不知道你有沒有這樣的經歷：
明明自己符合招聘啟事上的各項要求，但是卻最終沒能收到offer。
這也是為什么很多人明明符合條件，卻最終應聘失敗的主要原因：他們在面試環(huán)節(jié)表現不好，沒有給面試官留下一個好的印象。
這篇文章，我們將討論7個常見的面試問題，并且分析，在這些問題的背后，面試官究竟想要獲得什么。
希望能對你的面試有所幫助。
1.向我介紹一下你自己
這基本上是每一場面試的開場白了。于是很多人就是開始背誦自己的簡歷。
但這個問題，真的是讓你“介紹一下你自己嗎”？
實話實說，面試官并不是真的對你是什么樣的人感興趣，他們真正想要知道的是，對于這份崗位而言，你是否是一個合適的人選。
所以說，這個問題真正想要考核的，是你的溝通能力。這里的溝通能力不是指你的表達方式，而是指你知道哪些點事對方
所以，在回答這個問題的時候，千萬不要說類似“我愛看電影，我喜歡做菜”之類的話。
你真正要表達的，是你的教育背景，過往經歷，以及這些給你帶來了什么樣的優(yōu)勢，讓你能夠勝任這份崗位。
2.你的優(yōu)勢是什么
在你介紹完自己之后，面試官問的第二個問題很可能是：“你的優(yōu)勢是什么？”
此時面試官想要看的是你是否自信，是否能夠正面地看待自己。
這是個開放的問題，答案沒有正確和錯誤之分。但是，有些回答是很明顯不適合面試這個場景的。比如說，“我為人和善，喜歡與人相處”。
是的，為人和善是個好品質，但是它有點過于寬泛，以至于與工作崗位似乎沒有什么直接的聯系。
所以，在回答這個問題的時候，你最好選擇那種與工作直接相關的內容。比如說：
“我最大的優(yōu)勢是注重細節(jié)。我相信計劃與執(zhí)行的重要性。就我個人而言，我每周都會給自己制定一個工作的周計劃，方便我對于工作進行梳理與追蹤。”
同時，回答的時候要自信一點，這樣會讓面試官有一個好的印象。
3.你的弱點是什么
面試官希望從多維度來考察你這個人，所以他們的下一個問題十有八九是：你的弱點是什么？
對于這個問題的回答，你需要掌握一點技巧，既表現出自己的不足，又讓別人覺得，你的不足并不是一個很嚴重的問題。
一個好的應對方式是：在回答自己不足的同時，向面試官展現一個積極的因素。
舉個例子：
“我認為我的一個缺點是太過注重細節(jié)，希望能夠做好所有的事情，每件事都盡善盡美。但我發(fā)現這樣會花費大量的時間，讓我不能夠按時完成所分配的任務�！�
你展示了一個缺點，但同時你也向對方展現了一個積極的因素：完美主義。
否則如果你只是在談自己的不足，很可能會給面試官留下一個不好的印象。
4.未來五年你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的
類似的問題可能是“你的短期和長期的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
面試官并不關心你的職業(yè)規(guī)劃，他想要知道的是你能夠對這個工作做多少的貢獻。
畢竟現在跳槽的事這么普遍，沒有人希望招一個只干幾個月就走人的員工。
所以，對于這個問題，最佳的回答應該是：
“我希望在未來能夠走上管理崗位，帶領一個團隊，為公司創(chuàng)造更大的價值。當然，在此之前，我會努力學習和積累經驗，成為一名業(yè)務尖兵。這樣在我走上管理崗位的時候，我就能夠與團隊的成為分享我的經驗并帶領他們更快地成長�！�
5.你是否了解我們公司
面試官希望了解的是，對于這份工作，你是否足夠嚴肅，還是說你僅僅只是為了一份工作而來面試的。
很多人面試失敗都是因為這個原因：沒有對應聘的公司進行事先的調查。
你可以從公司的網站上了解到他們的信息，比如說他們的產品、歷史、行業(yè)地位等。然后從這些信息中，提取讓你印象深刻的內容來組織你的回答。
比如說：
“貴公司的售后服務團隊在業(yè)內很有名，也因為這個原因，讓貴公司擁有一批長期合作的客戶。”
6.你會如何處理狀況的變化
這會是一個比較考察個人能力的一個問題。但千萬不要說：“我很善于應對外界環(huán)境的變化。”
這樣不會讓面試官對你印象深刻，相反，還會認為你不過是會說一些漂亮話罷了。
對于這類問題，你的切入點要盡可能的具體，最好是能夠舉一個你之前經歷過的一件事來進行回答。比如說：
“當時部門換了新的領導，新領導的做事風格與前任截然不同，同時也對部門的業(yè)務進行了大刀闊斧的改革。而我積極配合部門轉型，同時與同事一起努力，克服這其中的困難。對于環(huán)境的變化，我認為最重要的是保持一個開放的心態(tài)，去接受變化�！�
7.你能否在壓力下工作
最后一個常見的問題是：你能否在壓力下工作？
這并不意外。面試官希望知道的是，當你處于壓力之下時，是否依然能像平常的時候那樣有效率地解決問題，或者最起碼，不至于因壓力而崩潰。
因為公司是在不斷發(fā)展壯大的，在這過程中，勢必會面對各種困難。面試官希望找到可以并肩作戰(zhàn)的伙伴，尤其是那種當公司需要有人能夠承擔更多責任和工作量的時候，能夠站出來的人選。
所以，對于這類問題的回答，你可以表現出你的擔當。比如你可以這么回答：
“我認為有壓力和無壓力對我來說是一樣的。我曾經有一個項目，要在4天內完成，而按照以往，這個項目需要10天的時間。當時整個團隊都是壓力很大。但我們通過梳理工作任務，優(yōu)先完成緊急的工作，每天加班，最終順利地完成了這個項目�！�
“所以，我認為壓力對我而言并不是一件壞事�！�