面試是求職的必要流程，大多數(shù)情況下，都是面試官提問求職者回答的單向?qū)υ�。在面試結(jié)束時(shí)，面試官通常也會(huì)問求職者：你還有什么想要問我的嗎？基本上，面試官拋出這個(gè)問題，一定程度上代表對(duì)求職者有意向多了解，是一個(gè)積極的信號(hào)，同時(shí)面試官也想借此機(jī)會(huì)了解下求職者對(duì)公司的想法。這時(shí)候，作為求職者，一定要放松心態(tài)，大方問出事先準(zhǔn)備好的問題，避免說一些“不必要的廢話”，問題不痛不癢不如不問。還有一些會(huì)被嚴(yán)重扣分的回答，如詢問用不用加班、考勤打不打卡等，這類問題都會(huì)極大降低面試官對(duì)你的印象分。這個(gè)環(huán)節(jié)，如果提問得當(dāng)，其實(shí)是對(duì)面試者有利的。那么，具體應(yīng)該問問面試官的什么問題呢？

問一些在面試時(shí)沒有提到的問題

提一些在面試時(shí)面試官?zèng)]有問到的問題，有助于面試者掃清自己的合理懷疑，有助于后續(xù)工作以及幫助求職者做出是否要在這家企業(yè)入職的選擇。畢竟就業(yè)是雙向選擇，更需要慎重，有很多人在實(shí)際入職后才發(fā)現(xiàn)自己不適合這家公司，歸根結(jié)底還是在面試時(shí)沒有聊清楚。比如，在面試時(shí)可以問面試官“公司的晉升機(jī)制如何？”“公司有沒有培訓(xùn)，有什么還需要我學(xué)習(xí)和提升的嗎？”

帶著思考后的疑問提問

在面試過程中，肯定有很多面試官所說的內(nèi)容是你還沒有充分理解的，面試官給求職者提問的機(jī)會(huì)，正好也可以證明求職者是不是帶著思考和問題來的，是否有提前做好相關(guān)的“功課”，了解企業(yè)的背景、文化等等內(nèi)容。求職者可以用這樣的話術(shù)開場(chǎng)“剛剛您提到的……，可以再具體講下嗎？”問問題也要用比較委婉的方式，不要過于直白，讓面試官覺得你理解能力不行或急于求成。如果你真心想要獲得這個(gè)崗位，也可以通過提問的機(jī)會(huì)表達(dá)出來自己的積極與善意，這也是面試官想看到的，讓他知曉你真的想加入這家公司，想獲得這個(gè)崗位。

不要把加分題變成送命題

在整個(gè)面試過程中，雙方的目的都是快速了解對(duì)方，讓你提問，也是面試官了解你的一種手段，不要把送分題變成送命題。有些求職者表示自己沒有任何問題，這其實(shí)也不對(duì)，顯得你很不重視，只想盡快結(jié)束面試。這種情況下，即使求職者對(duì)崗位意向度不高，也應(yīng)該試著詢問一些問題，了解這家公司乃至行業(yè)的一些情況。

最后，向面試官提問時(shí)，態(tài)度一定要誠懇又用心，決不能是敷衍了事的，問面試官的問題沒有什么具體的標(biāo)準(zhǔn)答案，不過按照上面三個(gè)提問原則去提問，基本就不會(huì)出錯(cuò)，最后祝大家都能拿到自己滿意的offer。