試用期，一個無論是職場老手還是職場小白進入新公司都逃不了的階段。

對于已經(jīng)在職場中摸爬滾打很久的人來說，在試用期中如何保障自己的利益，會在面試的時候就提前談好，但對于職場小白來說，試用期還是很容易踩坑的，畢竟經(jīng)驗不足。

所以，職場小白們看好啦，無論是你已經(jīng)拿到offer正在試用期，還是正在求職的，這關(guān)于試用期的知識點，你都需要知道！

首先，我們來了解一下試用期的概念。

試用期：是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

但用人單位并非可以隨意規(guī)定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期內(nèi)辭退勞動者。

了解了試用期的具體概念，那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識點。

 

試用期到底有幾個月

實不相瞞，在剛畢業(yè)的時候，一直以為試用期是固定的，所有公司都一樣。

但其實根據(jù)勞動合同期限的時間不同，試用期的約定也有所不同，但最長不得超過6個月。

/ 法律規(guī)定 /

勞動合同期限為3個月-1年的，試用期不超過一個月；

勞動合同期限為1年-3年的，試用期不超過2個月；

勞動合同期限為3年以上、無固定期限的，試用期不超過6個月；

不滿三個月，以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。

 

試用期可以延長嗎？

有些同學(xué)遇到過這種情況，試用期時間到了，但是老板卻說延長試用期時長，再考察一段時間。

如果遇到了這種情況，你一定要知道：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

而且，延長試用期需要雙方協(xié)商一致同意才行，且時間不能超過合同簽訂年限對應(yīng)的最長試用期。

因此，如果已經(jīng)是最長試用期期限約定，再延長的話，就不合法了。

 

試用期不簽訂勞動合同

用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

所以，從你第一天到公司入職上班的時候，就要簽訂勞動合同，不簽就違法了。

/ 法律規(guī)定 /

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位自用工之日起滿1年，不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同事應(yīng)當立即與勞動者補簽書面勞動合同。

叮囑：HR說的轉(zhuǎn)正就簽勞動合同的話，不要信，入職第一天就要簽！

 

試用期不買社保

有些公司會說：試用期沒有社保，在轉(zhuǎn)正后才會正式繳納。

對于這樣的說話，咱就是說NO！快跑！

企業(yè)在試用期內(nèi)也要為員工繳納社保！

/ 法律規(guī)定 /

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，員工就有權(quán)享受各項社會保險。

單位應(yīng)按照規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記手續(xù)，依法繳納社會保險。

 

試用期內(nèi)提離職，也要提前30天嗎？

NO！

試用期內(nèi)只需要提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同。特殊情況下，可以立即接觸勞動合同。

所以，如果覺得覺得試用期內(nèi)不合適，想要離職，提前3天告知企業(yè)就好啦，不用擔心需要很長時間。