2成人，期望薪資直接標(biāo)明具體金額
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的調(diào)查結(jié)果顯示，2成受訪者在期望薪資一欄中直接寫(xiě)明具體的薪資數(shù)額，這一比例比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出了12個(gè)百分點(diǎn)。近6成的受訪者會(huì)寫(xiě)薪資范圍，此外近2成受訪者選擇填寫(xiě)面議�？磥�(lái)，有越來(lái)越多的職場(chǎng)人士在期望薪資問(wèn)題上都愿意更“透明”一些，無(wú)論是直接寫(xiě)明數(shù)額還是標(biāo)出心中范圍，都希望能讓有意向的公司知曉，做到更精準(zhǔn)的匹配，不在薪資拉鋸戰(zhàn)上花費(fèi)無(wú)謂的時(shí)間。
簡(jiǎn)歷中最讓人頭疼的部分：自我評(píng)價(jià)
在有關(guān)簡(jiǎn)歷的調(diào)查中，工作經(jīng)驗(yàn)一向被公認(rèn)為是寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最難的部分。但在本次調(diào)查中，寫(xiě)簡(jiǎn)歷最讓人頭疼的部分易位了——自我評(píng)價(jià)以18.6%的投票率占據(jù)第一位，緊接著的是興趣愛(ài)好，投票率為16.6%，工作經(jīng)驗(yàn)以14.6%投票率屈居第三。
如今專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站都會(huì)有一套簡(jiǎn)歷模板以供求職者填寫(xiě)，網(wǎng)絡(luò)上也有不少關(guān)于撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用攻略，依樣畫(huà)葫蘆雖然難以取得讓人眼前一亮的效果，但基本套路大家也都學(xué)到了。可自我評(píng)價(jià)由于更個(gè)性化，“抄作業(yè)”是行不通的，讓HR在眾多簡(jiǎn)歷中覺(jué)得耳目一新更是難上加難，因此成為寫(xiě)簡(jiǎn)歷中最讓人頭疼的部分。
6成人，跳槽次數(shù)在5次以?xún)?nèi)
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的調(diào)查結(jié)果顯示，6成人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的跳槽次數(shù)在5次以?xún)?nèi)，其中24.5%的受訪者跳槽次數(shù)在1—2次，35.5%的受訪者跳槽次數(shù)在3－5次。此外，26.8%的受訪者表示寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的跳槽次數(shù)為6—10次，這是一個(gè)比較高的數(shù)字了，更有6.1%的受訪者寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的跳槽次數(shù)在10次以上。
“跳槽”如今不再是一個(gè)貶義詞，而是一個(gè)中性詞，只是一個(gè)主動(dòng)改變職業(yè)形態(tài)的動(dòng)作而已，無(wú)論是求職者和HR都該理性看待。
簡(jiǎn)歷中的三大離職原因：環(huán)境不佳、人際問(wèn)題、行業(yè)不看好
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的調(diào)查結(jié)果顯示，在簡(jiǎn)歷中“自曝”最多的離職原因排名前三項(xiàng)的分別是：工作環(huán)境不佳/路太遠(yuǎn)、人際關(guān)系問(wèn)題以及行業(yè)前景不好/企業(yè)在走下坡路。個(gè)人發(fā)展瓶頸排在第四位，而薪資太低和工作壓力大只是排到了第五、第六位。
如今的職場(chǎng)人也不再一味隱忍，只強(qiáng)調(diào)客觀的離職原因，而是更敢于直面人際關(guān)系帶來(lái)的矛盾——面對(duì)它、解決它。
超8成人，投簡(jiǎn)歷前會(huì)根據(jù)崗位修改簡(jiǎn)歷
人崗匹配度是招聘方重要的考量因素，你是不是崗位的最佳候選人，取決于你與崗位需求是否匹配。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)近期的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有16.2%的求職者“一份簡(jiǎn)歷走天下”，更多的求職者會(huì)在投遞簡(jiǎn)歷前根據(jù)崗位需求修改簡(jiǎn)歷，這一人群比例占到83.8%。
大量投遞簡(jiǎn)歷，為增加面試邀約率！
什么情況下，職場(chǎng)人會(huì)大量投遞簡(jiǎn)歷？根據(jù)調(diào)查顯示，排在第一的情況是，當(dāng)簡(jiǎn)歷長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)回音時(shí)，職場(chǎng)人會(huì)采取“廣撒網(wǎng)”大量投遞簡(jiǎn)歷的方式，增加面試邀約率。除此之外，如果求職者有多種求職意向或者沒(méi)有明確的求職意向時(shí)，也會(huì)大量投遞簡(jiǎn)歷。還有一些“懶癌”求職者懶得篩選職位，于是采用“海投”的方式無(wú)腦投遞簡(jiǎn)歷，需要指出的是，海投看似方便，但實(shí)際效率并不高，所以建議大家不要盲目嘗試。
你會(huì)記錄已投遞過(guò)的崗位和公司嗎？ 9成人會(huì)！
俗話說(shuō)，好記性不如爛筆頭。記錄下已投遞過(guò)的崗位和公司，不僅能避免重復(fù)投遞；另一方面，當(dāng)公司發(fā)來(lái)面試邀約時(shí)，也能第一時(shí)間分清是不是自己投遞過(guò)的公司。調(diào)查顯示，有5成受訪者通常都會(huì)記錄已投遞過(guò)的崗位和公司，4成受訪者會(huì)選擇性地記錄一些崗位或公司。