面試中的經(jīng)典問題有很多，「你手上有幾個offer？」絕對是其中之一。
你可能會想：我有沒有拿到offer跟這場面試有什么關(guān)系呢？
如果回答沒有offer，豈不是顯得我很沒有競爭力，沒有一家公司愿意要我嗎？
是不是得像熱戀女友的死亡問題之一“你談過幾個女朋友？”一樣，回答2個最合適，既不會讓HR覺得我沒有人要，又不會顯得我對公司的意向度太低？
要想知道HR這個問題的意圖，首先就必須先知道這句話可能出現(xiàn)的節(jié)點和場景。
通常來說，這個問題會出現(xiàn)在面試的中后段，意味著經(jīng)過一定時長的溝通，HR對你已經(jīng)有了大致的了解和判斷。
其次，我們再來拆解HR問這個問題可能會帶著哪些目的。
畢竟面試就是面試，面試中出現(xiàn)的每一個問題，甚至是閑聊，你來我往之間，都會透露出相應(yīng)的信息。
求職者希望借著這樣一個短暫的溝通機會去了解崗位和公司，而HR也是帶著尋找與崗位、公司足夠契合的候選人的目的來的。
作為一個合格的HR，一定要為公司找到性價比合適的員工，這里的性價比涉及到兩個方面——第一個是人崗匹配，第二個是價格合適。
到了整場面試的中后程，人崗是否匹配的判斷已基本形成，接下來就是要判斷候選人的價格是否合適和意向是否強烈的時候了。
我大膽地揣測了一下，HR可能會帶著以下幾個目的：
判斷候選人的市場競爭力
能拿到多份offer或者大廠offer的人才是相對優(yōu)質(zhì)的。
通過候選人的回答綜合判斷候選人對公司的意向度
通過求職者透露的offer及薪資福利的信息，可以一定程度上判斷候選人是否會有意愿入職。
判斷候選人接offer的概率
手頭offer多且offer優(yōu)質(zhì)的候選人，此時接offer的概率會相對小很多。
在薪酬溝通時可以作為薪資argue的依據(jù)
這里要注意的是，如果你手頭雖然有offer，但offer的薪資其實并不是很高的時候，不要很單純地透露offer給到的具體薪資數(shù)字。
HR可能會追問offer的細節(jié)，看你此次求職是否目標清晰、對市場行情的判斷是怎樣的
當你回答有offer時，很有可能HR會追問：都是哪些公司哪些崗位的offer呢？
假如你此時面試的是互聯(lián)網(wǎng)運營崗，但拿到的offer既有產(chǎn)品崗的又有銷售崗的，那HR有理由懷疑你此次的求職目標其實并不足夠明晰。找工作如此輕率，何來穩(wěn)定性可言呢？
所以，當你手上的offer與面試崗位有明確界限時，請一定注意自己的措辭。
那么作為一個優(yōu)秀的求職者，應(yīng)該如何得體地回答這個問題呢？
如果你有offer
第一步，大大方方地明確表達已有offer在手，但切記不要過于得意和張揚。
第二步，如果你手頭的offer與目前面試的崗位或行業(yè)屬于同一類，此時可以強調(diào)一下自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，所以留意的都是同類型、同行業(yè)的職位，這樣可以給到HR一個你很專業(yè)、很有職業(yè)規(guī)劃的印象。
第三步，表達自己對公司的意向度�？梢詮膷徫黄ヅ涠取I(yè)技能匹配度、公司文化等方面入手，讓HR覺得你是愿意入職這家公司的——至少先努力把自己納入到HR的入職候選人list當中。
如果沒有offer
第二種情況，如果你還沒有offer：
可能很多小伙伴會覺得實話實說自己完全沒有offer是件特別丟人的事情，其實不然——無論是職場，還是生活，真誠永遠都是第一守則。
實事求是地說，沒有必要撒謊，過于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。
事實上，到了這一環(huán)，HR對你已經(jīng)有了基本判斷，你合不合適、夠不夠格，HR早就知曉了。根據(jù)上文的分析，這時候只是一個性價比的問題，只要你各方面都合適，和有多少個offer并沒有太多的聯(lián)系。
總而言之，求職一定圍繞自己的個人能力和崗位的匹配度來進行。
記住這個大原則，無論對面HR什么樣的問題相信你一定都能夠Hold�。�