“你有什么缺點(diǎn)？”
這絕對是面試時最大的送命題，沒有之一。
前段時間，朋友阿峰就栽在了這個問題上，當(dāng)場把自己送走了——
一開始，面試進(jìn)行的很順利，阿峰對答如流，面試官非常滿意。
阿峰靈機(jī)一動，答道：“我的缺點(diǎn)就是工作太認(rèn)真了，經(jīng)常會忘了休息。”
面試官笑了笑：“你還挺幽默的嘛！”
阿峰順桿就往上爬：“幽默正是我的優(yōu)點(diǎn)。”
面試結(jié)束，阿峰覺得自己穩(wěn)了，可是等了兩天也沒等到錄用通知，涼得透透的。
很顯然，當(dāng)面試官問“你有什么缺點(diǎn)”時，“幽默”回答是絕對不可取的，那么，我們應(yīng)該回答才能在這道送命題中活下來呢？
01、千萬別“幽默”——那不是幽默，而是抖機(jī)靈
沒人喜歡談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，畢竟是不好的一面。
但是，當(dāng)面試官問我們的缺點(diǎn)時，我們又不得不回答，于是很多人就選擇了幽默，比如說像這樣——
“我的缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)！”
“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多了！”
“我的缺點(diǎn)就是工作太認(rèn)真了，經(jīng)常會忘了休息�！�
“我的缺點(diǎn)是工作非常的努力勤奮，而且力求完美，這樣經(jīng)常會給同事造成壓力�！�
呵呵，你可能自以為是的覺得自己好幽默，但其實不過是抖機(jī)靈而已，簡直就是在侮辱面試官的智商。
面試，是一個嚴(yán)肅正經(jīng)的場景，不是你來抖機(jī)靈的地方，你這樣耍小聰明只會讓面試官覺得你不夠成熟、不識大體、不懂什么場合該說什么話。最終的結(jié)果，當(dāng)然是你會被淘汰。
02、搞清楚面試官的意圖
面試官為什么要問“你有什么缺點(diǎn)”呢？我們一定要先搞明白面試官這樣問的真正意圖，才能對癥下藥，給出最聰明最完美的答案。
一般來說，面試官問這個問題，都是從以下3個方面來考量的：
1、考驗求職者的自我認(rèn)知：每個人都有缺點(diǎn)，如果你連自己的缺點(diǎn)都認(rèn)識不到，那就說明你的自我認(rèn)知不行。
2、考驗求職者的臨場反應(yīng)：缺點(diǎn)是一個負(fù)面的東西，必須要謹(jǐn)慎回答才行，這就需要很好的臨場反應(yīng)才能化解危機(jī)。
3、審視求職者的性格是否與崗位匹配：如果你粗心大意，那就肯定不適合財務(wù)工作；如果你說話直接，那就必然做不好售后的工作等。
03、高情商都會這樣回答自己的缺點(diǎn)
回答自己的缺點(diǎn)時，我們一定要避開雷區(qū)，確保你說的缺點(diǎn)不會影響到應(yīng)聘的職位和未來的工作，否則的話，你就是在給面試官拒絕你的理由。同時，你不僅要說出自己的缺點(diǎn)，還要給出自己的解決文案，讓面試官知道你正在消除這個缺點(diǎn)。
最后，如果可能的話，盡量用那些可以暗示某種優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)來作回答。比如像這樣——
“我的缺點(diǎn)是不太懂得拒絕別人，有人找我?guī)兔r都會應(yīng)下，以至于偶爾影響到自己的本職工作。不過，前段時間我已經(jīng)注意到了這個問題，并且開始去調(diào)整自己的作法，將工作內(nèi)容設(shè)置了優(yōu)先級，當(dāng)再有同事來請幫忙時，我會根據(jù)工作的重要程度來酌情衡量處理，這樣一來，我就能更好的完成重要的工作，又可以適時為同事提供幫助，不會再耽誤自己和他人的工作進(jìn)度�！�
其實，這里面的套路很簡單，無非就3個關(guān)鍵點(diǎn)：
1、坦誠地交待自己的缺點(diǎn)，但不是致命的缺點(diǎn)。
2、給出自己的解決方案，讓面試官知道我們正在積極改變。
3、間接暗示了我們的某個優(yōu)點(diǎn)——熱心助人，有配合意識。