小光前一段時(shí)間前往一家企業(yè)面試，饒是脾氣好的她，在那一次面試的過程當(dāng)中也發(fā)了飆。
沒有辦法，小光的這一次面試可以說是徹頭徹尾的失敗，不但面試官笑話自己，就連其他的求職者也都笑話自己。
即使面試官說自己可以進(jìn)入這一家企業(yè)工作，估計(jì)小光都不愿意，或者說不敢來這家企業(yè)工作了，畢竟那一次面試把自己的臉都丟光了。
那我們一起來看一下，小光在那一次面試的過程當(dāng)中究竟經(jīng)歷了什么吧。
一、詭異的面試。
在面試之前，小光就知道了，這位面試官是一個(gè)典型的愛出腦筋急轉(zhuǎn)彎兒的面試官。
沒有辦法，小光只能投其所好，其實(shí)這樣的面試官少之又少，在絕大多數(shù)的職場(chǎng)辦公的過程當(dāng)中，面試官都會(huì)提出一些比較正常的問題，但是絕大多數(shù)并不代表著100%的面試官。
終究有一些面試官，他們喜歡提問一些稀奇古怪的問題，而正是憑借著這一系列的稀奇古怪的問題，來提高自己在職場(chǎng)當(dāng)中的聲望，來提高自己在職場(chǎng)當(dāng)中的影響力。
面試官見人來的差不多了，率先拋出了自己的問題，并且告訴所有的求職者，誰能夠在最快的時(shí)間之內(nèi)把這個(gè)問題回答出來，誰就可以進(jìn)入這一家企業(yè)。
面試官提問：
我這里有一塊土豆，誰能夠兩刀把這塊土豆切成108塊，那么誰就可以進(jìn)入這一家企業(yè)。
面試官這個(gè)問題還沒有說完，小光就舉起了手，示意自己知道答案。
這一下子面試官感覺非常好奇，直接指著小光，讓她把答案說出來。
而小光之所以知道這個(gè)答案，是因?yàn)樵诤茉缰八?jīng)看過對(duì)應(yīng)的面試題，那一個(gè)面試題是面試官拿出一塊豆腐，然后用兩刀切成64塊。
其中一位求職者說只需要把豆腐摔在地上摔成多少塊都可以，然后從其中挑出64塊來給面試官就可以了。
然后小光也見縫插針的告訴面試官：把這塊土豆摔在地上，然后摔成稀碎稀碎的那種樣子，然后從中撿出64塊來，就可以遞給面試官了。
誰知面試官聽了之后，直接拿出一塊土豆來，要小光把這塊土豆摔碎。
而小光用了吃奶的力氣，用了所有的力氣，到最終土豆也沒有給摔碎。
二、最終的面試結(jié)果。
毫無疑問，小光一次又一次的把土豆往地上扔，最終引起了大家的嘲諷，連面試官都忍不住的說：不用扔了，不用扔了，把土豆摔碎其實(shí)是非常困難的。
這個(gè)時(shí)候另一位求職者站起來說，剛才這一位求職者給我一些經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為我們可以這樣先把土豆煮熟，然后煮的跟面一樣使勁的扔在地上，拿腳踩一下，估計(jì)就有108塊了。
面試官聽了之后，激動(dòng)的拍著自己的大腿說：不錯(cuò)不錯(cuò)，這才是真正的答案。
緊隨其后，面試官說：在職場(chǎng)面試的時(shí)候，你們總是習(xí)慣于看一些職場(chǎng)攻略，其實(shí)這些職場(chǎng)攻略根本沒有什么用，真正意義上的職場(chǎng)面試，我們還是需要見微知著，具體情況具體分析。
三、職場(chǎng)啟示錄。
面試官所說的具體情況具體分析，其實(shí)在絕大多數(shù)情況下都是歪道理。
原因也很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@個(gè)面試官本身就是在拿出一個(gè)很隨意的題目，提問大家問題的，關(guān)鍵在于這樣的一個(gè)題目提問，而且還說出冠冕堂皇的道理，他真的能夠挑選出優(yōu)秀的人才來嗎？