求職面試雖然沒(méi)有公司的形式不一樣，內(nèi)容也有所區(qū)別，但是面試的目的肯定都是差不多的，就是看看你是否適合這個(gè)工作，他們會(huì)從幾個(gè)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行判斷，這是我們需要了解的。
第一，儀表風(fēng)度。這是很多人容易忽略的，得體的儀表既是對(duì)別人的尊重，也可以很好的反應(yīng)你的職業(yè)素養(yǎng)，特別是對(duì)于有些崗位是比較重視外表的，比如銷售、前臺(tái)等，代表公司形象，要到外面去與人打交道的崗位。
第二，專業(yè)知識(shí)。這個(gè)特別對(duì)于初入職場(chǎng)的職場(chǎng)小白，可能考官會(huì)重點(diǎn)考察這個(gè)內(nèi)容。對(duì)于有工作經(jīng)歷，如果之前工作崗位與現(xiàn)在的用到的專業(yè)知識(shí)類似，這個(gè)內(nèi)容的考察肯定不是重點(diǎn)了。
第三，工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)公司最看重的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，但是從簡(jiǎn)歷中評(píng)判可能怕存在偏差，所以在面試中，考官可能會(huì)詳細(xì)的詢問(wèn)下你的工作經(jīng)歷，以此判斷實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。
第五，綜合分析能力。這個(gè)會(huì)出些比較復(fù)雜的問(wèn)題讓你回答，看看你的綜合分析問(wèn)題能力，這就需要你進(jìn)行全面分析并給出相應(yīng)的措施。
第六，反應(yīng)能力和應(yīng)變能力。這個(gè)會(huì)用些棘手或刁難的問(wèn)題讓回答，看你的反應(yīng)速度或巧妙處理方式，這種只能靠平時(shí)的積累和運(yùn)氣了。
第七，人際交往能力。主要是看看你待人接物，就是從你進(jìn)公司參加面試，然后回答，最后立場(chǎng)，日常生活的人際關(guān)系也不是很好判斷。
第八，自我控制能力和情緒穩(wěn)定性。這是判斷一個(gè)求職者的成熟度，可能會(huì)故意用些傷你自尊或者侮辱性的問(wèn)題給你，看你處理問(wèn)題的能力，可以有禮有節(jié)回?fù)簦胁灰臣�、發(fā)火。
第九，工作態(tài)度。可以從你解決問(wèn)題的思路和方式中看出，所以一定要從內(nèi)心敬畏工作，擁有良好的工作態(tài)度。
第十，上進(jìn)心和進(jìn)取心。所以的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有上進(jìn)心和進(jìn)取心的下屬，這樣對(duì)于完成公司業(yè)績(jī)，激發(fā)工作熱情是很好的，如果你在面試中表現(xiàn)得都很多問(wèn)題或者情況都興趣不大的話，就會(huì)扣分的。
第十一，求職動(dòng)機(jī)。有些求職者，去求職不是想在這個(gè)工作上干一番事業(yè)，有可能是調(diào)整，也有可能是到某個(gè)地方旅游等等，這些都是公司非常反感的，公司要招的就是共同干一番事業(yè)的人。
第十二，業(yè)余興趣愛(ài)好。人不能沒(méi)有愛(ài)好，愛(ài)好不健康，或太沉迷，或沒(méi)愛(ài)好都對(duì)求職有影響，所以我們平時(shí)要培養(yǎng)一些健康的愛(ài)好，可以用來(lái)調(diào)節(jié)繁忙或者高壓的工作。