面試過程中，面試官往往會向應(yīng)聘者提出一些問題來了解應(yīng)聘者，但對于應(yīng)聘者來說，如果沒有做好充分的準(zhǔn)備，很有可能就會影響到面試的結(jié)果。那么，面試常見問題有哪些？又應(yīng)該如何回答呢？

為什么選擇我們這家公司？

這是個老生常談，會被大概率問到的問題。想要回答好這個問題，那去面試前一定要先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。因此，可以回答：通過一些途徑了解到了貴司的一些信息，和自己所追求的理念有相似之處。而且業(yè)界的成績也是有目共睹的，因此想加入，希望可以通過自己的經(jīng)驗來為貴司創(chuàng)造更好的價值。

工作經(jīng)驗欠缺，如何勝任這項工作？

其實你已經(jīng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，在這之前HR等已經(jīng)對你的簡歷有的初步的篩選，如果真是不用沒有工作經(jīng)驗的人也不會給你發(fā)面試通知。當(dāng)被問到這個問題時候，心態(tài)不能崩，思路要清晰，剖析這個問題的落腳點，還是問你是否有相應(yīng)的適合這個工作的技能，與崗位是否匹配。可以通過自己參加過這方面的培訓(xùn)，考取了技能證書。并且參加過類似的兼職，來告訴面試官，能力方面是匹配的。

離職原因是什么？

回答這個問題，主要體現(xiàn)在客觀原因，而不是個人情緒，尤其負(fù)面情緒上面。如公司內(nèi)斗、勾心斗角等，導(dǎo)致自己心力憔悴、疲于應(yīng)對。適當(dāng)?shù)倪�是要隱瞞這類信息。同時，不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如缺乏責(zé)任感、不隨和等。公司都是希望招聘有條理，并且上進(jìn)的人，回答這個問題，可以說是職業(yè)規(guī)劃方面的一些考慮，與現(xiàn)有平臺暫時不適合，希望更大的平臺來提升自己。

以上，就是有關(guān)面試常見問題有哪些及如何回答的一些總結(jié)和參考案例。總之，想要成功面試，一定要提前做好充分的準(zhǔn)備，并且仔細(xì)分析下面試官所問的問題，如果偶遇知識盲區(qū)，也并不需要著急回答，只要表現(xiàn)出自己的誠懇和對工作的熱情，相信一定會成功通過面試的。