面試問題一：在上一份工作中，你比較失望的地方或者比較失敗的地方是什么？

問題分析：這個(gè)問題太真實(shí)會嚇壞面試官，太虛偽又無法取信于人。比較好的應(yīng)對方式是，給對方列舉一些非致命的失敗，同時(shí)這些失敗的原因是自己所訂立的目標(biāo)比較高。

面試問題二：作為一名公司職員，你覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)？

注意，這里是作為公司職員的優(yōu)點(diǎn)，而不是你有什么優(yōu)點(diǎn)。那么你就要列舉工作場合的優(yōu)點(diǎn)了。我只列舉幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：善于提出建議，善于管理時(shí)間，有條理，計(jì)劃性強(qiáng)，做事情很拼命。連續(xù)換崗的話，適應(yīng)能力強(qiáng)。表達(dá)能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)（技術(shù)類崗位）。

問題分析：面試官要捕捉的信息有兩個(gè)：第一，你為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而要采取的措施是否合乎實(shí)際？第二，你申請的這個(gè)職位，能夠給你機(jī)會一步一步去實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

可以這樣回答：先把本職工作做好了，升職機(jī)會自然來了。這比較務(wù)實(shí)。

也可以列舉未來想做什么，然后你又付出了什么行動。(文章來源：愛吃藕的大栗）