最近小組招聘新人，簡(jiǎn)歷倒是收的七七八八挺多的，但真正面試下來(lái)覺(jué)得優(yōu)秀又合適的，寥寥無(wú)幾。
究其原因，還是因?yàn)榇蠹覍?duì)于面試的準(zhǔn)備不夠充分。
如今無(wú)論是應(yīng)屆校招還是社招，簡(jiǎn)歷越來(lái)越內(nèi)卷，排版精美、內(nèi)容翔實(shí)、工作經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷都非常地完美，但，就是在面試中，要不露餡兒、要不露怯。
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是通往offer的敲門(mén)磚，那么面試便是你真正通往offer的魔法隧道。要想在這個(gè)隧道中走得穩(wěn)、走得順，那就一定要做好充分的準(zhǔn)備。
那如何完美又高效地準(zhǔn)備一場(chǎng)面試呢？
今天我們不談著裝、不說(shuō)禮儀，只說(shuō)面試中最關(guān)鍵的業(yè)務(wù)面試部分。
首先，了解面試的目的
面試面試，當(dāng)然就是企業(yè)通過(guò)面對(duì)面的方式來(lái)考察你是否適合應(yīng)聘的這個(gè)崗位。作為面試官，通常會(huì)從以下4個(gè)維度來(lái)考察你的匹配度：
專(zhuān)業(yè)性：
也即你的工作能力，考察的是你在具體工作崗位上的是否具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)操能力。
穩(wěn)定性：
無(wú)論大廠(chǎng)還是小廠(chǎng)，都希望招的是一個(gè)足夠穩(wěn)定的人，畢竟頻繁跳槽帶給公司的各種成本實(shí)在是太大了。
性?xún)r(jià)比：
正如求職者想找一個(gè)錢(qián)多事少離家近的高性?xún)r(jià)比工作一樣，公司當(dāng)然也希望招的是一個(gè)人美又價(jià)廉的員工啦。
意向度：
你的意向度越高，證明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不來(lái)的候選人太多，面試官當(dāng)然更希望的是發(fā)了對(duì)崗位更感興趣、更有可能接offer的你啦。
從面試流程來(lái)準(zhǔn)備
但凡經(jīng)歷過(guò)一場(chǎng)正規(guī)的面試，你都應(yīng)該了解，面試無(wú)非就是分為4個(gè)基礎(chǔ)部分：
1、 自我介紹
2、 工作經(jīng)歷陳述/問(wèn)答
3、 關(guān)于行業(yè)、公司和產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的內(nèi)容
4、 自己所關(guān)心的問(wèn)題
所以，咱們從這4個(gè)流程part來(lái)準(zhǔn)備面試是最佳的。
1、 自我介紹
自我介紹這一part，面試了這么多人，要么就是太簡(jiǎn)短明顯沒(méi)有經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備，要么就是冗長(zhǎng)到差點(diǎn)想打斷他的沉浸式自嗨。
對(duì)于自我介紹，有幾個(gè)要點(diǎn)：
▲ 時(shí)間不要太長(zhǎng)，1分鐘左右為宜；
▲ 不要重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。
特別是重復(fù)簡(jiǎn)歷上已有的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷的小可愛(ài)，你是覺(jué)得面試官不識(shí)字還是看不清簡(jiǎn)歷？
▲ 最佳的自我介紹一定是：時(shí)長(zhǎng)合適、有概括性地總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)、和崗位的匹配度。
2、 工作經(jīng)歷的陳述和問(wèn)答
經(jīng)過(guò)自我介紹，面試官往往會(huì)順著你的自我介紹和簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷來(lái)提問(wèn)，那么你就必須得準(zhǔn)備好和自己工作經(jīng)歷相關(guān)的一些內(nèi)容。
當(dāng)然了，你的自我介紹和工作經(jīng)歷的陳述一定是和應(yīng)聘崗位有較高相關(guān)性的內(nèi)容。
3、 了解公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品
如果你對(duì)公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品都不愿意去了解一下的話(huà)，如何讓面試官相信你有很高的意向度呢？
很多求職者也都是敗在了這個(gè)環(huán)節(jié)。
比如我們前兩天面試的一個(gè)候選人，在舉例說(shuō)明的時(shí)候，把明顯不屬于我們競(jìng)品的品牌也列為了競(jìng)品，這一定是準(zhǔn)備不夠充分導(dǎo)致的。
4、 準(zhǔn)備最關(guān)心的問(wèn)題
這最后一part，面試官往往會(huì)以“你還有什么想問(wèn)的嗎？”作為面試的收尾。
你需要準(zhǔn)備的就是自己最關(guān)心什么，是薪資結(jié)構(gòu)？福利待遇？還是具體工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)分工？
關(guān)心什么就提問(wèn)什么，沒(méi)什么不好意思的。
梳理可能遇到的提問(wèn)
前面我們有提到面試的目的其實(shí)就是從4個(gè)維度來(lái)綜合考察你的匹配度，那咱們正好可以順著這4個(gè)維度來(lái)梳理一下在面試中可能會(huì)遇到的提問(wèn)，然后再根據(jù)這些提問(wèn)來(lái)準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)的回答。
考察專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題通常有：
1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單講講你的過(guò)往工作經(jīng)歷吧？
2、 你在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋�(gè)什么樣的角色？平時(shí)的主要工作內(nèi)容都是什么？
3、 你平時(shí)都是怎么安排自己的工作的？一天都有怎樣的計(jì)劃？
4、 你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
5、 你在工作中最有成就感的是什么？
6、 或者面試官會(huì)針對(duì)你簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程中做一些更專(zhuān)業(yè)、更細(xì)節(jié)的提問(wèn)
考察穩(wěn)定性的問(wèn)題通常有：
1、 你從上家離職的原因是什么？
2、 之前的幾份工作，都是因?yàn)槭裁丛螂x職的？
3、 你對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
考察性?xún)r(jià)比的問(wèn)題通常有
1、 你的期望薪資是多少？
2、 你對(duì)新工作的薪資福利有什么要求嗎？
3、 你有最低薪資要求嗎？
考察意向度的問(wèn)題通常有：
1、 你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)崗位？
2、 為什么考慮投遞我們公司的這個(gè)崗位？
3、 你對(duì)我們公司有什么了解嗎？
4、 你對(duì)我們的產(chǎn)品/業(yè)務(wù)/崗位有什么了解和看法嗎？
5、你手上有offer嗎？現(xiàn)在都面試了哪些公司了已經(jīng)？有沒(méi)有中意的offer？
根據(jù)面試流程和面試官的四個(gè)考察維度各梳理一遍，相信你一定可以過(guò)五關(guān)斬六將，在面試中笑到最后~