面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：北京樂投科技 職位：市場經(jīng)理整個面試過程一共經(jīng)歷了三面，先是市場總監(jiān)，再是人事經(jīng)理，最后是公司的CMO，總體來說，和市場總監(jiān)的一面是比較愉快的，市場總監(jiān)是個很nice的大姐，上來就是和我聊公司的產(chǎn)品，耐心給我講，然后和我討論產(chǎn)品的一些營銷理念什么的，這是我最擅長的事情了，于是就根據(jù)自己的理解和她探討了半天產(chǎn)品營銷的方式方法，大概一個多小時左右的樣子，出來的時候都是中午了，頂著大太陽差點(diǎn)中暑，就這樣一面結(jié)束�；丶业韧ㄖ膬商�，之前面過的另外一家互聯(lián)網(wǎng)公司給我發(fā)來了OFFER，我挺猶豫的，因?yàn)闃吠峨x我家比較近，于是，我就給市場總監(jiān)大姐打了電話詢問，大姐說讓我等HR的通知，結(jié)果第二天HR就給我打電話通知我二面了，定個日子早上九點(diǎn)半，先是HR經(jīng)理和我聊了很多關(guān)于我個人性格、優(yōu)缺點(diǎn)、愛好等等比較私人的問題，然后可能是覺得很不錯吧，于是二面結(jié)束后讓我等一下，直接見一下CMO（也是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人），于是三面緊接著開始了，和CMO打招呼問好做好后，對方突然說接下來五分鐘用英語面試，OH，MGD，我的口語真的是很爛，沒辦法硬著頭皮聊吧，接著我工作有史以來的第一次英文面試開始了，現(xiàn)在也忘記自己當(dāng)時是怎么回答的了，腦子也不聽指揮，完全就口在說，當(dāng)他說五分鐘到了的時候，我松了一口氣，然后我弱弱的說了一句：“如果未來的工作需要口語的話，我會努力補(bǔ)上的”，誰知這位CMO說：沒事，不需要用英語，就是看看你的臨場應(yīng)變能力罷了，暈~就這樣，三面也結(jié)束了。當(dāng)天HR就跟我談薪水等等的，并發(fā)了offer.
面試官的提問：你對產(chǎn)品營銷有什么獨(dú)到的見解？
你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么？
接下來的五分鐘我們用英語對
面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：杭州柏年標(biāo)識 職位：市場經(jīng)理hr通過電話進(jìn)行了面試，然后過了一周安排去公司面試，該職位是向董事長匯報(bào)，所以第一個面試的人就是董事長，談了約半個小時，基本沒問什么，就是讓自我介紹工作經(jīng)歷，然后安排了總經(jīng)理面試，是個臺灣人，懂技術(shù)，面試結(jié)束表示對我很滿意，會給出他對我的評價給hr，然后還帶我在辦公樓轉(zhuǎn)了一圈，然后帶我到hr，hr和我簡單聊了幾句，問我面試的感覺，我表示董事長面試時間太短，基本沒啥交流，hr表示董事長剛好今天很忙，有會議等著開什么的。。反正感覺沒戲，后來真的沒戲
面試官的提問：兩個面試官可能都是level比較高，基本就是讓你自己陳述，然后時不時在你講的工作經(jīng)歷過程中穿插問題，
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面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：溫州隆星機(jī)械廠 職位：市場經(jīng)理常見問題1 自我介紹 2 薪水 3 優(yōu)缺點(diǎn)介紹 4 對此崗位的理解今后將如何開展工作 5 曾經(jīng)的經(jīng)歷（工作、學(xué)習(xí)等）以上是最簡單的了。
面試過程： 電話面試（某些崗位才需要）、筆試、人力面試、技術(shù)面試、經(jīng)理面試、薪酬專員談薪水，以上只有都不是必須的小公司一個人面試就行了。
應(yīng)該注意的就太多了，1 你必須知道要面試的單位信息，包括公司網(wǎng)站、所屬領(lǐng)域、競爭對手、近期動態(tài)等等，關(guān)鍵就是薪水待遇公司氛圍有沒有負(fù)面消息等。
簡單說幾句吧。
面試官的提問：常見問題1 自我介紹 2 薪水 3 優(yōu)缺點(diǎn)介紹 4 對此崗位的理解今后將如何開展工作 5 曾經(jīng)的經(jīng)歷
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面試經(jīng)驗(yàn)4
面試公司：粵楊傳播 職位：市場經(jīng)理一去到等了超久超久的說，一共有4個人面試，逐一進(jìn)去，每個人幾乎都在談半個鐘以上，我就談了將近一個鐘。感覺好像好傳銷似的，其實(shí)進(jìn)去不久就失去再繼續(xù)面試的信心了，不過那個面試官還是在滔滔不絕的說，唯有繼續(xù)聽下去。好不容易到了尾聲，面試官主動遞上名片表示愿意錄取我，要我立即給回復(fù)，完然謝絕了，告訴他要等我考慮一下先，然后就走了，哈哈！說就說招市場經(jīng)理，擺明就是在招最底層的銷售，坑爹吖…無奈死了。還要低薪超低的說。
面試官的提問：做銷售最需要的是什么？
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面試經(jīng)驗(yàn)5
面試公司：同方知網(wǎng) 職位：市場經(jīng)理經(jīng)歷了4次面試，第一次基本只是談了一些關(guān)于之前工作都做過哪些，在學(xué)校都學(xué)了哪些課程，組織過什么樣的活動等，第二次是進(jìn)行即興演講淘汰賽，近30人，僅留下十幾個，5分鐘的即興演講，題目是擬好抽簽定的。第三次是培訓(xùn)加筆試，需要出一個策劃案；第四次是群面，好幾個6-8個公司領(lǐng)導(dǎo)圍成半圈，然后進(jìn)行面試，問了一些對工資待遇、工作思路等等方面的想法，對方主要觀察的是面試者的反應(yīng)能力、應(yīng)答能力、承壓能力等，比較考驗(yàn)一個人的素養(yǎng)。
面試官的提問：主要是以往的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識方面的
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面試經(jīng)驗(yàn)6
面試公司：展信通訊設(shè)備 職位：市場經(jīng)理考官是一個很和氣（應(yīng)該也很陽光吧）的男人，看到他，我也不那么緊張了。但是，還是準(zhǔn)備的不充分，而且腦子不清醒。他問我的一些問題，我要么答的不好，要么答不上來。在家準(zhǔn)備好的一套說辭，在那里全都走了樣，三分鐘的自我介紹，我一分鐘就搞定了，無話可說了。問我有沒有和幾個人共同協(xié)作的經(jīng)歷，我想了半天竟然沒有過，失��！但是我的市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)還可以，基本通過了專業(yè)問題。
面試官的提問：你最成功的案例是什么？
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面試經(jīng)驗(yàn)7
面試公司：方正寬帶 職位：市場經(jīng)理一共面試了兩次，第一次是包括筆試和市場部的兩輪，問的問題主要是關(guān)于過往工作經(jīng)歷和對他們公司的一些看法，據(jù)實(shí)回答就行了，效果也很好，面試人對我也很滿意。第二輪是在一周后，包括和副總的面試以及兩輪人力資源面試，副總面試效果也不錯，但是人力資源總監(jiān)的壓力面試讓人非常不舒服，而且當(dāng)時我也有點(diǎn)累了，可能態(tài)度不是太好，結(jié)果最終也沒有通過。
面試官的提問：主要就是根據(jù)過往的工作經(jīng)驗(yàn)細(xì)節(jié)提一些問題啦，不要被問住就好了。
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面試經(jīng)驗(yàn)8
面試公司：愛丁堡 職位：市場經(jīng)理在提交辭職信后與同事交接工作期間，上班時接到電話，約了下班后去面試。當(dāng)時剛好其公司搬新址，還沒裝修完，負(fù)責(zé)人約了我到新址去面試，以聊天形式面試。雙方互相了解情況后，其公司問我最快什么時候能上班，因上班時間問題與待遇我需再考慮，約好幾天后給答復(fù)，當(dāng)時已經(jīng)很晚沒車，只好打的回去。
最終因?yàn)樯习鄷r間問題與待遇沒到其公司上班。
面試官的提問：針對其公司的課程如何進(jìn)行市場推廣的渠道、方法；如何招聘與培訓(xùn)、管理部門員工；如何與上、下級溝通……
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