最近看到一個有意思的段子——

HR：你為什么選擇我們公司？

我：因為你們在招人。

HR：你能為公司帶來什么？

我：一個新員工。

不過說實話，面試的時候，90%的面試者都會遇到這樣的問題：

你為什么想加入我們？

為什么選擇我們公司？

說說你對我們公司都有哪些了解？

除了我們公司，你還有其他意向公司嗎？

……

問來問去，面試官到底想了解什么？

簡單來說，就是你的意向度。

也就是你看中了這家公司的哪些優(yōu)勢，你針對行業(yè)/公司/崗位提前做了哪些功課，你求職的動機(jī)是什么……

這些問題想的越清楚，準(zhǔn)備的越足，就越能獲得面試官的青睞。

因為在面試官看來，一個意愿度高的求職者，往往意味著：

1、更穩(wěn)定。畢竟招人是有成本的，一個接了offer又爽約、沒過試用期就跑路，或者只是把公司當(dāng)跳板的候選人，光是想想就夠HR們頭疼的了。

2、更努力。想明白自己要在這家公司獲得什么，你就會有努力的動力和目標(biāo)。就像上學(xué)的時候考第一會有獎勵，你自然會愿意為了這個目標(biāo)去努力學(xué)習(xí)。

3、更好評估你接offer的概率，以及了解如何打動你。當(dāng)面試官想給你發(fā)offer的時候，他首先要做的，就是評估你是否能接受公司的條件，你的意愿度越高，相對談判就會越順利。而且面試官可以借力打力，用你的關(guān)注點(diǎn)去吸引你。比如你看中的是公司寬松的環(huán)境，和諧的團(tuán)隊氣氛，那面試官就可以說，我們公司沒有那么多層級和限制，鼓勵員工突破自我，積極創(chuàng)新。

既然高意愿度是面試的助推器，那我們該如何回答才能為自己加分呢？

想要答得好，充分準(zhǔn)備少不了。建議大家在面試前，扎實做好相關(guān)功課。

你可以先羅列出這家公司的優(yōu)勢，選擇吸引你的地方作為切入點(diǎn)，深入了解相關(guān)信息，誠懇的表達(dá)出來，讓面試官感受到你的誠意，這道題差不多就能過關(guān)了。

比如你看好公司所處的行業(yè)和行業(yè)地位，那就多看看行業(yè)新聞，了解一下行業(yè)趨勢和最新動向，通過公司官網(wǎng)看看該公司的近期動態(tài)；

比如你喜歡這家公司的產(chǎn)品，那你有用過嗎？使用體驗如何？有哪些亮點(diǎn)和可優(yōu)化的地方？市場上都有哪些競品？大家之間的差別是什么？

在回答的時候，將你了解到的信息與自己職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，要是你與這家公司之間還有故事，那就再好不過了，比如你是他家產(chǎn)品的忠實用戶，或是參與過他們的某場活動等。

但最好不要刻意討好面試官，當(dāng)心夸得太高找不著臺階，坑的可是自己。

我之前面試一位產(chǎn)品經(jīng)理的時候，問過他為什么會選擇我們公司。

然后他就把面試邀請郵件里的企業(yè)介紹簡述了一下，還說：我很看好醫(yī)療這個行業(yè)，而且你們又是細(xì)分領(lǐng)域的頭部企業(yè)，很想加入貴公司……

看他說的這么胸有成竹，我就順著他的話，請他繼續(xù)講講對醫(yī)療行業(yè)的認(rèn)識，都關(guān)注到了行業(yè)哪些動態(tài)？

他沒想到我會追問，結(jié)結(jié)巴巴的把之前說的話重新加工了一遍，然后表示對于行業(yè)動態(tài)，最近關(guān)注的比較少。

這種臨時抱佛腳式的準(zhǔn)備，說明他其實對我們公司意向度并不高，大概率是收到了邀約就過來試試，“很想加入我們”也只不過是面試場上的客套話。

總結(jié)一下，充分準(zhǔn)備、真誠應(yīng)答，才能讓面試官真切感受到“你為他而來”的訊號，贏得最終的勝利。