面試經(jīng)驗1

面試公司：遼寧康泰藥業(yè) 職位：助理
一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。


面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！� 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
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面試官的提問：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

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面試經(jīng)驗2

面試公司：必勝客 職位：助理
哥們（姐們），你好！我也是今年剛剛畢業(yè)的，我是中國勞動關(guān)系學(xué)院的（不知名我知道）。我北京人。我剛剛成功面試必勝客宅急送的助理，下周六開始工作�，F(xiàn)在把我的感想跟你說說：
1，面試不管是自己寄信還是他統(tǒng)招也好，都是去一個地方（百勝的當(dāng)?shù)乜偛浚┙y(tǒng)一面試的，期間要經(jīng)過“初試、一對一面試、復(fù)試三個環(huán)節(jié)”。郵寄地方或去哪面試和你在哪工作沒有關(guān)系。
2，同一個城市幾率是相同的，他是由當(dāng)?shù)乜偛靠茨睦锶比嗽俳y(tǒng)籌安排，不存在幾率問題。所以說即便他把你安排在一個門店面試也為準(zhǔn)你就在這里工作。
3，簡歷郵寄說實話不是好方法，一側(cè)是他不能當(dāng)面明確告訴你能不能面試或錄取，二來是如果信太多，當(dāng)他看到你的的時候不知已經(jīng)是猴年馬月了。所以還是上門去問問吧，主要問他當(dāng)?shù)乜偛康奈恢茫�最好能知道后自己去。他們的面試是有統(tǒng)一時間的，如果去的時間不對是不能安排的。那里的安排很嚴(yán)謹(jǐn)，每一個會議室?guī)�點到幾點誰用，干什么用，都是隨時更新的。所以要問清面試的時間。至于能不能在兩個地方面試，當(dāng)面試的時候他會讓你填一張表，問你最想去哪？然后是是不是服從調(diào)劑，你填是就好了。或者也可以在想去哪那欄把“肯德基、必勝客、必勝客宅急送（尤其主意最后一個）”都填上�？系禄�、必勝客有時候難面些，宅急送會考慮給你調(diào)劑過去。我就是這樣。
4，你所說的兩個品牌幾率多少誰都不知道，這取決于他哪個門店缺人多，商業(yè)機密咱們不可能知道。面試流程我說得差不多了“初試，如果過了20-40分鐘后一對一面試，面試過后基本上一周后去原地方3試，過了以后會讓你填表，給你2周時間整理著裝，比如鞋子頭發(fā)等，還要辦理健康證。期間大約第2、3天的樣子他會打電話通知你，告訴你試操作的時間地點等。并且問你的身高體重，給你做衣服就開始了�！敝劣诿嬖噧�(nèi)容：1，初試：兩種，一種是他先說這個工作的內(nèi)容與性質(zhì)（不談薪酬待遇），然后讓你做自我介紹，通過你的舉止儀態(tài)語言表達(dá)決定你的去留；或者第二種是他先介紹工作，然后給你一個門店的仿照業(yè)績表上邊畫有“顧客滿意度、員工離職率、銷售業(yè)績”三個指標(biāo)的曲線圖，讓你做‘無領(lǐng)導(dǎo)’分析，最后要得出3個可行性的計劃來改變現(xiàn)狀。這期間你不能問考官任何問題，不能看考官，你們統(tǒng)一面試一起討論，切忌注意里要放在隊友身上，要微笑，要提出有見解性的意見，而且要耐心聽取別人的，不時要不明顯地強調(diào)自己的意見，以便大家通過你的能力而信服你。在我自己理解這就是他考察的內(nèi)容。時間是15分鐘。
2，一對一面試（復(fù)試）：一對一主要考察你的語言表達(dá)能力，他會問你如這個工作很辛苦你能不能接受，還有就是你從畢業(yè)到現(xiàn)在一直在做什么，如果離職是為什么離職，如果沒工作是在做什么，我是離職的，一起面試的很多是奧運志愿者，這個看你怎么說了。就像聊天一樣。之后他會告訴你是等一會還是回家一周等通知。這里要特別注意，如果任何一個環(huán)節(jié)其中任何一個是什么都不說就讓你回去等通知，99%你就被淘汰了�；蛘吣阋部梢猿鋈ズ笤�地待會，因為我有個同事就是后來又被叫回去了。
3，3 試：主要還是那些內(nèi)容，他會根據(jù)你的簡歷問你些個人問題，尤其是工作累能不能接受，你家里人怎么看待你從事這個行業(yè)，你認(rèn)為助理該做些什么等（就是幫助助理、經(jīng)理做具體實施，包括計劃、報表、排班等當(dāng)然有時候服務(wù)、送貨甚至洗廁所都要做，誰讓咱們是見習(xí)的小兵呢）。如果通過他會讓你填表，就是試操作2天的合同。并通知你辦理相關(guān)證件和事宜。之后就是2周的等待。如果讓你回去等一般就沒戲了。
就工作難度而言都差不多：你可以去店里問電員，也可以自己查，強度都很大，而且有時候往往都是休息日也可能把你交回幫忙。工作時間分早晚班，早班肯德基：6：00-3：00 必勝客：8；00-4：00 晚班肯德基:3:00-24:00 必勝客：4：00-24：00 但注意的是晚班由于要收拾、打樣、盤點、上貨等，所以一般要凌晨1、2點才能下班。如果你是女孩子，又是安排到宅急送（宅急送可能不能就近分配），估計回家有困難，還是要以安全為第一位。待遇都一樣。宅急送如果做管理崗不送餐還好些，據(jù)說很多店可以玩游戲看dvd。
5，你說的那個就是我剛才提到的問題，你可以去餐廳問問看，我不太清楚，因為我是在人才招聘會上投的簡歷，如果你在北京的話，那么國展綜合性招聘會他們常出現(xiàn)，你可以找找看。沒錯，第一層面試就是10幾個人的，流程我說過了有兩種。
6，招聘從不說要多少人，面試時是分天、分上下午、分批依次進行，一般面試時間是3-4天，上下午各3-4批，每批10-15個人不等，和你一起等候的也有面試其他崗位的所以如果人很多也不必緊張，不見得是競爭者。你可以和大家聊天看看他們的成色，并舒緩心情。人數(shù)由此算來每次一共400人左右，淘汰率我不知道，不過到3試的時候一般就剩一天、一個半天、7-12個人左右了，以前的都淘汰，這里的淘汰率就比較低了，基本上在淘汰也就淘汰2-3個就完了，所以最后能剩的人是7-9個人左右。錄取率不高，為2%左右。然后是試用，試用期間2天，一白班，一夜班，之后寫一個工作總結(jié)，如果店長滿意，你就留下了，如果不滿意，繼續(xù)淘汰。我還沒試用，不知道怎么樣了就。
肯德基，必勝客，必勝客宅急送都隸屬于百勝餐飲飲食集團，是美國在世界上稱霸的大型集團，實力強大。待遇聽了很多人意見都說還可以，北京標(biāo)準(zhǔn)：見習(xí)助理稅后1600，聽說還有企業(yè)四金，不知道是什么，上五險一金，有制服，有10-20天年假，很多項如健康證體檢費都是報銷的。工作很累，如果你是剛剛工作，又是女孩子的話，好好想想。安全最主要，另外告訴你一下，別去民生銀行，至于為什么你可以 qq問我，不想知道就算了。也不知道這些對你有沒有幫助，詞不達(dá)意，湊合看吧。
天氣涼了，保重身體。最后：祝你找到一份滿意的工作。
面試官的提問：考察你的語言表達(dá)能力

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面試經(jīng)驗3

面試公司：雀巢 職位：助理
雀巢面經(jīng)（全程——從電面到final）

收到了雀巢的拒信，原本心中對雀巢還抱有的一絲希望也被徹底摧毀了。打起精神，決定寫下這篇面經(jīng)，因為發(fā)現(xiàn)雖然網(wǎng)上關(guān)于雀巢ac的面經(jīng)很多，但之后單面的面經(jīng)搜來搜去就那么聊聊幾篇。所以我將我的經(jīng)歷寫下，希望可以對明年要面試雀巢的求職者們有所幫助。

1.電面

某天的晚上七點多突然收到了雀巢hr打來的電話，說要進行一個電話面試。我之前是一點準(zhǔn)備也沒有，因為是第一次進行電面，所以也沒想到讓hr晚點打來自己先做一下心里準(zhǔn)備，就硬著頭皮上了。hrjj讓我用英語介紹了一下自己，然后又換中文問了我一些問題，主要是在問我之前的實習(xí)經(jīng)歷。然后又換英文向我發(fā)問，因為時間比較久了，我只記得她問了我愿不愿意調(diào)劑去別的地方工作，并說出理由。雖然內(nèi)心是不愿意的，不過這個時候只好說違心話啦。我說我很樂意去別的城市工作，可以見識一下不同的城市文化等等。個人覺得電面不是很難，hr不會太刁難你，最重要的是把英語說說好就可以了，別的只要回答得沒大錯，應(yīng)該可以有ac的機會。

2. assessment center

關(guān)于ac的面經(jīng)網(wǎng)上已經(jīng)有很多了，我也不一一贅述了。反正就是先和坐在你旁邊的partner用英語互相介紹，然后正對你了解的信息作個小presentation.然后是辯論，先英后中。最后是單面。
我稍微說一下單面時的情況。面我的是一個gg，我當(dāng)時申請的職位明明是marketing trainee, 但不知道為什么到了面試的時候就變成marketing & sales trainee了。hrgg說上海好像是沒有marketing trainee的。ok, sales就sales吧，反正對我來說也無所謂marketing和sales. 因為我的專業(yè)是語言，和這兩個部門都是渾身不搭界的。hrgg先問了我為什么有這么多大學(xué)生想進入快消行業(yè)，然后又問覺得剛剛的群面自己表現(xiàn)怎么樣。我說我盡力了，對自己還是比較滿意的。然后又讓我評價了剛剛和我一組的同伴的表現(xiàn)。我也就怎么想怎么說。然后他問我對這個training program了解多少，我說我理解中就是教你怎么去賣雀巢的產(chǎn)品，當(dāng)然我知道這肯定不完全，希望他指教。他就把大概的培訓(xùn)過程說了下，大概是從超市管理雀巢的產(chǎn)品做起，然后負(fù)責(zé)小區(qū)域的銷售，然后大區(qū)域，一級一級升上去，我反正是這么理解的。接著就是我提問的時間了，我就問了他介意我的專業(yè)毫不對口嗎，他說這個完全沒有關(guān)系的。我也沒有別的問題了，這個單面就這么結(jié)束了。整個單面大概也就5，6分鐘的樣子，挺短的。有的和我一起進去的面很很久才出來。我想可能hr對我不敢興趣吧，也就不敢報太大希望了。不過兩個星期后還是收到了雀巢復(fù)試的通知。


3. 第一次單面
復(fù)試的地點是在華山路上雀巢上海的總部。因為我不太了解路線，所以早早就出門了。約定3點的面試，我1：45就到了。前臺小姐也很訝異我這么早就來了。還碰到了約在2點面試的一個女同學(xué)，我好像的確是早得有點夸張。2點多那個女孩子進去面試了。我就把自己準(zhǔn)備的東西再拿出來看了看，偶爾投過門玻璃看看里面面試的情況，心里感覺好像氣氛挺緊張的。過了很久，大約一個小時左右吧，那個女孩子總算出來了，一出來她就對我說這場面試好恐怖，問題挖得很細(xì)很細(xì)，面試官咬得很緊，一點破綻都不放過，要我小心點。我心里咯噔一下，看來是場硬仗啊～過了10分鐘后輪到我面試了。
面試官的提問：面試官一男一女，女的似乎是上海區(qū)的銷售主管，男的是她的上司，香港人，北京總部那邊過來的。那個男的說他

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面試經(jīng)驗4

面試公司：百勝餐飲 職位：助理
今天二面百勝餐飲集團。前天一面百勝餐飲集團，當(dāng)時去的很早，喊的是3：50，我3：20就到了，但是到了4：00才面試。當(dāng)時來參加這次面試的很多人，走了一批之后，我們剩下的人就進了一間屋里，里面有個面官，這個面官我認(rèn)識，在招聘會上，我見過他。感覺還蠻好的，當(dāng)時他先問了我一個問題，你是怎么理解財務(wù)管理的，因為我的專業(yè)是財務(wù)管理，我回答的是財務(wù)主要在會計上，比較專業(yè)。管理主要在銷售。然后他又問我，你覺得在一個團隊里面，是團隊重要，還是領(lǐng)導(dǎo)重要。我的回答是團隊重要。為什么呢？因為團隊的智慧對一個團隊很重要。那么你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重要嗎？我的回答是，就像美國和中國。中國比較專制，美國比較民主。但是兩個國家發(fā)展的都還好啦。這要具體問題具體分析。就這樣，他留下了我的簡歷，讓我等通知。當(dāng)時我并不知道我能不能進入面試環(huán)節(jié)。后來還是被通知去參加面試了。這次是小組面試，這位面試官把我們來的人分成而來四組。我在二組。然后他就問我們對百勝有沒有了解。有個女生以前來過百勝做兼職，然后就說了她的理解。后來面試官又問，還有誰有了解的。當(dāng)時全場都沒有人站起來，我知道，我表現(xiàn)的機會來而來。因為我來之前，看過一些關(guān)于肯德基的消息，其實我還不知道百勝旗下就是肯德基。但我很主動的站起來，對面試官說，我對肯德基有了解。然后把我在網(wǎng)上看到的就說了一下，都是關(guān)于肯德基在中國的發(fā)展史。說完之后，全場都投來了敬意的目光，看來這次表現(xiàn)還蠻不錯的，這位面試官向我投來了善意的微笑，這讓我信心倍增。下面就是做自我介紹，當(dāng)時我做的自我介紹很精彩，而我選的兩個代表作團隊成員介紹的成員很漂亮的把我想說的話很完美的表達(dá)了出來，這讓我感到非常高興，因為這又為我增分了。后來就是每個小組自己設(shè)計一款飲料，要包括名稱以及廣告詞還有形象展示。當(dāng)時我們這組有一個學(xué)食品的，一個學(xué)廣告的。我就叫他們兩個出點子，然后叫另外一個女生幫助看時間，就這樣，我們這組第一個準(zhǔn)時完成了面試官規(guī)定的任務(wù)。最后是形象展示，當(dāng)我們這組成員走上講臺時，當(dāng)時我不知道自己該做什么，這可能是協(xié)調(diào)的問題，但是我很快就站到了一邊，表演完了之后，面試官問我為什么不參與形象展示，我告訴他，我主要負(fù)責(zé)流程控制的，其實主要原因在于我不知道自己該做什么。而沒有想到這反而為我加分了，面試官看起來很喜歡我的答案。待續(xù)。。。。
面試官的提問：你喜歡工作中的什么

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面試經(jīng)驗5

面試公司：麥德龍 職位：助理
心態(tài)是恢復(fù)了，但是心里面很嘎們（不是滋味）周五還是放棄了延鋒百得利汽車公司的面試，去了麥德龍總部面試finance assistant.可是很失望。一開始還是很愉快的，hr小姐也很親切可愛，她跟我介紹了工作職能，麥德龍分4個department，其中一個就是 finance department,光這個部門有80多個人（因為其它麥德龍的賣場只是賣場，不具有法人資格）。所以全部的賬目都在這個地方處理。她說工作很辛苦，不但年末忙，而且月末也忙。我不是個怕辛苦的人，這些無所謂。隨后她敘述了下我應(yīng)聘的那個職位的職能：是整個 finance department的最大的頭頭的助手，而且也是是整個部門的助理。雖然跟以前vp secretary 不太一樣，但是應(yīng)該也是一個比較重要的樞紐職位。到這里我一直覺得我的表現(xiàn)還不錯，大家很融洽。
問題在下面的內(nèi)容：如果他們要我的話就是要馬上全職上班，到畢業(yè)后轉(zhuǎn)正。就是一定程度上意味著我如果選擇了metro，我就放棄了其它全部的機會，連其它面試都不太可能參加，（因為hr小姐很強調(diào)要全職，除非論文答辯之類的事還行）。隨后她問了我期待的薪金問題，我可能說的不是很好（不想說，也沒后悔這么說），她斷然說不行，說最多2000多塊，有免費的班車和午飯，我接著問轉(zhuǎn)正后也是這樣的嗎？她說對的。 ( via: unus.cn ) 我回答說：好的，我知道了。在回家的輕軌上，我一直在想著面試的經(jīng)過，我居然做過站了。是我貪心嗎？世界500 強的公司的中國總部對這樣一個也不算很低的職位開出來的價格是這樣的？突然會覺得自己很不值錢，雙學(xué)位又怎么樣？財大有怎么樣？500強又怎么樣？納賢的原則是什么呢？像廉價勞動力似的。也許是有了落差，半年前自己第一次去面試麥德龍的實習(xí)生的時候是很開心的，看見了很多外國人，很大的辦公室，一切好像都充滿了挑戰(zhàn)。當(dāng)時他們也是要全職，所以沒要我。但是給我留下的印象是美好的。錢這個事不好說，但是某種程度上也代表一個公司對求職者的誠意。只是落差已經(jīng)產(chǎn)生了，心里也已經(jīng)有了答案。。
面試官的提問：期待的薪金問題

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面試經(jīng)驗6

面試公司：仲量聯(lián)行 職位：助理
先是在往上面投了簡歷，然后HR會通知你面試的時間跟地點，JLL其實每個部門是獨立運營的，但是公司層面的招聘（就是說跟你簽合同的就是公司，不是第三方，在項目上的員工是跟方勝簽約的）是需要公司層面的HR來面試的。。面是我的是人事部的經(jīng)理（后來才知道），挺和善的，問題比較簡單，根據(jù)你的簡歷來的，但是會問一些比較細(xì)節(jié)的，比較常規(guī)，主要是看看人的綜合素質(zhì)，但是外企還是比較看重英語技能的，所以會問你一些英語的唱過問題，主要看看水平。

然后就是部門的Head面試，我面試的部門是PAM就是物業(yè)與資產(chǎn)管理，其實后來才知道，只有物業(yè)基本不涉及資產(chǎn)管理的方面。然后部門的總監(jiān)面試，比較奇怪的是這個部門Head一直在自己說很多，讓你說的機會很少，主要是工作壓力大，事情多，很雜之類的吧，淡定點就好，然后就回家等通知了。。

然后要求我第二天又再次面試，這次先是部門的HR面試，也是根據(jù)簡歷來的，沒有什么特別的，但是，也很細(xì)，比如他說你英語不錯啊，平時怎么學(xué)的？我就說多看看英語文章，多聽，看美劇啊什么的，然后就問我那你看什么美劇，我就隨便說了幾個，他就問我對其中一個人物的看法怎么樣，挺深刻的，所以，要是根本沒看過就完了，，這個過程是全英語的。。。所以其實淡定點，自信點，真誠點就好了，，呵呵

仲量聯(lián)行的福利還是很好，新員工一年就有12天年假，還有產(chǎn)假啊什么的，其實不錯，新入職還有免費體檢等，還有新員工培訓(xùn)，各種各樣的小培訓(xùn)等等，呵呵，，之前看網(wǎng)上說仲量聯(lián)行是最適合女性發(fā)展的公司，，不知道為什么，進去后才知道，聽HR經(jīng)理說的，JLL是500強里面女性高層最多的公司。。。

雖然現(xiàn)在辭職了，但是這還是一個不錯的經(jīng)歷，大公司的整個氛圍和氣質(zhì)都不錯，福利也好，但是。。。誒。。。你進去就明白了，Good Luck！

PS： 晚婚晚育成都JLL最長年假有23天，，還有哺乳期。。。。各種醫(yī)保社保，，真的，福利不錯。
面試官的提問：工作經(jīng)歷，個人特征，還有就是根據(jù)簡歷來的

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面試經(jīng)驗7

面試公司：蘇寧電器 職位：助理
當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內(nèi)容

首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕�(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本�？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
面試官的提問：當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張

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面試經(jīng)驗8

面試公司：家樂福 職位：助理
面試的時候已經(jīng)拿到了另一家公司的offer,但因為太遠(yuǎn)，所以還在考慮。沖著家樂福的名頭就去了，面試了三輪，全部都是1對1面試。
第一輪是人事專員，上來就讓我英文自我介紹，坦白說自己沒準(zhǔn)備好，說得磕磕巴巴，心想完 了~~后來又問了以前的經(jīng)驗等等常規(guī)問題；人事專員估計看我順眼，就直接讓人事主管面了，呵呵。第二輪：沒想到一開始人事主管又是讓我英文介紹，有了前面的失敗經(jīng)驗，這次順暢了很多，說實話，后來問了我哪些問題真不記得了，就記得英文介紹。
人事主管有意讓我的直接領(lǐng)導(dǎo)面試我，出去了又回來，說讓我等，這一等就是半個多小時，最后很抱歉的告訴我，領(lǐng)導(dǎo)要出差了，今天面不了。我一想，這可能就是天意，算了，去那家小公司吧。
沒想到下午，那位人事主管又打電話給我，說領(lǐng)導(dǎo)晚上有時間，問我是否愿意，我想了想，也行，有機會誰不去啊……沒想到到了家樂福又等了半個多小時，領(lǐng)導(dǎo)們都在開會。終于輪我上場了，一開場，你們也許又想到了，呵呵，沒錯，又是英文介紹，經(jīng)歷了白天那二遍，再結(jié)巴估計也能說順暢了，之后的問題，全部是英文交流，諸如為什么來現(xiàn)在的城市工作，為什么選擇家樂福？喜歡逛超市嗎？以前的工作經(jīng)驗等等 。最詭異的是當(dāng)場就錄取了我，呵呵，于是，我又想天意啊……就舍棄了那家小公司，去了家樂福
面試官的提問：1.為什么來現(xiàn)在的工作城市？
2.為什么選擇家樂福？
3.喜歡逛超市嗎？
4.以前

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面試經(jīng)驗9

面試公司：LG電子 職位：助理
一頁A4紙，上面有四段資料，都不長。
資料1：6月5號是世界環(huán)境日，呼吁大家保護環(huán)境，節(jié)能環(huán)保，建設(shè)環(huán)境友好型社會；
資料2：上海汽車在生產(chǎn)、設(shè)計綠色環(huán)保汽車方面的舉措（意思差不多吧，記不清了，無礙大局）；
資料3：一些日常生活中的節(jié)能小技巧，比如水重復(fù)使用，關(guān)燈，使用環(huán)保電池，購買綠色食品等；
資料4：是題目重點所在。上海大眾擬發(fā)起一次環(huán)保公益活動，主題為“汽車**
藍(lán)天”，要求在**處填入一個詞，然后設(shè)計此次公益活動。
試題發(fā)下后，會有5分鐘的讀題和思考時間，
讀題之后，個人發(fā)表自己觀點，
之后就正式進入大家討論的階段（個人觀點陳述和團隊討論共計30分鐘�。。∥覀兘M重大失誤就出現(xiàn)在這里），
討論達(dá)成一致意見之后，推選一個人做5分鐘的總結(jié)發(fā)言。
最后面試官會每人問一個問題，英文問，英語答。
談?wù)劷逃?xùn)吧，給接下來面試的同仁一些警示，規(guī)避此類錯誤。
開始的個人觀點陳述還可以，陳述之后，計時員時間控制出現(xiàn)重大失誤，大家也有責(zé)任，沒有指出來這一點。我進門之前為避免爭奪計時員，把手表放起來了。時間上也沒有了概念，只是覺得不對。
因此失誤，直接導(dǎo)致最后在推出一致性意見的時候，可想而知，很倉促。
面試官的提問：第一個：你覺得一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的素質(zhì)/能力是什么？

第二個：（忘記了，想起來再

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面試經(jīng)驗10

面試公司：藍(lán)色光標(biāo) 職位：助理
一面共分三個部分。第一部分的面試官由一個美國人和一個香港人搭檔。他們準(zhǔn)備了二十多個問題，然后挨著每人問一個。開始的問題比較簡單，比如問我的是“你在大學(xué)三年中學(xué)到了什么”，到后面就有比較難回答的，如“你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人要有什么樣的素質(zhì)”，這種問題回答起來需要一些專用的詞匯，難住了不少人。
經(jīng)驗之談：面試之前的準(zhǔn)備還是比較重要的，尤其是英語的面試問題�？梢砸郧坝龅竭^和能想到的中文開放性問題用中英文回答一下，寫在本子上，多溫習(xí)一下子。
面完英語，兩人就出去了，然后由一個女的和HR來面第二三部分。第二部分是每個人站到前面做一個簡單自我介紹，并講一件給自己留下深刻印象的事情。大家的故事五花八門，有講親人的，有講學(xué)生活動的，有講出國交流的……
經(jīng)驗之談：一是故事要有前因后果，連貫，邏輯性強。二是講述過程中口齒清晰，多用眼神和聽眾交流。三是要最后總結(jié)，從故事中升華一些東西（我這方面做得不好）。
第三部分是將二十一個人分成四組，做一個數(shù)學(xué)題。面試官在黑板上畫了一個三角形套三角形的圖形，讓我們數(shù)出一個有多少個三角形。最后有兩組的結(jié)果是31個，兩組回答說是35個----正確結(jié)果是33個，哈哈。
面試官的提問：你在大學(xué)三年中學(xué)到了什么

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