針對無領(lǐng)導小組討論
1、建議同學先去看看相關(guān)的視頻，把無領(lǐng)導小組討論的概念弄清楚，有條件的可以自己模擬。
2、別一味爭當leader。leader當?shù)煤媚钱斎挥兄谀慵臃�，但是弄砸了首先out的就是你。想要當leader首先要分析自己有沒有組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、理解能力、極強的思維能力、邏輯能力……如果不確定自己具備這些能力，那就不要一開始就搶著做leader。
3、說話的次數(shù)不要求多，但是一定要一針見血。見過很多同學無領(lǐng)導小組討論時都在搶話，嘰嘰喳喳看似很熱鬧，但是細聽都是廢話。有質(zhì)量的發(fā)言不僅要表達出自己的想法，更重要的是能帶領(lǐng)組員走向一致(當然不能偏題)，或者觀點新穎有意義。
5、個性不要太強。即使你是個暴脾氣，也要學會在無領(lǐng)導討論時收斂性子，不然一旦起了爭執(zhí)或不快，out出局的也是你。
對于半結(jié)構(gòu)化面試
1、可以上網(wǎng)搜搜面試100問什么的，大部分面試題目也就那些。
2、平時有事沒事多鍛煉自己的思維能力，遇到事情多思考，這樣在面試時也會從多個角度回答面試官問題。
3、反應(yīng)要快。一些同學在回答問題前會停頓特別久，或者呃半天，這樣會影響面試官對自己的印象。如果真的不會，可以說“抱歉，我對于這個問題不是很了解”等等。
4、邏輯思維要強。回答問題時盡量采用第一……第二……，如果不能這樣，也要形成一定的因果關(guān)系或者分類說明，不要亂七八糟說一堆。
5、盡量能知曉面試官問此類問題的目的。如果能知道面試官實際想考察的東西，那肯定能答出面試官滿意的答案。
6、面試中可以適當使用一些面試技巧來加分，但不能生搬硬套，過分依賴技巧。如果輔導痕跡過重的話，也很容易讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生反感。
在之前的文章中聊了很多關(guān)于面試的技巧，應(yīng)該如何做的問題，下面再給大家介紹十個糟糕透了的面試行為，各位求職者千萬不要犯這些錯誤哦！
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向，或者其他客觀原因。
2、不修邊幅，著裝隨意邋遢。坐姿懶散，與面試官不能保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、不能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己能力有多行，但卻沒有用實際的例子來證明。
5、回答問題沒有明確的焦點，說話沒有組織性和邏輯性，想到哪里說到哪里。
6、回答問題時沒有表現(xiàn)出任何激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出孤注一擲的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的yes或no來回答，或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼面試官的名字或?qū)⑺拿指沐e。
9、問一些毫無意義的問題：你覺得我怎么樣?您準備雇傭我嗎?或當別人問你有任何問題嗎的時候，回答沒有。
10、在面試時對薪資的談?wù)摬磺袑嶋H，不假思索地脫口而出這樣的話：我想至少應(yīng)掙到3000元或5000元，希望這份工作能給我這些工資。
(文章來源：江蘇中公金融人）