做員工的離職關(guān)懷工作，無論是對于企業(yè)還是對于人事部門的工作人員，都有諸多好處。一次合格的離職關(guān)懷，不需要支付太多的經(jīng)濟(jì)成本，卻能讓前員工留下好的印象。那么，HR具體該怎么做呢？以下三種方法非常實用，相信會對你有幫助。

贈送離職禮品

離職禮品可以簡單，但是一定要具有意義，這樣有助于給離職員工留下好的印象。離職禮品可以是體現(xiàn)企業(yè)文化或者企業(yè)特征的紀(jì)念品，例如帶有企業(yè)Logo的桌面擺件或者背包，這既實用又是一種對企業(yè)形象的正面宣傳。如果想讓關(guān)懷做得更到位，可以把離職禮品做成員工個人紀(jì)念品，最好是帶有員工照片、工齡以及獎項等能夠凸顯其個人特色的物品，例如刻有員工名字的紀(jì)念章，或者員工卡通形象的紀(jì)念版工卡等等。贈送這種離職禮品，會讓員工感覺到自己是被重視的。

短信、郵件關(guān)懷

每家公司人事部門給出的預(yù)算并不相同，如果預(yù)算較低，可以通過發(fā)送短信或者郵件的方式進(jìn)行關(guān)懷。試想，在比較重要的日子，例如員工生日或者傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)送短信、郵件，讓離職后的員工還能收到前公司發(fā)來的祝福，確實容易讓人感受到人情關(guān)懷并對前公司心存好感吧！短信或郵件的內(nèi)容，首先要表達(dá)對員工的關(guān)心和祝福，還有一部分內(nèi)容可以用來了解員工目前的就職情況以及招聘渠道等，由于員工已經(jīng)離職，所以在回答問題的時候往往會更加真實。或者還可以在郵件中附上員工滿意度調(diào)查問卷，讓人事部門了解到企業(yè)存在哪些問題。

建立交流渠道

如果人事部門具備充足的人力，可以建立專屬的離職員工交流渠道，這同樣是對離職員工的一種關(guān)懷。在離職員工專屬交流渠道，可以了解了離職員工的任職現(xiàn)狀，也可以作為員工的回流通道。不僅如此，這樣的渠道還具有實用價值，可以為員工提供后續(xù)服務(wù)，比如社保公積金等問題的查詢、補(bǔ)開離職證明等等。有很多企業(yè)通過這樣的關(guān)懷渠道留下了不少人才，有些員工到其他企業(yè)工作一段時間，又重新回到該企業(yè)，這就減少了雙方磨合適應(yīng)的過程。

以上是知名企業(yè)的人事部門所做的離職關(guān)懷，無論是否有充足的預(yù)算，或者是充足的人力，都有可以借鑒的地方。對于做相關(guān)工作的HR，可以從離職員工那里得到更加真實的信息，對自己今后的工作開展更加有利。