1．HR看到期望薪資比較高，是不是就沒戲了？
答：求職者的要價若是超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心理預(yù)期，也并不會因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個人能力以及就業(yè)市場的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是“為企業(yè)招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
2．HR會對沒照片的簡歷減分嗎？
答：這個問題的關(guān)鍵在于，招聘的崗位是否對相貌有所要求，例如前臺等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專業(yè)性，那沒有照片也不是什么大問題。但是如果需要做應(yīng)酬相關(guān)的工作，一張得體的簡歷照片會加分不少。
3．HR篩選簡歷時會“看臉”嗎？
答：根據(jù)前程無憂的調(diào)查結(jié)果顯示：照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認可。但不可否認的是，合適的簡歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象。合適的簡歷照片有以下幾點注意事項：①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時間跨度過大。⑥對照片重視不等于藝術(shù)照片。
4．簡歷不寫真名，HR怎么看？
答：真實性是簡歷的基礎(chǔ)。對于不愿使用真名的簡歷，HR首先會對真實性產(chǎn)生質(zhì)疑，除非崗位急招且簡歷特別優(yōu)秀，否則比較難獲得進一步的面試機會。
5．HR真的會看重學生會經(jīng)歷嗎？
答：在學生會中曾經(jīng)擔任過會長或是主席、部長等，有時代表領(lǐng)導(dǎo)能力；獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表協(xié)調(diào)力、談判力，或是開發(fā)市場的能力；填寫學生會經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應(yīng)聘者的個人特質(zhì)與個性，也是彰顯個人能力與評估發(fā)展性的指針。
6．工作經(jīng)驗少的簡歷，HR會給機會嗎？
答：如果僅僅是工作經(jīng)驗少，HR未必不會給機會，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在有限的工作經(jīng)驗中所掌握的技術(shù)及學習到的思維方式和技能。
7．HR喜歡哪種工作經(jīng)驗描述？
答：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗部分來更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經(jīng)驗描述有以下幾個要點：①與招聘廣告匹配度高。②工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化處理，數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。③會凸顯自己工作經(jīng)驗中的亮點，簡練不啰嗦。
8．HR會更青睞有大公司就職經(jīng)驗的簡歷嗎？
答：大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量，在大公司的工作經(jīng)驗往往在業(yè)界容易獲得認可，眼界也會比較開闊、起點比較高，確實會更受HR青睞。
9．簡歷越詳細，就越能獲得HR青睞嗎？
答：不是，填寫簡歷要挑重點。特別是工作經(jīng)驗的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語句描述工作成果。內(nèi)容多、雜亂的簡歷會引起HR的反感。
10．HR對學歷怎么看？學歷低就真的沒戲了嗎？
答：學歷不足可以用經(jīng)驗來彌補，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢，HR也會酌情考慮。當然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。
11．HR真的會看自我評價嗎？
答：會。HR經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學歷背景上相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。
12．HR會反感多種求職意向的簡歷嗎？
答：不建議把多種求職意向?qū)懺谝黄�，特別是在多個求職意向之間區(qū)別較明顯的情況下，寫在一起會給HR留下求職目標不明確、缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對性地撰寫。
13．HR怎么看海投簡歷的行為？
答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高命中率，反而會讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。
14．HR會不會看到求職者投遞其他公司的記錄？
答：不會。如果在類似51job的正規(guī)求職網(wǎng)站投遞簡歷，你的簡歷以及投遞行為是被保密的。
15．什么時候投簡歷最容易讓HR看到？
答：前程無憂曾經(jīng)調(diào)查顯示：在周日晚上的12點后投遞簡歷，周一HR上班打開郵箱時你的簡歷可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人很多。此外，對于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因為這個時候HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。當然，這并不是絕對的，建議先按常規(guī)投遞幾次，然后分析一下簡歷被搜索次數(shù)，再做調(diào)整。
16．郵件投簡歷時，HR喜歡怎樣的標題？
答：如果招聘要求上有明確標明郵件的標題如何命名，請一定按照要求填寫；如果無明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式；如果是應(yīng)屆生簡歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學校+學歷+畢業(yè)時間”；如果你有某項特別符合崗位要求的優(yōu)勢，可以將其加入標題，如應(yīng)聘前臺的職位，簡歷標題：“應(yīng)聘前臺-大學生模特-宋麗麗”�？傊]件標題要一目了然，讓HR一眼就知道這是一封應(yīng)聘XX職位的簡歷。
17．相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送，HR會看嗎？
答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發(fā)送�？梢栽诤啔v里寫明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會在之后進行進一步驗證。個人可以在面試前準備好證書復(fù)印件，作品不方便打印的可以存放在移動設(shè)備中。
18．重復(fù)投遞簡歷，HR會給機會嗎？
答：根據(jù)前程無憂所作的調(diào)查，高達43%的網(wǎng)友會“重復(fù)投遞簡歷”。如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司，前程無憂在此建議您：①有意識地拉開重復(fù)投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復(fù)投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評價、工作經(jīng)驗修整等；③重復(fù)投遞簡歷最多不要超過三次！
19．為什么HR經(jīng)常瀏覽簡歷卻沒有面試電話？
答：HR瀏覽了你的簡歷，說明你的簡歷已經(jīng)成功發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡歷。但一般來說，被HR查看的簡歷還有很多，如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡歷給比了下去，說到底，還是你的簡歷問題。尤其是對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的職場人來說，如何將自己過往的經(jīng)驗、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達方式來打動看簡歷的人，這是值得大家去認真操作的。