為什么從上家離職以后，空窗了這么久？

一直沒有好機(jī)會(huì)還是？

怎么沒有提前找好下家就離職了呢？

是有什么特殊的原因，讓你想出來看看機(jī)會(huì)的嗎？

你這空窗期有點(diǎn)久啊，這么長的時(shí)間你都是咋安排的呢？

類似關(guān)于職場(chǎng)空窗期的提問，可以說，只要你有空窗期，就一定會(huì)被問到。

這個(gè)提問的背后，HR究竟是在擔(dān)心什么？

我們又該如何不失體面地回答呢？

 

HR為什么會(huì)不喜歡空窗期

其實(shí)空窗期對(duì)于HR和面試官來說，也不是什么如臨大敵的問題，只是這背后隱藏的原因以及入職之后可能帶來的影響會(huì)讓他們擔(dān)心。

我也采訪了幾個(gè)資深HR，來聽聽他們是怎么說的。

8年外企資深HR：

很多人喜歡裸辭，裸辭必然導(dǎo)致有一定的空窗期，雖然大家現(xiàn)在也不怕裸辭，但作為招聘方，我們還是會(huì)擔(dān)心候選人的穩(wěn)定性問題，入職之后發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)點(diǎn)不滿意，是不是又會(huì)沖動(dòng)裸辭？對(duì)于我們來說，重新發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、發(fā)offer到正式入職，這是一個(gè)非常長的周期流程，誰也不希望招一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就喜歡裸辭的人進(jìn)來。

3年名企獵頭：

之前我成功推薦并協(xié)助入職過一個(gè)空窗期達(dá)3年之久的寶媽，雖然用人方也擔(dān)心這位媽媽可能適應(yīng)不了新的職場(chǎng)生活，但鑒于她的學(xué)歷、專業(yè)、談吐以及空窗之前的履歷確實(shí)非常出色，整個(gè)面試表現(xiàn)也很專業(yè)，并且表現(xiàn)出的意愿度也極強(qiáng)，再三考慮之下還是讓她入了職。讓人遺憾的是，試用期內(nèi)她的兩個(gè)寶寶輪番生病，3年的家庭生活已經(jīng)消磨了她的部分職業(yè)興趣和意志，時(shí)不時(shí)請(qǐng)假，最后還是自己主動(dòng)離了職。

像這樣的情況，對(duì)于女性特別地常見，回歸家庭生活之后無法重新適應(yīng)職場(chǎng)，很可惜。

5年職業(yè)規(guī)劃師：

有些崗位是需要緊跟時(shí)代變化的，比如新媒體，幾年前還是紙媒的天下，后來是公眾號(hào)，再到現(xiàn)在的短視頻VLOG和PLOG，空窗1年，時(shí)代就變了——你原先的技能很快就會(huì)不適用。

 

如何解釋自己的空窗期，是一門學(xué)問

鑒于HR對(duì)于空窗期有這么多的疑慮和擔(dān)心，我們當(dāng)然得給到一個(gè)合理的解釋來消除這些疑慮和擔(dān)心啦~

這里也提供給大家一個(gè)參考思路：

(1) 先解釋自己空窗的原因

無論你是因?yàn)榛貧w家庭照顧寶寶也好，還是血?dú)夥絼偟芈戕o也好，還是有錢任性就想讓自己放空休息也好，亦或是單純地暫時(shí)沒有找到滿意的工作也好，先給HR一個(gè)解釋——為啥會(huì)有空窗期。

解釋空窗期的原則：客觀，不推卸責(zé)任。

(2) 說明自己的優(yōu)勢(shì)，消除空窗期的不利影響

解釋了為什么有空窗期之后，咱們就得向HR證明空窗期并不會(huì)影響自己的穩(wěn)定性、適應(yīng)性和崗位能力。

空窗期并不可怕，可怕的是我們自己對(duì)空窗期都沒有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)知。