大家對去面試到底要不要帶簡歷這件事關(guān)注度很高。

    有相當一部分人對于面試帶簡歷這件事非常抵觸；當然也有一部分人表示帶簡歷不是問題，只要個人隱私安全有保障。

其實這個答案反映了個人與企業(yè)誰強勢的問題：


　　如果個人強勢：

    所謂個人強勢，就是個人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭搶的人才，比如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對于這類優(yōu)秀人才的經(jīng)歷早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動而跳槽，準備了方案一、方案二和方案三的福利計劃，這個時候HR是不會在面試電話中再要求他們帶簡歷的。為什么呢？因為如此重要的崗位，所有候選人的簡歷，HR早已經(jīng)做了反復比較。
 
　　如果公司強勢：

    比如500強公司進入某二三線院校招聘，很多學生會為此去置新裝、改換個人形象，甚至面試前還會先去學習商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡歷這樣的與工作直接有關(guān)的事。而HR則充滿“挑剔”，雖然可能不會明說，但是很多人就是因為字跡潦草而被淘汰。為什么呢？因為500強的offer對于二三線院校的學生來說少之又少，誰都不想因為不帶簡歷而導致面試失敗。


　　所以在你還沒變強前，還是帶上簡歷吧。

    更或者，當企業(yè)要求讓你帶簡歷，而你又實在不想帶簡歷，不妨在面試電話中直接說：“因為XXX原因，我不方便攜帶簡歷前往，可否請貴公司幫我打印一下簡歷？多謝�！�

    而那種明明在電話里答應(yīng)帶簡歷，到面試時又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個時候帶不帶簡歷還真是件事了！