如果你是已經(jīng)參加了工作，但是工作經(jīng)驗(yàn)不是很多的職場(chǎng)新人，那就要好好總結(jié)你有限的工作經(jīng)驗(yàn)了，工作經(jīng)驗(yàn)該怎么寫(xiě)呢？

    1.針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。

    在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的訊息。在一條招聘信息中，最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此，求職者在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)時(shí)就該“投其所好”。工作經(jīng)驗(yàn)中的任何信息都要圍繞你應(yīng)聘的職位展開(kāi)，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，而與此招聘崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些。


    2.搞清楚“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”的關(guān)系。

    很多求職者在簡(jiǎn)歷“工作經(jīng)歷”一欄只填寫(xiě)了工作描述，也就是我們所說(shuō)的崗位職責(zé)，這對(duì)HR來(lái)說(shuō)參考和評(píng)估的價(jià)值很小。所以對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中每個(gè)人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。記住，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)。


    3.在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”。

    用案例來(lái)陳述自己的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容，比如你在一個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)什么角色，做了什么事情，取得了哪些成績(jī)，獲得了什么收獲，多用數(shù)字和適當(dāng)使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，會(huì)讓你的陳述更有說(shuō)服力，少用形容詞，比如你說(shuō)“做出了重要貢獻(xiàn)，取得了顯著成績(jī)”，這些泛泛而談的詞顯然沒(méi)什么說(shuō)服力，但是如果你說(shuō)，“我在一個(gè)月內(nèi)將產(chǎn)量提高了50%”，“我在一個(gè)月內(nèi)將用戶轉(zhuǎn)化率從2%提高到5%”，這就能給HR留下更深的影響。


    總結(jié)一下寫(xiě)“工作經(jīng)驗(yàn)”的基本原則：

    1.能力即賣(mài)點(diǎn)，突出重點(diǎn)，呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)你具備了解決哪些問(wèn)題的能力；

    2.事實(shí)是證據(jù)，多用案例和數(shù)字，少用形容詞，用事實(shí)陳述你做了什么事取得了什么成績(jī)；

    3.投其所好，善用關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字；

    對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，善于總結(jié)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，不會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才是你真正的危機(jī)。