚(yáng)，因?yàn)檫@樣的人往往對時(shí)尚更加敏銳。公司是一個(gè)可以讓你永遠(yuǎn)年輕-富有激情的地方，內(nèi)部體制很健全，內(nèi)勤工作做得很好，比較適合剛畢業(yè)的大學(xué)生去繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。
面試官的提問：你的優(yōu)勢。為什么不考公務(wù)員？怎么看待這份工作？認(rèn)為工作中會(huì)遇到什么問題？為什么會(huì)存在這些問題？怎么去

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面試經(jīng)驗(yàn)3

面試公司：BESTSELLER 職位：零售管理
致時(shí)裝到我校進(jìn)行校園宣講，我們現(xiàn)場投遞簡歷并依次進(jìn)行一分鐘面試。面試時(shí)應(yīng)注意著裝打扮，因?yàn)榫c致時(shí)裝畢竟是時(shí)尚感極強(qiáng)的公司，著裝好的話有很大的優(yōu)勢。一分鐘的面試主要是自我介紹、對崗位的理解、個(gè)人經(jīng)歷等，難度不大，但要脫穎而出也需要出彩才行。半個(gè)月后收到群面的通知，到公司辦公樓進(jìn)行面試。群面開始前，每人一分鐘上臺(tái)自我介紹。群面時(shí)，5個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行，每組8人，針對同一個(gè)案例進(jìn)行分析，派代表上臺(tái)陳述
面試官的提問：你怎么看待你申請的專業(yè)

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面試經(jīng)驗(yàn)4

面試公司：納紋服飾 職位：零售管理
參加的校園招聘，經(jīng)過簡歷刪選，納紋通知的就是直接過去面試，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是一些很有爭議的問題。然后面試官就根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，決定進(jìn)入復(fù)試的人，是到酒店，三對一面試，一個(gè)主面試官，還有一個(gè)就是記錄人員，就問一些簡單的問題，實(shí)體行業(yè)經(jīng)常問的問題，無非就是父母對你工作地點(diǎn)的要求，你對這個(gè)行業(yè)怎么看之類的，最后不要我，不知道為什么
面試官的提問：你對零售管理怎么看 你最多接受的站店面的時(shí)間是多久

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