“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎？”

    網(wǎng)友“東成西就”最糾結(jié)的面試問題是：“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎？”

    TA的心聲：一下子懵了，不知道問這個問題是什么意思？理理情緒說，“我是個喜歡按事實說話的人�！�

    面試結(jié)果：失敗

    破解關(guān)鍵點：考察人品和情緒控制，原則性問題黑白分明

    我們HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復：

    “這種問題看的還是為人處事是否靈活變通。

    原則性問題，必須要黑白分明；非原則性問題，一笑而過。比如：有員工不顧公司利益，虛報采購價格，從中拿取好處，這是原則問題，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合適，就不是原則問題，可以通過溝通交流，以謀求調(diào)整或改變�！�

    我們HR網(wǎng)友“張大寶”的答復：

    “這個是一個考察人品和個人情緒控制的問題，首先考察你是否有正確的善惡判斷能力；其次是考察你在面對善惡，尤其是惡的時候會采取怎樣的態(tài)度，過于激進的態(tài)度有可能導致你做事沖動。你要采取怎樣的方法來表達你的情緒這個很重要。”


“你會不會買彩票？”

    網(wǎng)友“懶惰de小豬”最糾結(jié)的面試問題是：“你會不會買彩票？”

    TA的回答：“要么不買，要么一次性買多點。也不用刻意地每次都買，畢竟買彩票也是看運氣的。”

    面試結(jié)果：失敗

    破解關(guān)鍵點：“賭一把”的概率

    我們HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復：

    “彩票對大部分年輕人來說是個很無聊的游戲，撇開各種陰暗心理，單純從可能的心理角度出發(fā)分析這個問題的思路如下：

    1、看你是否會去關(guān)注一些大部分同齡人不太注意的領(lǐng)域；

    2、對純隨機性的概率事件的看法；

    3、是否有一定的‘賭性’。

    不知道你應(yīng)聘的是什么崗位，也不知道這個崗位的工作范圍中是否會發(fā)生需要‘賭一把’的概率事件。但說實話，類似這樣的問題基本沒什么太大的意義�！�


“你認為為什么有人會打架？”

    網(wǎng)友“cathy710”最糾結(jié)的面試問題是：“你認為為什么有人會打架？”

    TA的回答：“因為他們對事物的看法不一致，產(chǎn)生矛盾�！�

    面試結(jié)果：失敗

    破解關(guān)鍵點：把風險管理做到位

    我們HR網(wǎng)友“專家”的答復：

    “這個問題可能是想引發(fā)出問題后產(chǎn)生的最壞結(jié)果，該怎么解決。打架只是發(fā)泄的途徑，解決不了問題，能把一頓可能發(fā)生的架扼殺在搖籃中才是解決之道。所以要追問打架的原因，看到可能產(chǎn)生打架的風險就及時制止，危機管理風險管理做到位，就不會產(chǎn)生最壞的結(jié)果�！保ㄍ辏�