網友“baggiojwx”求助：

    創(chuàng)業(yè)失敗的經歷要不要寫入簡歷呢？有朋友說可以寫，著重寫失敗得出的經驗，我也照做了，但是效果并不十分理想。這是什么原因呢？
 

無憂專家回答：

    問題的焦點是怎樣寫創(chuàng)業(yè)的失敗。很多人都以為，經歷就是本錢，經歷越多本錢越大，其實，這是不正確的。那么怎樣的經歷才是本錢呢？只有提升的經歷才是自己的財富。

    從招聘方看，他們是有擔心的。因為，一個有創(chuàng)業(yè)經驗的人很可能再次創(chuàng)業(yè)。再次創(chuàng)業(yè)的風險可能是分離現(xiàn)在公司的資源。甚至成為現(xiàn)在公司的競爭對手。世界上忠誠度最低的員工恐怕就是自己想當老板的員工。


    所以，對于有創(chuàng)業(yè)經驗的求職者，可以將求職重點聚焦在與之前創(chuàng)業(yè)關聯(lián)不大的行業(yè)，以降低或消除公司的擔心。

    另外可以重點突出一些軟性技能：①溝通能力；②人脈資源；③處理突發(fā)狀況的能力。

    需要注意的是，簡歷上不能只簡單地描述“應變能力強”，而是應該用簡單的句子陳述能夠表現(xiàn)你能力的具體事例，將自己做過的事情如實告知，即使有失敗的情況也沒關系，HR會很樂意知道你從中學習到了哪些教訓。