很多剛剛工作不久的人，對(duì)職場(chǎng)還沒(méi)有全面的認(rèn)知，認(rèn)為只要自己工作能力出色，就不會(huì)被人看不起。事實(shí)上，在職場(chǎng)不僅僅要會(huì)工作，更要會(huì)處理各種關(guān)系，既要尊重別人也要尊重自己，才能避免被人看不起。具體應(yīng)該怎么做？不妨參考下文做法。

提升專(zhuān)業(yè)實(shí)力

即使職場(chǎng)中有再多的規(guī)則，作為員工最基本的是要完成好自己的那份工作，和團(tuán)隊(duì)同事做好配合，不至于在自己這一環(huán)節(jié)給同事添麻煩。因此，一定要注意培養(yǎng)提升自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力，跟上整個(gè)團(tuán)隊(duì)的步伐，不至于拖后腿。培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)實(shí)力可以在日常工作中多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)他們的工作方法，這樣自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，別人自然沒(méi)有看不起你的正當(dāng)理由。

樹(shù)立人格底線

一個(gè)健康的工作環(huán)境應(yīng)該是每人各司其職，在工作中做出較大貢獻(xiàn)的人應(yīng)該在分配獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)也擁有更多。不過(guò)，很多人都想在面臨新任務(wù)分配時(shí)，只做能為自己帶來(lái)較多回報(bào)的那部分工作，而把費(fèi)力不討好的工作交給同事。如果自己不想被看不起，就應(yīng)該避免成為團(tuán)隊(duì)中那個(gè)只做低回報(bào)率工作的那個(gè)人。在職場(chǎng)中，該為自己爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)和利益應(yīng)該積極爭(zhēng)取，如果一味退讓?zhuān)瑳](méi)有自己的人格底線，不僅不會(huì)被他人認(rèn)為是人品好，反而容易被人看不起。當(dāng)聽(tīng)到有人對(duì)你說(shuō)“能者多勞”這句話(huà)的時(shí)候，就應(yīng)該警惕起來(lái)，對(duì)你說(shuō)這句話(huà)的人，很有可能就是看不起你的人。

與領(lǐng)導(dǎo)保持距離

在職場(chǎng)中不會(huì)捍衛(wèi)自己權(quán)益和太急功近利的人，都容易被他人看不起。很多人都希望通過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)面前好好表現(xiàn)自己而獲得更多的機(jī)會(huì)，想要表現(xiàn)自己當(dāng)然沒(méi)有錯(cuò)，但是表現(xiàn)的方式應(yīng)該注意，只能在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出自己工作能力強(qiáng)、工作態(tài)度好以及尊敬他，但是不要讓人覺(jué)得過(guò)于殷勤。比如午餐時(shí)間通常都是同事一起吃飯，而你偏要和領(lǐng)導(dǎo)一起吃，這不僅會(huì)讓平級(jí)同事看低你，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺(jué)得不舒服。

在職場(chǎng)中能夠做好文中提到的三點(diǎn)，那么在正常的職場(chǎng)環(huán)境中，基本上可以避免被人看不起。如果這些都做到，卻依然被人苛刻對(duì)待，也可以考慮換一個(gè)工作環(huán)境，在舒適的氛圍里才能更專(zhuān)心的工作。