張為偉現(xiàn)在是某世界500強(qiáng)的高管，而他永遠(yuǎn)忘不了他參加面試時(shí)的情形。

那天，他拘謹(jǐn)?shù)刈�在面試官的�?duì)面，汗水正悄悄滲出襯衣。張為偉認(rèn)為自己昨晚做的工作已經(jīng)非常充分了，但是面前的考官，灑脫隨意，根本沒有看他的簡(jiǎn)歷，只是隨意地提問，這讓張為偉絕望，他圍繞著簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的提問和回答全部派不上用場(chǎng)了。

張為偉已經(jīng)預(yù)感到對(duì)方對(duì)他失去了信心，但是張為偉知道這份工作能給自己帶來巨大的收入和業(yè)內(nèi)最寬廣的平臺(tái)，他不想放棄，于是面試即將結(jié)束的時(shí)候，他做了一個(gè)決定。

張為偉故作鎮(zhèn)定地對(duì)面試官說：“我能和您交換一下名片嗎？”

當(dāng)晚，張為偉撥通了這個(gè)和自己發(fā)展生死攸關(guān)的人的電話，他撒了一個(gè)“謊”，說：“很抱歉！今天我的表現(xiàn)很糟糕，其實(shí)面試之前，我已經(jīng)參加了另外一個(gè)公司的面試，而且非常順利，我以為自己明天就可以去那家公司上班了，所以，在面對(duì)您的問題的時(shí)候，我的心態(tài)就有些漫不經(jīng)心。但是，通過今天的面試，我被您的魅力所征服，我改變主意了，我現(xiàn)在就想在您的手下好好干。”

手機(jī)的另一面果然傳來爽朗的笑聲，張為偉接著說：“是的，那時(shí)候我還惦記著另外的公司，但是面試回來的路上，我認(rèn)真地考慮了一下，好公司不如一個(gè)好老板，我以后好好當(dāng)您的徒弟，衷心為公司服務(wù)�！�

后面的聊天就隨意了起來，掛上電話的時(shí)候，張為偉并不知道等待自己的是什么。一周之后，張為偉接到了該單位人事部的通知，正式踏入了自己夢(mèng)想的公司。

現(xiàn)在的張為偉，坐在那張熟悉的椅子上開始面試別人，而且，他同樣堅(jiān)守著這樣的一個(gè)原則，那就是培養(yǎng)自己人。

自己人效應(yīng)——面試與反面試的秘密

“自己人效應(yīng)”是這樣的一種心理反應(yīng)，那就是人們常常會(huì)有這樣一種心態(tài)，也就是對(duì)“自己人”所說的話更信賴。同樣的一句話，別人說出來會(huì)讓人怒火沖天，但是“自己人”說出來卻可以讓人如沐春風(fēng)。

因?yàn)�，在人與人的溝通過程中，一般人都會(huì)認(rèn)為“自己人”的出發(fā)點(diǎn)和利益同自己當(dāng)然是一致的，那么語言表達(dá)上的問題就不是最重要的了，尤其當(dāng)兩個(gè)陌生人見面，這種感覺就更為突出，當(dāng)雙方均有一種對(duì)方是“自己人”的感覺時(shí)，就會(huì)有共同語言。這時(shí)，兩個(gè)人的觀點(diǎn)、思想便容易被接受，并取得一致。

反之，一個(gè)人如果讓別人感覺是圈子外的人，那么這種對(duì)立的關(guān)系就會(huì)破壞掉所有的默契與和諧，所以，想要搞好人際關(guān)系，懂得和別人營(yíng)造這種“自己人”的感覺尤為重要。

求職心理學(xué)專家支招

面試前，一定要摸透這家公司和領(lǐng)導(dǎo)人的底細(xì)。如果你所有的方法都不幸失敗，不到最后關(guān)頭，都不要輕易放棄，你可以嘗試與公司最大的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，表明你對(duì)公司仰慕的態(tài)度。當(dāng)然，大領(lǐng)導(dǎo)是沒有時(shí)間處理招聘這個(gè)小環(huán)節(jié)的，那么他就會(huì)委派給人事部門處理，那時(shí)候，接到領(lǐng)導(dǎo)的電話之后，人事部門不懂得你和領(lǐng)導(dǎo)之間究竟是什么關(guān)系，自然已經(jīng)把你當(dāng)做“自己人”。