站在企業(yè)的角度想，企業(yè)既然想出錢招人，肯定是人手不足，需要快速補(bǔ)充人員運(yùn)轉(zhuǎn)工作，所以，企業(yè)在招聘時就要判斷在未來一段時間內(nèi)，你是否有能力和精力跟企業(yè)并肩作戰(zhàn)。問這個問題，就是為了了解你是否有能力平衡工作與家庭，特別是在有孩子的情況下，是否可以正常顧及工作，當(dāng)工作上難免出現(xiàn)緊急情況，是否可以第一時間應(yīng)急處理。那么，面試中遇到婚育問題時如何回答比較好呢？

實事求是，不說假話

回答這樣問題，首先要遵循的一個原則就是：實事求是，不說假話。人在職場，信用和口碑尤為重要，真誠大方地回答好過閃爍其辭。千萬不要貪圖一時便宜，隱瞞事實、投機(jī)取巧，這樣只會消減別人對你的信任，不利于長久的職場發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)也一定會重視企業(yè)文化，只要你有能力有條理，相信很多企業(yè)還是會人性化對待。作為求職者，在爭取自己的利益的同時也要多為企業(yè)方考慮。雙方互相考慮，互相理解，才是一個良性循環(huán)。

說明婚育現(xiàn)狀與計劃

如實回答自己的近期計劃為佳。未婚的女性可介紹自己個人情況，以及是否有計劃結(jié)婚。已婚且有生育計劃或孩子還小的女性，可以說并非所有家務(wù)事都是女方承擔(dān)，孩子有老人幫忙照顧，或跟面試官說明你平時陪伴孩子的時間與工作時間并不沖突，以及主動表述工作上遇到緊急突發(fā)事件時的應(yīng)對計劃等�；卮饡r，要盡量展現(xiàn)自己有能力做到事業(yè)、家庭的平衡，優(yōu)秀的時間管理能力和規(guī)劃能力，不僅能讓企業(yè)安心，也能讓企業(yè)對你有信心。

展示自身的經(jīng)濟(jì)計劃

為了佐證搞事業(yè)的決心，你可以向面試企業(yè)展示自身的經(jīng)濟(jì)計劃。如果是未婚未育，可以展示自己沒有到達(dá)理想的經(jīng)濟(jì)條件之前，沒有計劃生育；如果已育，則可以結(jié)合自身的家庭條件和經(jīng)濟(jì)能力等現(xiàn)實因素，表達(dá)未來3年不會有二胎或三胎的計劃。“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”，養(yǎng)育一個孩子對于一個家庭來說動則百萬，為人父母都想給孩子最好的條件。

其實，面試時，對于女性婚育問題帶有偏見的公司只是個別存在，不能一概而論。女性在職場的能力不應(yīng)被帶有歧視的婚育言論所掩蓋，所以面對這個問題實事求是，大方回答即可。希望每位女性都能找到能發(fā)揮出個人價值的崗位！