相信不少小伙伴都在面試的時(shí)候遇到過(guò)“說(shuō)說(shuō)我們?yōu)槭裁匆�錄用你”這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題也是公認(rèn)非常不好回答的面試題，今天咱們就來(lái)聊聊這個(gè)問(wèn)題。

“為什么錄用你”的相似提問(wèn)還有：

-假如錄用你，你能為公司帶來(lái)什么？

-給我一個(gè)錄用你的理由

這類問(wèn)題往往出現(xiàn)在面試后半程，面試官已經(jīng)對(duì)你的基本信息、工作經(jīng)歷、技能表現(xiàn)等有了一定的了解。面試官冷不丁拋出這個(gè)問(wèn)題，會(huì)讓許多求職者感覺(jué)突然，難回答，就算答了也不知道自己答得對(duì)不對(duì)。

大家先要明白，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有所謂的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。很多面經(jīng)里喜歡教答題技巧，不過(guò)是摸索出了面試官提問(wèn)的意圖，比如問(wèn)你離職原因，其實(shí)是想考察你的穩(wěn)定性匹配度，結(jié)合面試官的提問(wèn)意圖回答問(wèn)題，面試通過(guò)率才會(huì)比較高。

而“為什么錄用你”這個(gè)問(wèn)題，重點(diǎn)就難在面試官的考察意圖也許來(lái)自好幾個(gè)方面

常見(jiàn)情況如下

· 看你面對(duì)壓力面試的抗壓能力

· 看你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力

· 看你的自我營(yíng)銷能力

· 看你的語(yǔ)言組織和溝通能力

· 看你是否對(duì)崗位痛點(diǎn)有足夠解讀

· 搜集前面缺漏的信息，進(jìn)一步判斷你跟崗位的匹配度

以上這些情況都是有可能的，甚至可能是幾條混合起來(lái)考察。

所以，死記硬背套路并沒(méi)有什么作用，反而可能會(huì)讓面試官前面對(duì)你累積的好印象打折扣。

最好的應(yīng)對(duì)方法，就是在整個(gè)面試過(guò)程中，觀察面試官的狀態(tài)，對(duì)你的態(tài)度是否滿意，推測(cè)面試官在此時(shí)發(fā)問(wèn)的意圖，結(jié)合你推測(cè)的意圖去回答問(wèn)題，我們俗稱“缺啥補(bǔ)啥”。

比如面試官突然以快語(yǔ)速+試壓姿態(tài)對(duì)你發(fā)問(wèn)，那么這很可能是“壓力面試”的環(huán)節(jié)，最重要的是表現(xiàn)你不慌不急，淡定自若的態(tài)度，不要因?yàn)檫@個(gè)不太客氣的問(wèn)題亂了陣腳，自信大方即可。

再比如面試官在前面的各項(xiàng)問(wèn)題中，對(duì)你表現(xiàn)出比較滿意，頻頻肯定的態(tài)度，說(shuō)明你符合企業(yè)的基本用人要求，那么這時(shí)候發(fā)出這個(gè)問(wèn)題，可能是想再多獲取一些前面還沒(méi)有搜集到的關(guān)鍵信息，崗位急缺而你恰好非常勝任，甚至超出其他競(jìng)爭(zhēng)者的個(gè)人亮點(diǎn)。

這種亮點(diǎn)通常是一個(gè)非常貼合崗位要求的項(xiàng)目經(jīng)歷，或者難得的工作成果，這個(gè)點(diǎn)答好了，就像拼圖完成了最后的一塊，能拿下offer的概率極高。

你可以說(shuō)：其實(shí)我在前面展現(xiàn)了不少，相信面試官對(duì)我的能力已經(jīng)有綜合評(píng)判，但是我還留意到崗位對(duì)于xx方面有高需求，而我恰好在xx方面有過(guò)...

如果你在前面的面試中，較難看清面試官對(duì)你的態(tài)度，不求回答這個(gè)問(wèn)題加分，只求不要踩雷扣分，那么你就要銘記“清晰的自我認(rèn)知+崗位認(rèn)知”在任何時(shí)候都適用。

面試前研究JD，看清楚這個(gè)崗位所需要的核心能力到底有哪些，提前在紙上記錄下來(lái)；對(duì)照這些核心技能，給自己估分，評(píng)判這中間自己優(yōu)勢(shì)最大的有哪些？相對(duì)短板的呢？針對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)能力，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)短又突出的過(guò)往案例，來(lái)進(jìn)行佐證。

這樣的思路中規(guī)中矩，不容易出錯(cuò)，也能展現(xiàn)你對(duì)自己和崗位的了解。