作為被拒的面試者，幾乎不能從面試官和招聘單位獲得及時而有效的反饋，因為沒有辦法知道自己到底是什么原因被拒絕的，很容易自己亂猜亂想。

但是面試過不少大大小小的公司了，我發(fā)現(xiàn)被拒絕的這些公司，我都有一個問題沒有回答的很好。

這個問題就是“你離開上一家公司的原因是什么？”

也就是離職理由。

很多人覺得問“為什么換工作”這個問題是白問，沒什么意義。

很多人離職就是因為工資低，老板不好，但是如果直接這么回答的話，那你肯定會被pass了。

問這個問題，主要是為了進一步挖掘候選人的離職動機是什么，進而確定其職業(yè)取向，價值觀和穩(wěn)定性如何。

雖然現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，一個人不可能在一家公司干一輩子，但是頻繁的跳槽在公司看來還是不好的。

所以，對于換工作的理由，千萬不要隨便敷衍和應(yīng)付，也不要臨場發(fā)揮，亂說一通。

它絕對值得你花時間好好考慮，好好提煉，好好措辭。如果因為這個問題回答失誤了，面試被拒，真的很不值。

很難接受的離職理由

抱怨上家公司和你的領(lǐng)導，或者職責公司管理混亂。

不管你把你的原上司說的多不好，面試官絲毫不會同情你，同時也會擔心，你如果再次離職，是不是也會把他們說的如此不好。

嫌棄上家公司薪資低

也許這是你最真實和最直接的理由，但是千萬不要說出來，否則面試官會覺得你只看薪水走，如果以后有薪水高的，你也會立馬就走。

工作壓力過大，加班多

這個理由相信不用我說，你們都覺得不合適了吧？從招人單位的角度來看，當然不想只招朝九晚五，不愿意為公司多付出，還拿著高工資的人。

說了一些面試官不能接受的離職理由，那我們再來說一些可以接受的。

面試的目的無非是讓面試官對你有進一步了解，確認你和應(yīng)聘崗位的匹配度。所以面試問題的回答都要圍繞這個主線展開，向?qū)Ψ秸故灸銟酚^向上和積極主動的職業(yè)化精神。

針對離職原因，可以避重就輕，模糊處理，重點突出個人的工作業(yè)績和能力。