【背景】
面試了文員，過(guò)了，雙休，工資5千不用加班，工作內(nèi)容復(fù)制粘貼。覺(jué)得實(shí)在太無(wú)趣了，工作氛圍也不喜歡，做了一天就走了，我這樣選擇對(duì)嗎？
【回答】
這個(gè)問(wèn)題可以分成兩個(gè)問(wèn)題來(lái)討論：
第一個(gè)問(wèn)題，工作一天就走人，對(duì)嗎？
第二個(gè)問(wèn)題，面對(duì)錢少不加班，工作內(nèi)容輕松但無(wú)趣的文員職位，跳槽可以嗎？
先來(lái)討論第一個(gè)問(wèn)題：工作一天就走人，對(duì)嗎？
相信大多數(shù)的跳槽者在換了一份新工作后，或多或少都會(huì)有些不適應(yīng)，每個(gè)人的適應(yīng)能力不同，調(diào)整能力不同，那么這段“不適”的時(shí)間也會(huì)有長(zhǎng)短。但大多數(shù)人是可以調(diào)整過(guò)來(lái)的，所以工作一天就走人，完全不給自己調(diào)整適應(yīng)的時(shí)間，怎么說(shuō)都有點(diǎn)沖動(dòng)了。當(dāng)然，筆者也不贊同入職后就要與公司綁定了絕不能走人的說(shuō)法。
眾所周知，剛?cè)肼殞儆谠囉闷冢囉闷谑且粋�(gè)公司和求職者雙向考察的過(guò)程。不僅公司可以考察新入職員工并決定去留，新入職員工也應(yīng)該借此機(jī)會(huì)去審視公司，評(píng)判自己到底是否適合。
筆者認(rèn)為，試用期內(nèi)考察公司可以從下面7點(diǎn)入手：
1. 判斷公司的主流價(jià)值觀和個(gè)人的價(jià)值觀是否吻合；
2. 搞清楚薪酬福利問(wèn)題，特別是試用期的薪資與轉(zhuǎn)正后的薪資是否有差異；
3. 了解自己在試用期里每一個(gè)階段的工作重點(diǎn)，是機(jī)械重復(fù)還是循序漸進(jìn)，越來(lái)越深入；
4. 感受工作壓力，評(píng)估一下自己的承受度；
5. 觀察老板/上司的管理風(fēng)格是怎樣的，個(gè)人能否接受；
6. 公司的整體工作氛圍如何，同事關(guān)系是否和睦；
7. 看一看辦公硬件環(huán)境，不需要裝潢得富麗堂皇，至少是干凈整潔，無(wú)污染。
接下來(lái)討論第二個(gè)問(wèn)題：錢少不用加班，但工作內(nèi)容很無(wú)聊，要不要跳槽？
凡是要不要跳槽的問(wèn)題，都屬于跳槽動(dòng)機(jī)類問(wèn)題，所以我們做決定的時(shí)候有下面幾點(diǎn)需要注意：
1. 知道自己“要什么”遠(yuǎn)比知道自己“不要什么”來(lái)得重要。
不知道自己要什么，也就是不知道自己的職業(yè)目標(biāo)或發(fā)展方向是什么，那么找工作就會(huì)很盲目，容易陷進(jìn)剛?cè)肼毦拖腚x職的怪圈。而當(dāng)我們知道自己要什么樣的工作后，可以在這個(gè)范圍內(nèi)，用“不想要什么”把職業(yè)目標(biāo)清晰化，細(xì)節(jié)化。
回到題主的問(wèn)題，題主因不喜歡機(jī)械重復(fù)的工作，不喜歡公司的氛圍而離職了，但題主喜歡的工作是怎么樣的，題主自己沒(méi)有表達(dá)清楚。職業(yè)發(fā)展中，我們可以通過(guò)試錯(cuò)來(lái)排除一些我們并不合適的和不喜歡的工作，但試錯(cuò)的前提是先有大方向——職業(yè)目標(biāo)。沒(méi)有方向的試錯(cuò)，成本會(huì)很高，因?yàn)檎l(shuí)都不可能把這個(gè)世界上所有的工作都試上一遍。
2. 除了知道自己“要什么”外，還需要分析評(píng)估自己“能做什么”。
要努力的目標(biāo)找對(duì)了，就要解決怎么努力的問(wèn)題。
當(dāng)個(gè)人跳槽想要一份更好的工作時(shí)，首先需要描繪出“更好的工作”具體長(zhǎng)什么樣：比如月薪過(guò)萬(wàn)，離家只有10分鐘，一年有20天帶薪休假，車貼、飯貼很高等等，總之列出的條件越全面越好�？梢詼�(zhǔn)備一張紙，把所有的條件列在紙上，這樣我們就有了一份“滿足好工作要求的清單”。接下來(lái)個(gè)人需通過(guò)各種渠道了解這份好工作對(duì)應(yīng)的職位要求是怎樣的。對(duì)比自己目前的職業(yè)狀況、技能水平，有沒(méi)有差距？評(píng)判一下哪些差距是當(dāng)下可以彌補(bǔ)的，哪些是需要時(shí)間來(lái)積累的。深思熟慮后，給自己定一個(gè)短期的計(jì)劃吧！
當(dāng)你有了目標(biāo)，并且有了計(jì)劃，那么這份文員的工作是不是可以作為一份過(guò)渡性的工作呢？相信很多人內(nèi)心就有了答案。
3. 跳槽找工作要懂得取舍，要選當(dāng)下對(duì)自己最重要的。
一口氣吃不成胖子，不要強(qiáng)求通過(guò)一次跳槽就能找到100%滿意的工作。如前所述，我們已經(jīng)有了一份“滿足好工作要求的清單”，把清單上的各個(gè)元素按當(dāng)下的重要程度排個(gè)順序，最重要的元素要排在最前面。這樣在找工作時(shí)，我們就有了一個(gè)明確的對(duì)照，不會(huì)被當(dāng)下不太重要的因素所干擾。比如，家里有小孩的人，希望找一份離家近，加班少的工作，那么“離家近和加班少”就是當(dāng)下最重要的。