前程無憂眾多網(wǎng)友傾盡自身經(jīng)歷，教你識別招聘廣告中的隱藏“雷區(qū)”，如果看到有以下措辭出現(xiàn)，你可要仔細(xì)斟酌，是機(jī)會還是機(jī)關(guān)，千萬要親身實(shí)地考察！
先試工，后入職！
被坑指數(shù)：★★★★★
求職者吐槽：試工？試用？傻傻分不清楚。試工和試用期到底有什么差別？大著膽子問了一下，說是先來公司上幾天班，雙方都感覺一把體驗(yàn)一下；提到工資的問題，對方公司居然面不改色心不跳地說，試工當(dāng)然是免費(fèi)的——你是不是當(dāng)我傻？！
前程無憂提醒：切記，勞動合同法里只有“試用期”沒有“試工”這一說法，更別提零工資免費(fèi)為對方打工！同時，《勞動合同法》第二十條還規(guī)定了“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！敝劣诓唤o工資不給你繳金，還要問你收培訓(xùn)費(fèi)、辦理證件費(fèi)用、工作制服押金……這個金那個金的，捂緊錢包，堅(jiān)決不給，趕緊走人！
無需工作經(jīng)驗(yàn)，高薪任你拿！
被坑指數(shù)：★★★★☆
求職者吐槽：什么？不需要任何工作經(jīng)驗(yàn)就能拿到高薪？還上不封頂？天上掉餡餅了！不，天上砸金磚了！看到這樣的招聘廣告，恕我——瞬間提高警惕！
前程無憂提醒：“高薪”背后不一定都是陷阱，但不需要任何工作經(jīng)驗(yàn)，且對學(xué)歷、專業(yè)背景也沒有任何要求，這就很可疑了。一家公司有沒有“高薪誠聘”的實(shí)力可以從多方面判斷，但千萬注意不要光看外表，有些公司會不惜重金租借在市內(nèi)最高級的CBD，然而轉(zhuǎn)眼間就銷聲匿跡了，可能還欠著租金呢！比較可靠的方法是事先了解企業(yè)背景，包括企業(yè)規(guī)模、所屬領(lǐng)域、銷售額和利潤等等；如果是成立不久的公司，可以從公司業(yè)務(wù)、招聘以及工作人員的規(guī)范性進(jìn)行判斷。
公司背景——“很神秘”
被坑指數(shù)：★★★★
求職者吐槽：公司地址，招聘廣告上沒寫；公司網(wǎng)址，正在建設(shè)中；招聘崗位職責(zé)，語焉不詳；甚至連公司名稱都支支吾吾地來上個“某知名企業(yè)”“X行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)”�？偹阍诿嬖囃ㄖ娫捴懈嬷斯镜刂罚徊榈貓D，不是在小區(qū)里就是在某尚未完全完成開發(fā)的開發(fā)區(qū)里——請問對方企業(yè)，你這是在講一個鬼故事嗎？
前程無憂提醒：小公司未必都不正規(guī)、沒有發(fā)展前途，不少創(chuàng)業(yè)公司都是從自己家或者小區(qū)里從無到有發(fā)展起來的。公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。然而“三無”產(chǎn)品誰敢去嘗試，應(yīng)聘的是啥職位，不能大大方方地告知這真不是坑？就算把自己打扮成“網(wǎng)紅”也得留一萬個心，誰知道卸下妝容后真相是什么。聽對方吹噓還不如自己多花點(diǎn)時間調(diào)查。
“刻苦耐勞，月休兩天”
被坑指數(shù)：★★★
求職者吐槽：“具有奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較得失，你就是下一個商界領(lǐng)袖”，然后緊跟一句“刻苦耐勞，月休兩天”。這是欺負(fù)我老實(shí)人不懂勞動法？
前程無憂提醒：公司的招聘廣告就是公司的一個宣傳窗口。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是“渣公司”，對于違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”！
在據(jù)前程無憂《試用期內(nèi)你不能忽視的權(quán)利》一文中曾指出這樣一種用工現(xiàn)象：有些單位在試用期內(nèi)不給員工繳社保，試用期過后一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去兩不相欠：試用期轉(zhuǎn)正后會補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦在試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會保險作為法定福利，在試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。
招聘人數(shù)：若干，招聘崗位：高管
被坑指數(shù)：★★
求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)、高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有年齡限制“35歲以下”，這不是在招募霸道總裁偶像劇群眾演員？
前程無憂提醒：除非大型集團(tuán)大型公司設(shè)立新的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目組，或者新品牌進(jìn)駐才會全面招聘“若干”中高管，否則看到招聘“若干”高管，一般都是小公司人為“高升”的職位，印在名片上出去拜訪客戶，讓對方有種“對等”受尊重的感覺。
這家招聘很臉熟，好像招了一年多？
被坑指數(shù)：★
求職者吐槽：這到底是怎樣高大上的職位，招了一年多還沒找到人？這還不是人員流動率極高的銷售市場等等前線崗位！最奇妙的是，有些公司上上下下里里外外所有崗位幾乎連同司機(jī)保潔阿姨都招了一年多，請問這是全公司員工集體離職還是失蹤了？細(xì)思恐極！
前程無憂提醒：如若是個別崗位掛了一年多招聘啟事可以理解，個人跳槽成本高，而公司用人成本也高，大家都很謹(jǐn)慎，招人不易，留才更不易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網(wǎng)上天天刷新，那就有點(diǎn)問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹(jǐn)慎！