簡歷照片過分美化或者太隨意
不喜指數(shù)：★
前程無憂酷評：如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：
1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1—6個月的近期正面免冠照。
2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型�！�
3、切記不要化煙熏妝或者是濃妝�！�
4、精神飽滿、“主要看氣質(zhì)”�！�
假大空自我評價
不喜指數(shù)：★★
前程無憂酷評：HR想從自我評價中看到的是：個人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
投簡歷時，郵件名或郵箱名千奇百怪
不喜指數(shù)：★★★
前程無憂酷評：用郵件形式投遞簡歷時，可以參考以下注意點：
1、郵件標題可以求新，但要適度。求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，這樣做是比較保險的行為，也便于HR歸類。
2、郵箱名稱不能古怪不雅。郵箱名稱是很多人會忽略的細節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會看到的內(nèi)容。
簡歷時空錯亂
不喜指數(shù)：★★★☆
前程無憂酷評：如果你不是應(yīng)聘設(shè)計、創(chuàng)意方面的工作，那還是老老實實地做簡歷，不要別出心裁，那只會讓HR更快扔掉你的簡歷。
1)工作經(jīng)驗請按照時間倒敘來寫，把最近一次的工作經(jīng)歷放在最前面。對于HR來說，工作經(jīng)驗離現(xiàn)在越近，參考價值就越大，是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據(jù)。
2)定期檢查你的簡歷，像出生年月、年齡、手機等數(shù)字問題，一定要認證核對，不要犯低級錯誤。
求職意向混亂，無關(guān)聯(lián)度
不喜指數(shù)：★★★★
前程無憂酷評：簡歷不在于告訴對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更容易關(guān)注到你的個人經(jīng)歷、學習、成就等，更有利于對方做出判斷。
普通職位期望薪資出天價
不喜指數(shù)：★★★★☆
前程無憂酷評：給自己一個合理的估計吧，獅子大開口，只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄前程無憂，在my51job里找到個人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。
簡歷不用真實姓名
不喜指數(shù)：★★★★★
前程無憂酷評：求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是應(yīng)該公開個人信息，不然會給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機會了。
現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡歷的公開程度；以51job為例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對51job公開，對所有企業(yè)公開；如果不想讓某個企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實際需求，選擇簡歷的公開程度。