內(nèi)容營(yíng)銷專員是一個(gè)要求相對(duì)靈活的崗位，很多用人單位在錄取人才方面不拘小節(jié)，如果個(gè)人能力突出，很多條件都可以放寬限制。因此如果你有目標(biāo)公司，不妨大膽嘗試寫一封求職簡(jiǎn)歷，只要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，明白對(duì)方的需求是什么即可。這就來看看內(nèi)容營(yíng)銷求職簡(jiǎn)歷該怎么寫吧。

介紹基礎(chǔ)信息

寫任何崗位的求職簡(jiǎn)歷時(shí)都應(yīng)該對(duì)自己的年齡、工作年限、第一學(xué)歷、最高學(xué)歷以及所學(xué)專業(yè)做介紹。由于內(nèi)容營(yíng)銷專員是基礎(chǔ)崗位，用人單位往往比較喜歡年輕人，如果所學(xué)專業(yè)為傳媒營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，收到面試邀請(qǐng)的可能性也會(huì)更高一些。最重要的一點(diǎn)是，寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)一定要表明自己寫求職簡(jiǎn)歷的目的是什么，也就是自己求職的是哪個(gè)崗位，這是很多人容易忘記的。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)

內(nèi)容營(yíng)銷專員的工作經(jīng)驗(yàn)指的并不一定是指現(xiàn)成的崗位經(jīng)驗(yàn)，而可以是做過和內(nèi)容營(yíng)銷工作相似的事情。因?yàn)樵谏缃幻襟w發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每個(gè)人都有自己的社交帳號(hào)，都有可能制作出爆款內(nèi)容，獲得更多的討論量和粉絲。因此，如果看見目標(biāo)公司對(duì)內(nèi)容營(yíng)銷專員的工作年限要求是1至3年也不必氣餒，可以在介紹工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，寫明自己的哪些內(nèi)容在互聯(lián)網(wǎng)上引起了廣泛的關(guān)注。如果所投遞的求職簡(jiǎn)歷是電子版，可以在求職簡(jiǎn)歷中附上內(nèi)容鏈接。當(dāng)然，這么做的時(shí)候通常會(huì)暴露自己的賬號(hào)信息，HR如果對(duì)你比較好奇，很有可能還會(huì)查看賬號(hào)的其他信息。這也就要求求職者先對(duì)自己的賬號(hào)做好管理，提前確定好哪些內(nèi)容是可以對(duì)HR展示的，而哪些內(nèi)容是不方便給公司了解的。

如果自己不具備引起廣泛討論的內(nèi)容發(fā)布經(jīng)驗(yàn)，那么在工作經(jīng)驗(yàn)方面則應(yīng)該按照常規(guī)崗位求職那樣展示，挖掘自己經(jīng)歷中和內(nèi)容營(yíng)銷崗位相匹配的能力，例如圖文排版能力、協(xié)同溝通能力、信息敏感度等。比如說自己之前雖然從事的是游戲策劃工作，但在圖文排版、協(xié)調(diào)溝通等方面學(xué)到的東西是可以運(yùn)用到內(nèi)容營(yíng)銷崗位的，而且現(xiàn)如今游戲也是內(nèi)容營(yíng)銷中比較新興的表現(xiàn)形式，自己也可以憑借對(duì)游戲信息的敏銳度在內(nèi)容營(yíng)銷領(lǐng)域占據(jù)一定優(yōu)勢(shì)。

個(gè)人優(yōu)勢(shì)

很多用人單位在招聘內(nèi)容營(yíng)銷專員的時(shí)候，都會(huì)比較注重求職者的網(wǎng)感，也就是求職者是否有足夠高的社區(qū)軟件使用頻率，是否經(jīng)常沉浸在各類主流社交平臺(tái)。這樣才會(huì)了解當(dāng)下網(wǎng)友比較關(guān)注什么，更有利于制作能夠引起廣泛傳播的內(nèi)容，達(dá)到營(yíng)銷目的。對(duì)此，可以寫明自己是哪些APP的重度用戶，了解不同平臺(tái)的不同用戶特征，這些都會(huì)成為自己的求職優(yōu)勢(shì)。

想要成功從事內(nèi)容營(yíng)銷專員，不妨按照以上總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行撰寫。為了凸顯誠意，求職者也應(yīng)結(jié)合具體公司的具體特征，進(jìn)行靈活調(diào)整。